Maailmanlaajuisen Learning Organization: Käyttämällä TWI onnistua kanssa strategisen Työvoima Expansion Return Kumar

Maailmanlaajuisen Learning Organization: Käyttämällä TWI onnistua kanssa strategisen Työvoima Laajentuminen LEGO ^{® Ryhmä}

Kuvaa miten monikansallinen yritys kehittänyt maailmanlaajuisen rakenne perustuvaa oppimista TWI (koulutusta Industry) ohjelma luo ja ylläpitää standardoitu toimi eri kieli ja kulttuuri-alustoille. Tässä kirjassa, Shingo palkittu kirjailija Patrick Graupp tekee yhteistyötä kaksi harjoittajaa suorittaneen suunnitteluun ja toteutukseen LEGO Groupin maailmanlaajuinen Learning Organization.

Kirja hahmotellaan organisaatio- ja suunnittelumalleja käyttämät LEGO Groupin luoda sisäinen kyky antaa ja vastaanottaa hiljaisen ja taidot. Miten ja miksi TWI käytetään pohjan menestykselle tietämyksensiirtotoimissa monissa eri kielten ja kulttuurien, se tarjoaa askel-askeleelta ohjeita siitä, miten luoda vankka organisaation perusta oman oppimisen organisaatio.

Tarjoaminen asiantuntija käsityksen työstä kulttuurin muutoksen, kirja kertoo, miten työskennellä ihmisten kanssa luoda motivaatiota siirtymässä uuteen järjestelmään oppimisen. Siinä esitetään yksityiskohtaisesti kriittisiä tekijöitä, jotka tekivät täytäntöönpanoa LEGO Groupin menestys, tunnistaa kompastuskivistä he kohdanneet matkan varrella, ja kertoo miten ne voittaa. Tapaustutkimuksia kuvailla yksityiskohtaisesti, mitä näissä pyrkimyksissä näytti ja tuntui kuin itse hakemus.

TWI ohjelma on jo pitkään tunnustettu sen kyky tuottaa tuloksia. Kun luet tätä kirjaa, voit saada arvokasta tietoa siitä, miten organisaation-niin pieniä kuin suuria, kansallisen tai kansainvälisen voi integroida tämä ajaton työkalu käyttöjärjestelmän rakenne ja päivittäisen kulttuurin.

Tuotteen kuvaus

tarkistus

LEGO on ollut kotitalouksien nimi kaikki elämäni ja olin tietoinen siitä, että heillä oli vahva ihmiset keskittynyt kulttuuriin ja antoi Lean menetelmiä. Tämä kirja, kirjoitettu LEGO sisäpiiriläisiä, on upea esimerkki kurinalaisuutta ja sitoumus kehittää ihmisiä mestareita käsitöitä kautta ainoa tapa ihmiset oppivat-toistuvat, tahallinen käytännössä.

Jeffrey K. Liker, Professori, University of Michigan; ja Shingo Palkittu kirjailija Toyota Way

muutamia kirjoja, jos mitään in Lean alueella vuodesta Nummen aikakauden, ovat menneet niin perusteellisesti, mitä se tekee integroida ja yhtenäistää eri kulttuurien. Kirja tulee standardi opas paitsi TWI täytäntöönpanoon, mutta laajempaan haasteeseen rajat toiminnallisia ja kulttuurien integraatio.

- John Bicheno, perustaja MSc Lean Enterprise yliopiston Buckinghamin

Vaikka TWI on tehnyt merkittävän paluun viime vuosina tukee toimintaa Toyota Production System: n perusta jatkuvaan parantamiseen ja standardi työtä, kyky tehdä se yhdennetty ja kestävä järjestelmä kehittää ihmisiä erittäin tuottava kyky ratkaista ongelmia, kun jatkuvasti oppiminen on pysynyt vaikeasti useimmille organisaatioille. Kirjassa kuvataan yksityiskohtaisesti, miten LEGO saavuttaa tämän kulttuurin kautta strateginen ja tahallinen aikovat kehittää ja ottaa käyttöön maailmanlaajuinen järjestelmä organisaation koulutuksen menetelmiin TWI sen perusta.

