Yritysten Philanthropy- Sosiaalinen vastuu Business mukaan Jenica Carly

Hyväntekeväisyys aloitteita yrityssektorin laajasti tiivistää hyväntekeväisyys toimintaa, suorittaa yritys tai yhtiö, toisin kuin luovuttajalle, joka haluaa tarjota käteistä, kiltti, lahjakkuutta tai aikaa. Vaikka monet yritykset osallistuvat yritysten hyväntekeväisyyden, se on laajalti suoritetaan ilman taka tahallisuus tai suoraa voittoa yhtiölle, kuten parantaa tuloja; kuitenkin, se on epäsuora gains.Some yhteisen muotoja yritysten hyväntekeväisyyden sisältävät rahat lahjoitukset, jotka enimmäkseen koostuvat avustuksista, lahjoituksia ja sponsorointia. "

valo Yritysarviointien:

CSR (Corporate Social Responsibility) nykypäivän liiketoiminta on ydin päivittäistä toimintaa ja ohjaa tulevaisuuden kehitys. Asiakkaat haluavat työskennellä liike, jotka ovat tietoisia sosiaalisen vastuunsa ja keskittyvät terveellisempiä ja tuottavampia maailmassa.

On oikeastaan ​​erilaisia ​​CSR jotka on otettava huomioon. Yksi koostuu yritysten tarjoamalla varoja ja resursseja. Vaikka erityyppinen Yhteiskuntavastuu kytkeytyy levittävät todellinen suunnitelma valmistaa tuotteita tai tarjoavat palveluja, jotka ovat sopusoinnussa yleisen tarpeisiin yhteiskunnan.

Jotkin menetelmät täyttämisen varmistamiseksi sosiaalista vastuuta liike ovat:

• Charity, se edistää hyvinvointia yhdessä organisaation tavoitteena edistäminen.

• Hyvä salaojitus järjestelmät ja jätehuolto

• käytön vähentäminen muovin ja muita myrkyllisiä aineita.

• sijoittaessaan varoja synkkä maaseudulla.

• tavoittaminen eniten jälkeen jääneiden alueiden ja tarjoavat työtä.

Nämä päivää, kaupallinen motivaatio on lisäksi kohta, koska merkittävää liiketoimintaa riskejä välittämättä Yhteiskuntavastuu. Yritykset ja kuluttajat yleensä kytkeä pois yritykset, jotka toimivat epäeettistä maine. Vaikka yrityksiltä, ​​jotka eivät ole tarkkaavainen kohti eettiset ja moraaliset vastuut todennäköisesti saada jonkinlainen oikeudellinen ongelmia tai muita.

CSR on myös tapa houkutella ja säilyttää lahjakkuutta. Se on kolmanneksi tärkein veturi työntekijöiden sitoutumista yleistä.

rakentaminen myönteisen työympäristön:

Yksi suurimmista eduista edistetään sosiaalista vastuuta ja yrityksen kestävyyden työpaikka on myönteinen ympäristö sinua rakentamaan teidän työntekijää. Kun jokainen yritys katsoo, että yhtiö he työskentelevät on moraalinen vastuu ja omatunto, he ovat todennäköisesti näyttää enemmän innostunut ja innostunut työpaikkansa. Tämä voi aiheuttaa liimaus yhteisössä ja edistää tiimityötä ja tuoda kaikki yhteen ja johtaa sisällön ja tuottavampia työntekijöitä.

Yritykset, jotka painottavat yritysten yhteiskuntavastuusta on tyypillisesti helpompaa kokemusta käsitellessään poliitikkojen ja hallituksen sääntelijöiden. Toisaalta, yritykset, jotka esittävät kokonaisvaltaisen piittaamattomuutta CSR tai Yritysvastuun yleensä löytää itsensä keskellä paljon kyselyjä ja tutkimuksia, usein nostettu vaatimuksesta julkisen palvelun organisaatioiden. Myönteisemmän yleisen käsityksen, että yhtiö ottaa sosiaalisen vastuun vakavasti; sitä epätodennäköisempää on, että aktivisti ryhmä käynnistää julkisten kampanjoiden ja kysyntä valtion tiedustelut sitä vastaan. CSR aloitteet ovat tehokkaita brändäys ja edistäminen työkalu, liian. MAAILMAN Lisätietoja: CorporatePhilanthropy ja CorporateSustainability