David G. Spivak: Sananvapaus & Muut julkiset säännöt Service In Los Angeles David Spivak

ymmärtää, että uhrit luvatonta irtisanominen, häirinnästä ja syrjinnästä tarvitsevat jokaisen pennin he ovat juuri hengissä odottamattomia ja mahdollisesti aikaa vievää työttömyys että luvatonta irtisanominen työsuhteen edellyttää. Jos otamme sinun asiassa, me etukäteen kaikki tarvittavat oikeudelliset maksut ja kustannukset, jotta voit jatkaa korjaustoimenpiteitä ansaitsette ... emmekä odota penniäkään teiltä kunnes asia on ratkaistu tai voitti.

tietyt työpaikan puheen on suojattu laissa, mukaan lukien vastustus syrjintää, seksuaalista häirintää, ja loukkaukset palkka- ja terveyttä ja turvallisuutta koskevia lakeja.

Jos palveluksessa virasto valtion tai kunnallishallinnon, työnantaja ei voi estää sinua käyttämästä teidän First Amendment oikeudet sananvapauteen, yhdistys ja poliittiseen toimintaan.

tietyt työpaikan puheen on suojattu laissa, mukaan lukien vastustus syrjintää, seksuaalista häirintää, ja rikkomukset palkka- ja terveyttä ja turvallisuutta koskevia lakeja.

Kaliforniassa, se on laitonta jopa yksityisen työnantajan painostanut tai vaikuttaa tai yrittää pakottaa tai vaikuttaa sen työntekijöiden kautta tai avulla uhka vastuuvapauden tai työpaikan menetyksen yhteydessä hyväksyä tai seurata tai pidättäytyvät tekemästä tai sen jälkeen mitään erityistä kurssin tai linja poliittisen toiminnan tai poliittisen toiminnan.

Työntekijät, jotka uskovat hyväksyttävä hakemus laittoman irtisanomisen pitäisi pyytää neuvoa työllisyyden asianajaja Kalifornian mahdollisimman pian, koska vanhentumisasetus sovelletaan sekä rikkomisesta valtion ja liittovaltion lakia ovat suhteellisen lyhyitä, ja ettei valitus tuomioistuimen tai asianmukaiset hallinnolliset virasto on yleensä kohtalokasta vaatimus perusteettomasti irtisanotaan työntekijä.

California työllisyyden asianajaja voi myös auttaa luvatonta irtisanominen asianajaja

työntekijä ymmärtävät velvoitteensa ja oikeudet. Muun muassa irtisanoa työntekijää on lieventää hänen vahingoista pyrkimällä korvaaminen työtä. Kun työnantaja on vastuussa, työntekijä tavallisesti olisi oikeus saada takaisin menetetty palkat ja muut vahingot, jotka liittyvät suoraan irtisanominen. Dating työnantajat nykyään kohtaavat tarpeen tehdä joitakin muutoksia, miten niiden yritykset ovat rakenteeltaan. Näinä kova taloudellisina aikoina, olen varma kaikki vaihtoehdot tarkasti punnitaan. Huhtikuussa 2009, Texas työttömyysaste oli 6,7%, mikä on parempi kuin 9,4% työttömyysaste kuin koko maata kokee. Tämä suhteellinen onni ei juurikaan lohduta niitä, joiden elämään vaikuttaa. Kun toimeentulon muiden käsissään säilyy, on suurta vastuuntuntoa.

David G. Spivak, LA työntekijöiden oikeuksia lakimies

601 S Figueroa St # 4050 Los Angeles, Kalifornia 90017

Puhelin: 310-499-4730