Asenne Reflections persoonallisuuttasi IAM GROUP LIMITED Ruth Lewis

"Peili Peili seinällä ...?" Voisit suorittaa kysymys ääretön tavoin. Olenko todella hoitamaton? Olenko epäluotettava? Rude?

Enkö ansaitse korotuksen tai edistäminen? Hioma? Yksinäinen-ranger? Näytän hidas? Miksei tiimin jäsenet vain tehdä mitä he palkattiin tekemään - yhteistyötä ja geeli minun joukkueena?

Nämä kysymykset keksiä usein. Vaikka jokainen työympäristö on ainutlaatuinen, edellyttävät, hyvin harkittu toiminta, tietyt periaatteet ovat perus.

Ne ovat arvoja, jotka kulkevat minne lisäarvoa opiskelijana, Executive tai yrittäjä. Jos sinun täytyy kysyä ketään näihin kysymyksiin vastauksena käsitys sinusta, haluat harkita näitä hyvin yleinen mahdollisia syitä it.The totuus on, että sinun ei tarvitse arvailla itse olisit lähetät viestin halua muiden saada sinusta. Jos sinun täytyy kysyä, niin olet epävarma oman tai laiminlyöntiä ja jos on epävarma, seuraavat kiellot voivat auttaa.

1. Älä värjää hiukset violetti ja sido se

iso afro-fuusio punokset jos etsit tehdä kumppani ja miehittää suuri kulma toimisto konservatiivinen yritysten lakiasiaintoimisto jossa työ.

Jos kuitenkin olet taiteilija, sinun eklektinen maku voi ansaita tuhat ja yksi tonttu pistettä.

2. Älä lyö lähetä-painiketta, ellet ole varma sanamuoto ja sävy sopii että sähköpostiviestin.

Hän /hän on saattanut hyökkäsi oman uskottavuutensa, heikentäneet oikeutesi ja rehellisesti , Human Resource ihmiset todella on käsiteltävä tämän tason niskoittelu.

Kuittaus se ja nukkua sen jos haluat.

vastaaminen negatiivinen sähköpostit vaatii aikaa . Rauhoitu ja olla varma, että vastaus lähettää oikean viestin osalta teidän valmiudet, viranomaisen ja arvokkuutta. Tämä tarkoittaa, ettei sarkasmia, ei kirosanoja, ei pääkaupungeissa, ei rohkea, ei punaista väriä ja varmasti ole kolminkertainen huutomerkkejä.

3. Älä odota tai vaatia palkankorotuksen yksinkertaisesti koska olet ollut voimassa vuodesta vuosisadan vaihteessa.

Kyse on sinun, tuottavuus, ei pituudesta hallintaoikeus. Sinä ja tiedän, että on ihmisiä, jotka pysyvät pitkään, mutta kun he lähtevät, ei ole tarpeen korvata niitä, koska ne eivät ole tehneet paljon ympäri.

4. Älä aloita tarkoituksella näyttää sitä

että etsit vihreämpiä laitumia mukaan avoimesti sprucing ansioluettelosi aikana työnantajan aikaa ja käyttää yrityksen resursseja tehdä niin.

Alright, joten olet työskennellyt kovasti, et ole vain täyttyvät, mutta ylitti jokainen tavoite koskaan asetettu ja vielä lisäksi muhkea komissio tai bonusten, otat kotiin ja muutaman innoton arvostusta kirjeitä, olet pysynyt samassa työpaikassa arvosana viisi vuotta .

Mitä nämä ihmiset haluavat? He ilmeisesti eivät ymmärrä sinua, eikö? Väärässä. Mikä on luokka ja /tai asema haluaisit palvelemaan? Mitä se sinulta vaatii?

Minun kokenut arvaus on, että olet odottanut kannan tulla ennen kuin voit katsoa, ​​puhua, ajatella, kävellä ja puhua whatas tarvitaan. Kanssa, että asenne, aiotte odottaa vielä viisi 50 vuotta, ellei maailma seisoo sinulle. Kysyt auto ajaa ennen kuin polttoainetta se? Ehei! Se ei toimi niin.

5. Älä huuda, kirous tai heittää kiukuttelut mutta perusteltua saatat tuntea olet.

Tiedän, tiedän - jotkut ihmiset voivat olla niin raivostuttavaa. Älä välitä niistä. Tämä on sinusta.

6. eivät muodosta tapana myöhässä, koska olet ykköspelaaja.

Top suorituskyky on mitä olit palkattu muutenkin. Kaikki pyöristetty kiireellisesti tarvitaan, vaikka olet nelinkertaistunut suorituskykyä velvoitteita kahdestoista perättäinen vuosi.

7. Älä hylkää portinvartijoita.

On viisasta pitää mielessä, että niiden tehtävänä on avata tai sulkea portit sinun täytyy kävellä sisään ja ulos päivittäin. Hei, venytetään nenä matkalla edestakaisin on ehdottomasti ei! ei!

8. Älä vieraannuttaa itse.

Tarvitset kaikille - myös niille, jotka ovat eri mieltä voit saavuttaa mitään seuraus. Vaikea? No, paitsi polttamalla kaikki eriävät mielipiteet, ei ole muuta tapaa. Kela heidät kaikki. Jotta pieni hinta saada yli itse tehdä tämän, sinulla on iloinen teit työtä.

9. Älä kyynärpää muut pois portaikko matkalla ylös, koska tarvitset niitä, kun saat alkuun tai täyttää ne matkalla alas.

Jos olet että hyvä, on ei tarvitse työntää ketään koska suuruutensa paistaa läpi kuka on omalla tavalla.

10. On se aika vuodesta ja puolueen suunnitelmat korkea-vaihteella.

Älä käytä että alhainen leikattu mini seksikäs punainen numero End-of-vuoden toimisto cocktail ellet pitää työkavereiden kuin kuuma päivämäärät.

Kyllä, vaikka ylpeillä tiimalasi hahmo ja kaunein pitkät jalat koskaan luotu. Kun olet siellä, se yksinkertaisesti ei tehdä oman pystysuora liikkuu tanssilattialle antaa kaikille vilautus vaaka- kaarteet.

Tarkista verkkosivuilla IAM Group Limited

lisää tietoa siitä, miten olla hyvä johtaja. IAM Group Oy on ryhmä johtajia maailmanlaajuisesti, jotka jakavat kokemuksiaan toimia inspiraation pyrkivä johtajien ja keskijohdon yksilö Yokohama, Japani; Bangkok, Thaimaa; Kuala Lumpur, Malesia; ja enemmän.