luomalla tietoisuutta Judi Warren

Creating tietoisuus isthe kyky auttaa mentoroitavan saamaan ei-tuomitseva tietoisuus joka facilitatesthe oppiminen tarpeen tehdä pysyvä muutos ja saavuttamaan toivottuja tuloksia. Ithas todettu, että "tietoisuus on parantava" ja ilman sitä emme voi tehdä thechoices meidän on toimittava eri tavalla tai saada tuloksia. Kysymyksiä createawareness nykytilanteen voi olla:

· Mitä huomaat?

·   mitä nyt tapahtuu?

· Mitä ja kuinka suuri on huolenne siitä?

· Kuinka paljon valvonta sinulla on yli lopputulos?

·   Mitä todella haluat tapahtuvan?

· Mikä on saada tavalla?

· Mikä sisäiset esteet tai resistanssit tehdä youhave toimiin ryhtymistä?

· Mitä yrität jos et voisi epäonnistua?

·   Mikä on seuraavaksi?

Directcommunication on kyky kommunikoida suoraan ja rehellisesti koskevat thementees toimia, ajattelua, ja tuloksia ilman edistää kaunaa tai vastarintaa. Suora viestintä on selkeä, ilmaisemaan anddirect jakamisessa ja palautteen. mentori toteaa havainto ei tuomitsevasti, mutta suoraan. Esimerkkejä ei-tuomitseva suoraan communicationmight olla:

· saanut palautetta, että sinun täytyy addressthe asia, mutta vielä, te on välttää ryhtymistä.

· Nämä indikaattorit osoittavat, että olet hakoteillä, mitä voin tehdä auttaa sinua saamaan takaisin raiteilleen?

· Sanotte, että haluat olla tehokkaampia AJALLA hallintaa, mutta en ole nähnyt kuin teet muutoksia. Haluatko todella hallita tätä alaa?

· perusteella tuloksia, siellä näyttää olevan gapbetween missä olet ja missä haluat olla. Mikä on seuraava paras vaiheet toclose kuilu?

Luottamuksen rakentaminen on kyky luoda turvallinen, tukeva environmentthat tuottaa molempia osapuolia palkitsevaa suhdetta. On viisi elementtiä oftrust. Jos mentoroitava ja mentori tekee arvion, että jokainen ehto ispresent, luottamus on rakennettu. Jos yksi elementti puuttuu, luottamus on vaikea luoda

· Luottamuksellisuus-kaikki jaettu on inconfidence.

· vilpitön mentori on aito niiden actionand aikeistaan.

·   Competence-mentori on kokemusta, knowledgeand taidot ohjata prosessi

· luotettavuus-lupaukset ja sopimukset bedelivered

· osallistuminen-mentori on virittynyt menteesneeds ja huolenaiheita.

saadut tiedot: VHA peruskoulutus valmentajille andmentors.

htttp; //buzurl.com/hp76