7 Yhteinen Syyt Leaving työnkuvaansa Henkilöstö Priya Jain

takaamiseksi yrityksesi pysyy innovatiivisia, hyvin organizedand onnistunut, Tarkista nämä Top 7 ilmeisistä syistä alkuun työntekijät lähtevät theircurrent työtä.

1. Työpaikka tai työpaikka ei odotetusti.

Työntekijät lopettaa työnsä, koska ne ovat idealistisia toiveita concerningthe työtä, työnsä profiilia tai työpaikalla. Anna työnhakija realisticpreview kuvaamalla vaatimuksiin työn yksityiskohtaisesti. Jos mahdollista, löytää waysto anna ehdokkaita kokea työn ennen palkkaamista niitä kokoaikaisiksi.

2. On epäsuhta Job henkilö.

On totta, että monet yritykset palkkaavat ja edistää ehdokkaiden suddenlyand ei huolellisesti, säännöllisesti laita ne työpaikoissa, joissa taitojaan areunderutilized tai jos ne ovat heidän ylitseen. Käytä useita haastattelijat, kysy käyttäytymismalleihin perustuvat kysymyksiin ja käyttää valmiiksi vuokraus persoonallisuus arvioinnit.

3. On liian vähän valmennus ja neuvoja.

Yli 60% työntekijöistä ilmoittaa eivät saa adequateamount palautetta ja neuvoja. Juna valvojien miten tarjota hyödyllisiä andpositive vastaus. Koulutus olisi vaadittava usein erityisiä palautetta, huolellinen kuuntelu, ja muodostavat aikuisten-to-aikuisten kumppanuuksia, ei vanhempi-childrelationships.

4. On liian vähän kasvua ja etenemismahdollisuudet.

Enimmäkseen työntekijöitä totesi uran kasvua on keskeinen incentivesand Henkilöstö suuremmat yritykset usein valittavat on heidän managersfrom siirtämällä sivusuunnassa ja koko tehtäviä. avulla työntekijät kokeilla uusia rooleja, ottaa onnew hankkeita ja enemmän yhteyttä asiakkaisiin, mikä käyttää ja kehittää abroader erilaisia ​​kykyjä. Kysy työntekijöille heidän uransa toiveita andwhat he haluaisivat oppia.

5. Työntekijät tuntevat vähentynyt ja Tunnistamaton.

On niin monia tapoja työntekijät tuntevat vähentää lisäksi lowprice tai matala palkka. Näitä ovat ei tunnustettu hyvin tehdystä työstä, ei ole herkku suhteen, eivät saa oikeat resurssit ja havingto työtä hyväksyttävää fyysisen ympäristön. Kysy työntekijät mitä theyneed auttaa heitä tekemään työnsä paremmin ja mikä parantaa theworkplace. Kuuntele tarkoin ideoitaan ja toteuttaa niin monta theirsuggestions kuin mahdollista.

6. Työntekijät ovat stressaantuneita alkaen ylitöistä Ja Työ /LifeImbalance.

Monet työntekijät sanoo, että todellisuudessa niiden työpaikat ovat extremelystressful ja jotkut sanoo, että heillä ei ole terve vakauden välillä theirwork ja heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. Joten, selvittää haasteita he faceoutside työtä. Tarjota enemmän aikataulujen joustavuutta niille, jotka sitä tarvitsevat ja morestaffing tukea, mikäli mahdollista, niille, jotka ovat ylityöllistettyjä.

7. On menetys luottamusta korkea-arvoisia johtajia.

Työnantajat korkea luottamus tasoilla suoriutuvat niitä paremmin lowtrust tasoilla. Silti vain 39 prosenttia työntekijöistä luottavat johtajia. Rakenna trustby on avoin tietoja, ja kuuntelemalla ja toimivat niiden huolenaiheisiin.

tehokkain päätöslauselman työntekijöiden ansioiden pyörii justabout yksinkertainen aineettomista hyödykkeistä päivittäin hyvän hallinnon ja wellcultures.

Joten, vain keskittyä näitä perusasioita syistä ja katsella parantamiseen.

Valikoiva Artikkeleita Students- List Medical tentit, List Engineering Tentit