Dekoodaus palkka-ja tunnin lait työpaikkoja New Jerseyssä Americas Job Exchnage

Whileyou

New Jersey Työpaikat

, se on erittäin suositeltavaa myös familiarizeyourself kanssa peruspalkka ja tunnin lakeja. Näin voit varmistaa thatthe tarjoaa saavat ovat oikeudenmukaisia ​​ja yhteensopiva valtion työvoiman toimeksiannoissa.

MinimumWage


  • Thecurrent vähimmäispalkka New Jersey työpaikkoja USD 7,25 per tunti. Kuitenkin thereare joitakin poikkeuksia, jotka koskevat vähimmäispalkkaa koskevia vaatimuksia.

  • Asan työnantaja valitsee maksaa työntekijöilleen minimipalkkaa työpaikkaa kohteessa New Jersey, työnantaja maypay mukaisesti vähimmäispalkkaan lait valtion asettama tai federalgovernment, joka johtaa työntekijöiden ansaita korkeampaa palkkaa.


    Ylityöt

    New Jersey työpaikat

    tarjoajien odotetaan payovertime työntekijöille, ellei vapautettu toisin. Määrä ylitöitä on 1.5times säännöllinen tuntitaksa kaikkien työtuntien ylittävältä 40 hoursin yhden työviikon.

    Breaksand Ateriat


  • NewJersey työnantajat odotetaan tarjoamaan kaikille työntekijöille alle of18 kolmenkymmenen minuutin tauko kerran 5 peräkkäistä tuntia työtä.

  • Kuitenkin valtiolla ei ole asetettu mitään lakeja työnantajia tarjoamaan taukoja, includinglunch tauot työntekijöille, jotka ovat 18 tai vanhempi.

  • Lisäksi, jos työnantaja haluaa tarjota tauon yli 20 minuuttia, hän on notliable maksamaan palkkaa lounaalle aikoja tai muita taukoja jossa employeedoes ei tehdä työtä.

  • Asper liittovaltion laki, kaikki tauko alle 20 minuuttia on maksettava.


    VacationLeave


    NoNew Jersey työpaikkaa avaaminen on expectedto tarjous työntekijät loma etuja, palkallista tai palkatonta. Jos työnantaja haluaa tarjota mitään etuja, se tarvitsee noudattaa työsopimuksen tai politiikan.

    Thestate lainsäätäjä tai tuomioistuimet eivät ole mitään erityisiä suuntaviivoja withregards mahdollisille liittyviä kysymyksiä loma politiikkaa. He eivät kirjoittaa outany lakeja regarding-

  • Whetheror ei työnantajan on tehdä sopimus, joka kieltää minkäänlaista paymentsaccrued aikana vuosilomaan aikana erottaminen työstä.

  • Denialof maksu kertyneiden loma aikana erottaminen työllisyys, jos urakoitsija politiikka ei mainita asiasta.

  • Whetheror ei työntekijän on täytettävä erityiset vaatimukset, joiden avulla saada foorumeilla maksamiseen vuosilomaan aikana erottaminen työstä. Tämä includespolicies kuten antamalla kaksi viikkoa etukäteen tai palkannut tiettynä päivänä Avaimia vuosi

  • Cappingof vuosilomaan että työntekijä voi kertyä yli ajan.

  • Settinga politiikkaa, joka edellyttää työntekijät voivat käyttää heidän loman tiettyyn päivämäärään mennessä orlose se.


    Vaikkei valtion viranomaiset ovat varsin hiljaa suhteen eri vacationpolicy liittyviä kysymyksiä, kun otetaan huomioon siinä merkittävässä osassa sopimuksia , työnantaja voi toteuttaa politiikkaa hänen valintansa. Vuonna additionto näiden politiikkojen, varmista tutustut politiikan regardingsick jätä, loma loman ja tuomaristo velvollisuus loman ennen hakea työpaikkaa.

    Amerikan Job Exchange (AJE) on johtava kohde työnantajille ja työnhakijoille etsivät paras luokkansa ratkaisuja online rekrytointi-ilmoittelun ja OFCCP noudattamista. Etsi työpaikkaa kohteessa New Jersey

    kuten toimisto hallinto työpaikkoja, BPO työpaikkoja ja paljon enemmän ja saada soittaa takaisin työnantajalta kyseiseen työhön olette eying.