SynapseIndia Juhlat usein Työntekijän tunnustaminen ja kannustaminen mukaan Sushant Singh

Kehitetään hauskempaa ja iloisuutta teidän työympäristössä auttaa varmuus ja todella tärkeistä asioista, samoin. SynapseIndia juhla ovat keskeinen osa työkulttuurin ja nämä auttavat lisäämään henkilöstön moraali ja tuottavuus.

Empowering juhlia

Miksi järjestöt tukevat juhlat? Useimmat työympäristöissä yrittää, on se menee ulos lounaalle hahmottaa kollegalle syntymäpäivän tai osoittaa avustuksia alkuun päättäjille. Olipa voi, sinun ei tarvitse äärimmäisen teidän juhlia yli kerran vuodessa. Tee kulttuurin juhla. Tässä on kolme syytä voit olla iloinen teit.

1. Se yhdistää yksilöitä

ääni ja positiivinen artikulaatio kikattavat tartuntaa. Analyytikot käytetään kuvitella, että lopullisena tavoitteena yksilöiden tulisi kehittää lähemmäksi toisiaan, he odottivat jakaa eniten syvällinen, tummin haavoittuvuuksia.

Standout keskuudessa merkittävin bittiä tutkimus ihmisten aivojen tiede parin viime vuosikymmeniä. Niin edetä. Kysy osakkuusyritysten mitä tapahtuu riveissä tai mitä ne ovat eniten tyytyväisiä, ja huomaa, mitä tapahtuu.

2. Se on ilmainen ja tehokas

SynapseIndia on hallitsija työympäristön juhla. Asia kohtaan, joka kerta SynapseIndia toimitusjohtaja Shamit Khemka kohteliaisuuksia työntekijä, hän on käyttäen mitä kutsumme Usein tunnustaminen ja kannustaminen (FRE). Hän muuttaa sävy työympäristön kanssa, joka saa käyttää ja voi saada aikaan suuri prosentin tuki kannattavuuden joukkueille, kun osoitamme kirjamme Voitto Positiivinen.

Periaatteessa tunnustetaan ja ylistäen edetä yhdessä voi aikaan enemmän ansiotyötä joukkue. Miksi ei käyttää strategiaa, joka on ilmainen, hauska ja voi rakentaa tehokkuutta välin?

3. Tunnista ja tukea

Yksi tärkeä osa hyödyntää FRE: Älä pidä kunnes valtava menestys tai lopussa oman venture juhlia ja hahmottaa yhteistyökumppaneita. Etsi pienempiä kiinnekohtia matkan varrella. Muista, että kritiikki voi mennä mitään merkitystä: yhteinen, johtaja työntekijä tai työntekijä johtaja. Yksilöt yhdestä joukkue tiedämme sanoa he luottavat intohimoinen viikko viikolta torstai välipaloja, joissa he kertovat kaiken lukuun ottamatta työn rauhoittaa stressiä.

Juhli perjantaisin. Juhli syntymäpäiviä. Juhli suuri ilmasto lounaan ulkopuolella. Joka kuukausi muovinen hai saa lähettää joukkue osaan joka toimeksiantaja oli hänen liittolaisensa saavuttamiseksi jotain valtavaa. Edunsaaja ottaa mielenkiintoinen valokuva itsensä hain ja jakaa sen joukkueen kanssa.

Https://www.synapseindia.jobs/events/

Tietää enemmän:

Shamit Khemka CSR Aktiviteetit

Shamit Khemka taipumusta Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka toimitusjohtaja of SynapseIndia (CMMI taso 3 yhtiö)

Shamit khemka Profiili

SynapseIndia, toimitusjohtaja Shamit Khemka

Tietää enemmän SynapseIndia, toimitusjohtaja Shamit Khemka & toiset