Mitkä ovat työntekijöitä Lailliset oikeudet osalta turvallisuutta ja terveyttä? Enrique Dawl

Monet nuoret ottavat ensi astuu työpaikalla tällä hetkellä. Jossa valmistuneet ja myös oppivelvollisuuskoulun etsivät tehtäviin, työllisyys markkinoilla näkevät saapumista aloittelijoille, jotka ovat suurempi vaara joutua loukkaantui työpaikalla onnettomuuksien ja myös tehdä onnettomuus työpaikalla väite.

Näin ollen se olla paras aika muistuttaa työntekijät omista oikeuksistaan ​​ja velvoitteet turvallisuuden, sillä tämä vähentää niiden mahdollisuudet luoda onnettomuus työpaikalla korvaus väite.

- Työntekijöiden olisi ryhdyttävä kohtuullisiin huolehtia oman mukavuuden sekä turvallisuus niiden työtoverit

Vaikka organisaatioiden on toteutettava kaikki kohtuudella järkevä pyrkii varmistamaan työvoiman, he eivät ole vastuussa onnettomuus työpaikalla korvaus lausuntoja jos jättää suuntaviivat ja toteuttaa toimia huolimattomasti, holtiton ja kohtuuton tavalla.

Tämä edellyttää seuraavat signaalit tai rajoitukset yhteyden turvallisuutta ja terveyttä, ja myös työtä vastuullisesti.

- Työntekijöillä on tehtävä yhteistyötä sekä kommunikoimaan niiden esimiestensä sekä johtajat

yhteyttä välillä organisaatioiden ja henkilöstön jäsenet on tärkeä tekijä kaikissa turvallisuuden ja sairausvakuutus suunnitelma. Työntekijöiden tulisi noudattaa ohjeita ja olla valmis esittää kysymyksiä, jos ne ovat kyseenalainen. Jos työvoima huomasi vaara, niin ne pitäisi tuntea vapaasti huomauttaa se manageriaan, ja olisi valmis pyytämään opetusta tai valvonnasta, jos ne epäilevät, miten käyttää laitetta ja suorittaa tietty tehtävä.

- Työnantajat on- ohjaus tai poistaa Vaarat työssä

Vaaran arviointi ja hallinta menetelmät voivat auttaa yrityksiä vähentämään, valvontaa tai poista haasteita. Jokainen työntekijä on annettava kaikki sopivat turvallisuutta ja terveyttä valmennus ja suojalaitteet maksutonta, ja työpaikalla on oltava sopivat ensiapuvälineet, hygienia tilat, wc ja juomakelpoista vettä.

- Työnantajien on reagoitava paikka työtapaturmat tehokkaasti

Työnantajien vastuu vakuutus suunnitelma puolustaa yritysten onnettomuuden sattuessa työpaikalla korvaus vaatimuksen tai teollista sairaus vaatimuksen, ja yritykset ovat lain mukaan velvollisia saat tämän vakuutusturva. Niiden on myös väittävät kriittinen tapaturmia, sairauksia, vaaratilanteiden ja kriittisiä tapauksia on turvallisuus ja terveys Executive.

- Työnantajien on johdettava turvallisuuden

Yritysten tulisi osallistua turvallisuutta ja terveyttä edustajia ja niiden jäsenet työvoiman vähentämisessä vahinko työssä . Niiden pitäisi kertoa heidän järjestöjensä joka vastaa vaarojen torjumiseksi ja miten vaaroja hallitaan, ja työskentelemään yhdessä muiden sopimuspuolten tai organisaatiot, jotka jakavat työpaikalla suojella kaikkien turvallisuuden ja terveyden.

On parasta ehkäistä työpaikalla tapaturmia ennen kuin ne johtavat onnettomuuteen työpaikalla korvaus vaatimuksen tai huonompi. Jos työntekijä on puhunut niiden turvallisuuden edustaja, esimies tai työpaikalla ja ei ole tyytyväinen niiden vaste tai toimia, ne pitäisi soittaa työllisyyden terveydenhuolto Advisory Service tai paikallisten toimeenpanevan viranomaisen niin ongelmia voidaan käsitellä.

Työntekijöiden pitäisi tunne heidän työnsä on vaarassa, jos he lippu ylös turvallisuuden ja terveyden ongelmia. Se on laitonta ampua työntekijä vedoten vaarat töissä, tai vaikka ne onnettomuus työpaikalla korvaus vaatimuksen, ja näin voi johtaa kaupalliseen tuomioistuimen raportteja ja myös irtisanomisesta korvausta.

Enrique dawl on freelance bloggaaja ja toimittaja, joka toimii rinnalla ATEAM on työtapaturman korvauksia asianajajien

antaa ajoissa artikkeleita työtapaturma korvaus

väittää, terveyteen ja turvallisuuteen ja monia muita asioita. Hän on ollut hiswork julkaissut yli valtava valikoima eri alustoilla ja tiedotusvälineet. Hän haspreviously työskenteli sisällöstä kirjailija ja toimittaja.