Are You Being Bulled töissä? Tiedä mitä ei pidä tehdä mukaan Malvin Feinberg

Nykyään olemme kaikki hyvin tietoisia kiusaajia kouluissa, oppilaitoksissa, ja jopa työpaikoilla. Kyllä, se on ahdistava totuus, että yksilöt voivat olla kiusattu missään vaiheessa elämää. Lähestymistapa voi olla erilainen, mutta käyttäytyminen ei valitettavasti ole niin erilaisia. Kyllä, aikuiset usein kiusattu toimistoissaan. Mutta, olemme kaikki kasvaneet ja odotamme sitä lopettamaan. Oikea?

Täällä on 3 tärkeitä vinkkejä Fort Lauderdale työllisyyden asianajaja

mitä sinun pitäisi tehdä, kun kiusattu työpaikalla:

Älä syytä itseäsi

On luonnollista, että monta kertaa, kun ihmiset ovat kiusattu, he todennäköisesti olettaa, että se tarkoittaa, että ne eivät ole hyvä työntekijä, tai ehkä jopa ole hyvä ihminen. Voimme sanoa, että he alkavat kiusaamista itse. Aina muistaa, että kukaan ei ole aivan täydellinen, ja jos teet kaikkensa saavuttaa tavoite työssä, että on kaikki joku voi kysyä. Ja jos he eivät ole tyytyväisiä mihinkään tiettyyn osa teidän suorituskykyä, sitten ne pitäisi kertoa ammattimaisesti ja suoralla tavalla. Et koskaan ansaitse päästä ahdisteltu!

Ei koskaan kiusata About It

"Joskus kun koet työhön liittyvistä asioista, se on melko monimutkainen sinulle antaa asioiden mennä. Ja olet jatkuvasti ihmetellä, miksi se on happing ja mitä olisi voinut tehdä eri tavalla. Pikemminkin kuin tarkkailet tilanteestasi, se voi olla hyödyllistä harkita tuottavampia lähestymistapa. Tosiasia on, että tarkkailet se vie valtaa ja voi aiheuttaa voit tuntea heikompi. Kysymystä ei ratkaista itse. Pikemminkin se järkevää loogisesti lähestyä ongelmaa ja yrittää selvittää sen lähde. Vasta sitten voidaan järkevä ratkaisu on selvitettävä.

Documentation

yksi asia sinun ei pitäisi unohtaa harkita on dokumentointia kysymyksiä. Se on yksi tärkeimmistä asioista sinun ei pidä unohtaa, kun käsitellään kiusaaja työssä. Jos et onnistu tekemään kirjaa mitä on tekeillä, se voi olla paljon vaikeampi todistaa tulevaisuudessa. Jos tulevien riitojen se voi olla työntekijän edun mukaista olla kirjaa hänen työpaikalla epäkohtia. Kopiot kaikista HR valituksia ja niihin liittyvien kirjeenvaihto olisi pelastunut työntekijä.

Author:

Kirjailija tämän artikkelin on liikejuristi

ja hyvin tietoinen sääntöjä ja määräyksiä oikeuksien suojaamisen tavallisten ihmisten maassa. Hänen tärkein erikoisuuksia ovat liiketoiminnan oikeusjuttuja ja työoikeuden. Sen lisäksi, että kirjailija, hän toimii sosiaalityöntekijä ja auttaa ihmisiä heidän ongelmissaan.