Kilpailu poimia Jobs julkisella sektorilla, pankkien ja jopa poliisi Rekrytointi lämpenee 2013 Sanjay Joshi

työnhaussa on tullut kilpailukykyinen viime vuosina paljon, koska väestönkasvu ja myös siksi, että kaltevuus opiskelijoiden mennä valmistumisen ja jatko opintoja. Jälkeen viimeistely niiden kursseja, nämä opiskelijat pyrkivät työpaikkoja eri yritysten ja julkishallinnon organisaatioille. Vaikka yksityiset yritykset ovat hyvässä kysyntää, opiskelijat maassa on lisääntynyt kiinnostus lasku ylös työtä hallinnonalojen.

Nämä työpaikat voivat olla missä tahansa osaston hallituksen ja ne ovat hyväksyttäviä nämä liittyvät minkäänlaisia ​​hallitus. Näin ollen hakemusten määrä on lähetetty näille valtion töissä on kasvanut vuosien varrella. Jopa eri ministeriöiden ovat tulossa ulos mainoksia tankkaamalla heidän virkojen ja koska ponnisteluja, hallitus rekrytoinnit 2013 tullaan tahtiin ylös kaikkialla eri osissa.

Vaikka pankit eivät ole suoraan valtion toimivalta, nämä työt on muotokuvasta kuin hallituksen ja sen vuoksi pankki työpaikkoja ovat suuren kysynnän. Kanssa laajentamiseen pankkien sivukonttoreiden ja myös niihin liittyvät toiminnot, työpaikkojen määrä eri pankkien, sekä kansallistettiin ja yksityinen, on kasvanut valtavasti. Lisäksi siellä on useita eläkkeelle lähivuosina jonka vuoksi pankki rekrytoinnit 2013 on varsin aggressiivinen.

Kiinnostuneet ehdokkaat tarvitse olla varuillaan tällaisista rekrytointiprosessit koska nämä prosessit vaihtelevat merkittävästi pankista toiseen. 19 julkisten pankkien valitsee ehdokkaat, jotka ovat selvitetty kirjallinen arkistojen liiketoimintasuunnitelmien, ja sitten he tarvitse olla haastatteluissa tai ryhmäkeskusteluja, jotka ovat suorittaneet yksittäisten pankkien. Koska valtava näkymiä että ehdokkaat ovat pankkialalla, ja vakuutus mahdollinen uran, pankki työpaikat ovat suuri kysyntä.

Toinen hyvin tunnettu alalla, joka on suoraan julkisen sektorin on sen poliisilaitokselle. Poliisi toiminta Intiassa on alle valtion ohjaus sekä alle valtion hallitukset, ja siellä on myös monia sivukonttoreita poliisilaitokselle. Poliisi rekrytointi tapahtuu SSBs eri valtioille viestit konstaapeli ja muiden B-ryhmän ja C ydinjoukko. Kirjalliset kokeet ovat yleensä mainostetaan, ajoittain ja kiinnostuneet ehdokkaat voivat lähettää hakemuksensa. Selvittämisen jälkeen kirjallisen pyöreä tai jopa haastattelussa kierroksella vain, ehdokkaiden on välttämättä läpäistävä lääketieteen ja kuntotesti saattamaan päätökseen rekrytoinnin.

Poliisi rekrytointi on valintaprosessiin joka noudattaa tiukkoja fyysisiä testejä ja tämä näkyy kaikki oksat poliisilaitoksen kuten BSF, ITBF, liikennepoliisit ja yleinen poliisi. Upseeri sijoitus rekrytointi tehdään yleensä kautta UPSC tai valtion toimikunnat ja nämä ovat yleensä läpi kirjalliset kokeet. Poliisi rekrytointi 2013 on samalla toteutetaan suuria määriä, koska jatkuva vaatimus tankata avoimien virkojen ja myös siksi, että säännöllinen johtuva kysynnän kasvavia vaatimuksia eri toimialoilla.

Nämä rekrytoinnit ovat siis yleisesti nähtävissä jotka julkaistaan ​​sanomalehdissä ja työllisyyden uutiset. Niin monta virkaa ja oksat missä Intian kansalaiset voivat hakea työtä, valtion töissä skenaario on melko valoisa. Ihmisillä on heidän valintansa monenlaisia ​​työpaikkoja eri hallinnonalojen ja siksi on tärkeää, että todennäköinen lähteitä työtä julkaisujen ja mainokset pidetään huomioon.

Recruitmentexam.com on verkkosivusto Opiskelijaksi, Tentit ja työhön otetut . Tutki pankki rekrytointeja 2013, hallitus rekrytoinnit 2013, poliisi rekrytoinnit 2013 ja paljon muuta.