Kestävä kehitys Intiassa kautta monimuotoisuutta aloitteet Jenica Carly

joukossa nykypäivään yrityksen, monimuotoisuus aloitteita edelleen voimistuu koko maassa sekä maailmaa. Monimuotoisuus rajat laajenevat mennyt enemmän tavanomaisen käsitteitä sukupuoleen ja rotuun omaksua erilaisia ​​alkuperän ja uskonnon. Tällä hetkellä luoda yrityskulttuuri, joka sisältää monimuotoisuus merkitsee hyväksymistä ja vaikuttavat edut jäsentää ja ylläpitäminen työvoimaa, johon kuuluu laaja valikoima kieliä, kulttuuriympäristö, taidot, ikä, fyysinen vamma sekä kykyjä.

Jotkut kaikkein progressiivisen yritykset käyttävät niiden pyrkimys monimuotoisuuden aloitteita laajentaa tätä venytetty ja osallistavan käsite moninaisuus työntekijöilleen, toimittajien sekä jälleenmyyjät. Sekoitus monimuotoisuus lisää mahdollisuuksia luoda tuotteita ja palveluja, jotka valittaa enemmän yhä kasvava monipuolinen asiakaskunta. Näin tavallaan voidaan sanoa, että enemmän monimuotoisuutta enemmän liiketoimintaa yrityksen. Kasvava käsite globalisaation yritysten ymmärtää, että monimuotoisuus tulevaisuudessa tulee erittäin tärkeää liiketoiminnan pysyä kilpailluilla markkinoilla.

Moninaisuus ja liike-elämän järjestöt

"Erilaisuus aloite "on organisatorinen vastaus hallita sen monimuotoisuus vaatimukset strategisesti. Aloite ottanut liiketoiminta olennaisesti edellyttää katsot sisäinen sekä ulkoinen liiketoiminnan tarpeita. Se edellyttää poliittista suunnittelua ja asianmukaisen toteuttamisen. Aloitteita yritysten voi olla lyhyt tai pitkäaikainen painopiste, joka voi olla suunnattu kohti tietyn tavoitteen tai tavoitteeseen. Menestyäkseen se olisi ylivoimaisesti mitattavissa ja yhdessä koko liiketoimintastrategiaa organisaation. Aloite voisi sisältyä kaikkien tasojen työntekijät alkaen ylimmän johdon työvoimaa alareunassa tasolla, ja se voisi myös pyrittävä kohti laajempaa asiakaskuntaa.

Erilaisuuden edut aloitteiden

Yritykset paitsi hyötyä monimuotoisuudesta saavuttamisessa laajemman pohjan asiakkaiden mutta voi myös vetää enemmän lahjakkuutta niiden työvoimaa. Tämä aloite voi tuoda paljon etuja, kuten

• Parantaminen yrityskulttuuria

• Vauhtia henkilöstön moraali

• Mikä nostaa säilyttäminen työvoiman

• Tuloksena helpompaa rekrytointiin valinta lisää

• Lisääntynyt luovuus

• Sisäänpääsy uusille ja kehittyville markkinoille

• Parannettu suhteessa asiakkaisiin

• Maksimointi brändi-identiteetti

• Lisääntynyt tuottavuus

• Alennettu koulutus-

Monimuotoisuus ja Intian Skenaario

Intia on maa, jolla on hyvin erilaisia. Kielet, tulli, uskonto, kasti, rotu, perinteitä, tapoja elämän eroavat osavaltioittain joka luomiseen valtava runsaasti tietoja ja taitoja myös aiheuttaa tiettyjä ongelmia. Tämä kiehtova maa monimuotoisuuden on suuria mahdollisuuksia, jotka on hyödynnettävä sen kasvua ja kehitystä.

Yritykset, jotka ymmärtävät mahdollisuudet tämän valikoima taitoja pyrkivät hyödyntämällä sitä niiden liiketoiminnan kehittämiseen ja myös toimenpiteenä kestävän kehityksen Intiassa.

monien yritysten ottaneet aloitteita sisällyttämään monimuotoisuus niiden liiketoimintamalli. Ne sisältävät erilaisia ​​strategioita ja ohjelmia, joiden avulla on myös työntekijöiden eri kulttuuri- takaisin maahan, kieliä ja vammaisten liittymään niiden työvoimaa. Liike-elämän järjestöt hyötyvät monin tavoin kautta lähestymistapa ja tasoittaa tietä kestävän kehityksen Intiassa. Se takaa paremman työllisyyden ja antaa ihmisille eri puolilta läänin yhtenäistää ja osoittaa luontaisia ​​taitojaan. Tämä lähestymistapa auttaa tulonjakoon ja mahdollistaa kykyjä maaseudun ja taaksepäin alueilla tulla spotlight yhdessä edistää kansallisen sovun. Monimuotoisuus aloitteita on omaksunut kuin mantra monet merkittävät yritys- joka paitsi rajoittaa itse Intiassa vaan levittää siivet eri puolilla maailmaa.

Kalpesh Kumar on web harrastaja ja kirjailija. Amy on tarjonnut hänen artikkeleita ja write-ups itsenäisesti ja läpi eri online-foorumeilla. Lisätietoja kohteesta: Diversity aloitteet ja kestävän kehityksen Intiassa