5 erot hallituksen Job ja yksityiset työpaikka Ansuman Kumar

Julkinen työ

Yksityinen työ

keskeinen kysymys hallituksen työ on kasvu. Kasvu julkisen sektorin on hyvin hidasta ja siellä Fore palkka on myös erittäin vähemmän. Useimmissa hallinnonalojen työntekijöillä on puoli tulot muodossa lahjuksia. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi useimmat ehdokkaat haluavat hallituksen työtä niin, että he voivat käyttää tätä laittomia keinoja tulojen hankkia vaurautta eri muodoissa.

kasvu yksityisen sektorin toisaalta on erittäin tuottoisaa. Toisin kuin julkisen sektorin yksityisen sektorin työnantajia etsiä ahkera työntekijöiden ja palkita niin työntekijöille hyvä palkka ja muita kannustimia. Henkilölle, joka on rehellinen, lahjakas ja ahkera, hän ansaitsee yksityisen sektorin työpaikka. Yksityisen sektorin kanssa on yli miljardin dollarin teollisuuden sillä on runsaasti mahdollisuuksia työnhakijoiden tällä alalla.

hallitus työ on rajoitettu tiettyyn ikäraja esimerkiksi soveltamista tiettyihin työpaikkojen täytyy olla ollut alle tietyn iän. Jopa eläkeiän valtion työ on 62 vuotta [hallitus on jatkanut kaksi vuotta valtion työntekijöille ja puolustus, muille aloille se voi vaihdella]

yksityisen työn toisaalta ei ole ikärajaa. Vaikka henkilö on valmis työskentelemään ikävuoden jälkeen 60 ja jos hän on potentiaalia, hän voi jatkaa työnsä yksityisellä sektorilla.

Sarkari Naukri 2012 ei ole niin haastava. Koska julkisen sektorin Intiassa on täynnä korruptiota ei kukaan katsoa tiukasti yksityiskohtiin työ kunkin julkisen sektorin. Kuten edellä mainittiin hallinnon työntekijät tehdä rahaa lahjus on täten voidaan arvioida, että työ yksityisellä sektorilla ei kiistä lainkaan.

Yksityinen työ on erittäin haastava ja yksi on jatkuvasti todistaa tehokkuutta työpaikka työllisyys uutinen tällä viikolla. Yksityisen sektorin jos henkilö ei pysty täyttämään tavoitetta työn laadun ja määrän hän voi chucked pois työ

työkulttuuriin Julkinen sektori ei ole korkealaatuisia. Työntekijät varsinkin jotka ovat menestyneet merkki puolueellisuudesta tuomio, joka johtaa epärehellinen työkulttuurin.

työkulttuuri on yksityinen sektori on hyvälaatuista. Vaikka työntekijä on ongelmia, hän voi lähestyä henkilöä, joka on huipulla eniten hierarkian ja saada hänen asia ratkaistaan ​​mikä ei ole mahdollista hallituksen työtä.

määrä lehtien hallituksen työ on enemmän ja jokaiselle pieni festivaaleja ja tilaisuuksia ihmiset saavat lähteä. Määrän maksettuja lehtiä on myös enemmän overnment työ.

määrä lehtien yksityisen sektorin on vähemmän kuin julkisen sektorin. Lehtien lukumäärä eroavat myös yksi yksityinen yritys toiseen.