- Jim Huntzinger, puheenjohtaja /perustaja, Lean rajoja

Author

Patrick Graupp aloitti koulutuksen uransa SANYO Electric Corporate Training Centerissä Japanissa jälkeen valmistuen korkein arvosanoin Drexel yliopistossa vuonna 1980. Siellä hän oppi toimittaa Koulutus teollisuudessa (TWI) ja muut koulutusohjelmat SANYO työntekijöiden sisä- ja Japanin ulkopuolella. Hänet siirrettiin cd tuotantolaitos Indiana jossa hän sai valmistus kokemusta ennen paluutaan Japaniin johtaa SANYO globaalin koulutus vaivaa. Tänä aikana Graupp suoritti MBA Bostonin yliopistossa ja myöhemmin ylennettiin johtamaan henkilöresursseja SANYO North America Corp. San Diego, Kaliforniassa, jossa hän asettui. Graupp yhteistyöhön Bob Wrona vuonna 2001 toteuttaa TWI pilottihankkeita Syracuse, New York, josta tuli perusta TWI instituutin joka on sittemmin kouluttanut laaja verkosto sertifioituja kouluttajia, jotka ovat nyt antaneet TWI koulutusta valmistus, terveydenhuolto, rakentaminen, energia, ja palvelualoilla ympäri maailmaa. Nämä pyrkimykset on esitetty niiden kirja TWI työkirja: tärkeimmät taidot Esimiehet

(Tuottavuus Press, 2006) Shingo tutkimuksen ja ammatillisen Julkaisu saaja 2007. Graupp myös kirjoittanut täytäntöönpanoasetuksen TWI: luoda ja hallinnoida osaamiseen perustuva kulttuuri

julkaissut Tuottavuus Press vuonna 2010, ja Opi Standard Work in Health Care: Käyttämällä TWI Luo Foundation for Quality Care

julkaissut Tuottavuus Press 2012.

Gitte Jakobsen on ollut mukana organisaation kehittämisessä ja tietämyksen hallinnan LEGO Group vuodesta 1997 roolit sekä henkilöstön johtaja ja projektipäällikkönä LEGO markkinointi areenalla ja myöhemmin sisällä LEGO Operations . Hänellä on laaja kokemus kehittämiseen monimutkaisen markkinoinnin ja tuotantoprosessit perustuvat hänen kokemuksensa perustamisesta LEGO markkinoinnin kehittämistä ja tuotantoa toiminta Tšekissä ja hänen toiminta luo oppimiskeskuksia LEGO tuotantolaitosta Tanskassa, Meksiko, Unkari ja Tšekki .

Vuonna 2009 Jakobsen valmistunut maisteriksi koulutuksen psykologian yliopistossa Århusin ja on sittemmin työskennellyt oppimisen asiantuntija hänen asemaansa HR Senior Manager LEGO Learning Center, joka tarjoaa sekä syvä käytännön ja teoreettisista näkökulmista. Hänen keskeisten velvollisuuksien sijaitsevat maailman johtava toimintaa ja rakentaa koulutusorganisaatioiden ja tietämyksen hallintaan liittyviä monialaisia ​​LEGO tuotannon ja tekniikan toimintoja kuten uusi LEGO tehtaan Kiinaan. Lisäksi hän on maailmanlaajuisia LEGO ohjelmia kuten World Class Ammattitaito

, jonka tavoitteena on rakentaa LEGO toolmakers, ja Teknologia johtajat Huomenna

, sekä aloitteita keskityttiin kehittämään standardoitujen valmiuksia eri kulttuurien ja LEGO sivustot.

Johannes Vellema aloitti uransa työkalujen tekijä ruiskuvalu. Tämä juurtunut kokemusta työskentelystä ja ymmärtää elämää työntekijäpuoli toimittanut hänelle arvokasta kokemuksia, joita ei voi oppia luokkahuoneessa. Hän toimi myös Tanskan armeijan jossa hänen viimeinen asema oli ensiluokkainen kersantti varten Recon yksikön Kosovossa asemapaikkaansa. Lähdettyään armeijan, Vellema ansaitsi insinöörin tutkinto valmistus ja hallintaa Etelä-Tanskan yliopisto. Sitten hän tuli LEGO Groupin vuonna 2007 osallistuvat toimitusketjun Graduate Program. Yhdessä vuoden valmennus joukkueet Tanskan yhdistys Soutu, tämä sijoitetaan hänelle tulee hankkeen johtaja ja konsepti kehittäjä seuraavan kolmen vuoden aikana, vuonna 2009 alkavan, kehittämiseen ja toteuttamiseen maailmanlaajuisen Job koulutusorganisaation LEGO. Näiden kokemusten hän on saavuttanut vahvan käsitys yhteys tuotannon, johtajuus, ja suunnittelu.

Vuonna 2012 John lähti LEGO Group aloittaa neuvonta- ja koulutus yritys, liiketoiminnan kautta ihmiset

. Yrityksen ensisijaisena tavoitteena on auttaa yrityksiä luomaan ja ylläpitämään erittäin ammattitaitoista ja motivoitunutta työvoimaa. Business kautta ihmiset

on sittemmin tullut tunnustettu tukenut yritys yrityksille ja yhteisöille kaikkialla Euroopassa.