Miten ADA auttaa ihmisiä OCD Steve Jen

Psyykkinen sairaus ja psykiatristen vammaisten, kuten pakko-oireinen häiriö (OCD), ovat vaikuttaneet elämään monet ihmiset. Se vaikuttaa henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän useiden miesten ja naisten amerikkalaisessa yhteiskunnassa. Kuitenkin vuonna 1990, amerikkalainen laki vammaisten (ADA) ja lopulta, vammaisten oikeuksien puolestapuhujia, ovat positiivisesti muuttanut elämää näiden henkilöiden tarjoamalla heille reilun mahdollisuuden ja hyödyt toimia työympäristössä.

Mitä pitäisi yksilöiden OCD odottaa hänen /hänen työnantajille? Tiedätkö oikeutesi? Tässä artikkelissa on opas:

Millainen yksilöiden Onko ADA Protect, kannalta Psyykkiset Vammaisuus?

ADA tarjoaa sateenvarjon suoja jokaiselle yksityiselle, joka kuuluu "psykiatrisen vamma".

mukaan ADA, psykiatrinen vammaisuus on "mikä tahansa henkinen vajavuus olennaisesti rajoittaa yksi tai useampi suuria elämän toimintaa [] yksittäisen; ennätys arvonalentumisesta; tai on katsottava sellainen vajaatoimintaa. "Tämä voi sisältää vakava masennus, kaksisuuntainen mielialahäiriö, skitsofrenia, ja OCD.

Mikä ADA Tarjoukset

ADA sovelletaan tahoa - joko oma tai uskonnollisia - vähintään 15 työnantajien. Esimerkiksi jos yksi on, mukaan sääntö, osoittautunut on vamma, hän /hän on suojattava ADA.

Se tarjoaa kaksi keskeistä etua:

1. Lain mukaan mikään yksittäinen kaikenlaista vammaisuuteen on syrjinyt

2. Se edellyttää, että työnantajat tarjoavat "kohtuullisia" työntekijöille, joiden tiedetään edellytykset - tässä tapauksessa OCD.

kohtuullisia mukautuksia Työntekijät OCD

kohtuullisilla on tältä osin ADA tuettujen etuja joka tarjoaa päteviä henkilöitä joitakin muutoksia tai päivittää niiden osa työtä joka auttaa heitä tekemään tehtävän noin helposti. Esimerkiksi henkilöille, jotka kärsivät OCD voivat odottaa heidän työnantajiensa tehdä joitakin seuraavista toimenpiteistä kohtuullisilla:

• Ylimääräistä aikaa oppia uusia työn vastuu

• Joustavat työajat

• Jolloin jotkut aikaa pois lääkärissäkäynti ja hoito.

• Jolloin työntekijä yhteensä valvoa niiden työtilan

• Tarjoaa neuvonta

• Sallimalla työntekijän valinta luopua osallistuvat illanviettoihin

• Tarjoaa työntekijä on oma työtila, joilla on vain vähän häiriötä

ainoa tapaus, jotka vapauttaisivat työnantaja osallistumasta tekemään kohtuullisia mukautuksia on, jos se aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia", suhteen resurssien puutteesta tai varoja. Jos sinusta tuntuu, että et ole tarjottu oikeuksistasi, ota yhteyttä ADA asianajaja Kaliforniassa!