4 Merkittäviä näkökohtia Yhdyspankki, Canara pankin ja keskuspankin Of India Rekrytointi Sanjay Joshi

Työpaikat pankkialalla ovat onnistuneet tullut yksi suosikkeja keskuudessa Intiassa, jotka hakevat työtä. Erilaisia ​​syitä työskentelee kannattaa tällaista trendi näinä päivinä. Kohtuullinen palkat, suotuisa työaika, ja työtyytyväisyyden että saavutetaan tällaisessa työpaikkoja on merkittävä syy suuri määrä hakijoita, jotka hakevat kirjallisen kokeen ja haastatteluihin. Intiassa, joka on osoittautumassa potentiaaliset markkinat eri pankkitoiminta, monet yksityiset pankit ovat aloittaneet toimintansa. Mutta suurin osa ehdokkaista hakevat työtä hallitus ajaa ja auttoi pankkeja.

Julkisen sektorin pankkien maassa on ollut kysynnän kokelaat pankkitoiminnan työpaikkoja. Tältä osin julkisen sektorin pankit kuten Union Bank, Central Bank of India ja Canara Pankki on rekrytoida ehdokkaita useita tuhansia numero, vuonna kirjoitukset apulaiset, koeajalla päällystön ja asiantuntija virkamiehet.

1. Varten Yhdyspankki rekrytointi, vuodesta 2011, on ollut käyttöönotto yhteisen kirjallinen tentti tai CWE Institute of Banking henkilöstövalintatoimiston tai liiketoimintasuunnitelmissa. Tämä testi on ainoa testi, jota suoritetaan värväämistä 19 osallistuvan julkisen sektorin pankkien Intiassa.

2. Pätevyyden saamisen jälkeen on kirjallinen koe, jossa tietty Yhteensä painotetun pistemäärän, ihmiset joutuvat hakemaan yksittäisen pankin ja kun sen työpaikat mainostetaan. Koska TWS on voimassa yhden vuoden ajan, ehdokkaita on tarpeeksi aikaa mennä pankkien heidän valintansa. Niille, jotka ovat tavoitteena keskuspankin Intian rekrytointi, he joutuvat sovelletaan lupamaksusta kirjoitusvirheen tai PO virkaa, kun työpaikat julkaistaan. Sama koskee koskee Canara Bank rekrytointi, joka on myös odotettu kiinnostuneille ehdokkaille.

3. Kumpi pankki, että ihmiset ovat kiinnostuneita, heillä on varoa asteen tutkinnon, mikä taas on erilainen PO virkojen ja sihteeri työpaikkaa. Useimpien pankkien, hakijoiden PO työpaikkoja olisi pitänyt siirtää valmistumisen astetta tunnustettu korkeakoulututkinto tai olisi pitänyt turvattu vähintään 60% tavaramerkkien SSC tasolla. Sillä kirjoitusvirheen virkaa, yksi olisi turvattu 55% tavaramerkkien 10 + 2 tasolla. Mutta ihmisten pitäisi silti varoa mainoksia pankin rekrytoinnit koska nämä kriteerit voisivat poiketa pankista toiseen.

4. Ikäraja kirjoitusvirheen virkaa on yleensä 18 vuotta 28 vuotta ja nopeiden koeajan postittaa on 20 vuodesta 30 vuoteen. Tämä taas on tarkistettava, kun rekrytointi ilmoitus on julkaistu. Se on vain, jos kelpoisuusvaatimukset täyttyvät, että ehdokkaat kutsutaan haastatteluun, vaikka he saattavat olla ottaa TWS edellä katkaista merkki.

Koska tentti värväämistä julkisen sektorin pankkien on ottanut haltuunsa liiketoimintasuunnitelmien vuodesta 2011, on ollut suuri etu kiinnostuneille ehdokkaille, koska ne on nyt ilmestyä yhdessä pääsykoe. Riippuen teksteissä, joissa ehdokkaat ovat ryhtymässä niiden sovellukset, niiden on täytettävä kelpoisuusvaatimukset ja täyttävät kelpoisuusvaatimukset vastaavasti, saadakseen läpi tentit tulevaan.

InfiniteCourses - Tutustu Canara pankki rekrytointi, Union Bank rekrytointi, keskuspankki Intian rekrytointi ja paljon muuta.