Sakkolausekkeiden H-1B Työntekijät Perilous Työnantajille mukaan Recob Law

Colorado ja muiden läntisten osavaltioiden isäntä monet ulkomaiset workerson H-1B viisumien täällä Yhdysvalloissa suorittaa erikoistunut työtä niiden employers.Employers käyttäen H-1B viisumien tuomaan ammattitaitoista ulkomaisen työvoiman Yhdysvaltain shouldtread kevyesti osalta työsopimuksia, erityisesti toreimbursement tai sopimussakkolausekkeille.

mukaan ammattitaitoisen Colorado maahanmuutto asianajajien, manycompanies errantly sisällyttää täytäntöönpanokelvottomaksi korvaus tai rangaistuksen clausesinto työsuhteen kanssa H-1B työntekijöiden, joiden viisumit weresponsored heidän työnantajansa. Jos löytyy rikkoo lakia, nämä clausescan johtaa määräämät seuraamukset, työministeriö, palkka ja HourDivision.

H-1Bvisas sallia koulutettujen ulkomaalaisten työntekijöiden tulemaan Yhdysvaltoja työskentelemään. Visasare hyvä enintään kolme vuotta, mutta voidaan pidentää kuuteen vuoteen. Laki capsH-1B viisumien 65000 vuodessa, plus 20000 niille yksilöiden USMaster tutkinto. Nämä viisumit ovat sponsoroituja työnantajat ja Yhdysvaltojen lainsäädännön requiresemployers korvaamaan Jalostuskustannuksia viisumin. Työnantajat myös tyypillisesti payattorney liittyvät kustannukset viisumin.

Jos työntekijöitä H-1B viisumien päättävät työsuhteensa anemployer ennen sovittu päivämäärä, heidän työnantajansa ulos huomattava bitof rahaa. Jotkut työnantajat laatimaan työllisyyden kanssa lausekkeita penalizingworkers jotka päättyvät työllisyys varhain, jotta takaisin nämä kustannukset. Theseagreements voi olla laitonta, ja jos työnantajat pidättää työntekijän palkan penalizedeparting H-1B viisumien ne voidaan rangaista jopa $ 1000 jokaisesta violationby työministeriö, palkka-ja tunnin Division.

Vaikka laki ei salli työnantajia takaisin governmentfiling palkkiot maahanmuuttoviranomaiset, työnantajat pystyvät jatkamaan bonafide viivästyssakot. Vahingonkorvaukset määritellään valtion lakia. Companiesseeking takaisinmaksamiseksi vahingonkorvaukset pitäisi myös olla valmiita joiden yrittää torecover ne tutkivat työministeriö.

Tärkeintä on, että Colorado yrityksille, jotka haluavat torecover vahingot heillä on oikeus periä kun H-1B työntekijöiden ceasesemployment ennen sovitun päivämäärä olisi kuultava Coloradoimmigration asianajaja, jolla on kokemusta H-1B viisumien. Kokenut immigrationattorney voi auttaa neuvoo, mitkä toimenpiteet ovat sallittuja lain andhelp voit välttää seuraamukset.

Työskentelemällä Colorado maahanmuutto asianajaja, yritykset eivät voi vain helpommin saada H-1B viisumien, he voivat myös laittaa laillisia toimenpiteitä InPlace kohteeseen periä liiketoiminnan kulut saada ne viisumit workerswho irti tai jättää työllisyyden aikaisin.