Ikä on vain numero Andrew David

Ikä on aina ollut tekijä lasku työtä. Tämä tapahtuu myös keskijohdon tasolla. Kerran, kun olet harmaita hiuksia ja taivutettu takaisin ja olet johtaja, olet ylisti. Nykyään useimmat ihmiset näkevät sinut nahjus keski-ikäinen mies, joka luultavasti ei ole mitään mahdollisuuksia tehostaa pelin enää. Myönnä sitä tai ei. Ikäsyrjintä on ollut yksi kysymyksistä, joita molemmat raajat vanhojen ja nuorten yksilöiden keskuudessa. IAM Group Limited tietää, että on olemassa riskejä työssä etenkin vanhuksia työntekijää.

Suurissa kaupungeissa kuten Singapore, Yokohama, Japani ja Etelä-Korean Soulissa, näyttää olevan ääneen lausumaton sääntö on teidän keski-iässä ja vielä töissä. Sillä nämä maat ovat korkeampi työttömien vanhan ikäisiä ihmisiä, ihmiset ovat enemmän ärtynyt kohti koskevat lait ja paljon valituksia esitettiin kulkea. Vastauksena tähän, säännöt ovat muihin maihin, joilla rangaistaan ​​yritysten antamasta yhtäläiset oikeudet työpaikkojen tai edistäminen henkilöitä ikääntymisen 30 vuotias heidän eläkkeelle.

Kuten kohti muita arviot IAM Group Oy, joissakin tapauksissa kuitenkin, käsitykset ja arvostelua kohti vuotiaista yli 70 ovat myönteisemmät kuin niitä kohtaan, heidän 20s, ikäihmisten kanssa katsottu olevan enemmän ystävällinen, joilla on korkeammat moraaliset normit ja olevan useampia toimivaltaisia ​​kuin heidän nuoremmat kollegansa.

Useimmissa tapauksissa seuraavat ovat tekijöitä olemassaolon ikäsyrjinnän työntekijöiden keskuudessa:

• et saa vuokrata, koska työnantaja halusi nuoremman näköinen henkilö tekemään työtä.

• Olet saanut kielteisen työn arviointi, koska et ollut "joustava" ottaessaan uusista hankkeista.

• Voit ammuttiin koska pomosi halusivat pitää nuorempien työntekijöiden joille maksetaan vähemmän.

• Et oli hylätty ylennystä, joka meni joku nuorempi palkattu ulkopuolelta yritys, koska pomo sanoo yhtiön "tarvitsee uutta verta."

• Kun yhtiö irtisanomiset ovat ilmoittaneet, useimmat haastatellut lomautettiin olivat vanhempia, kun taas nuorempien työntekijöiden vähemmän palvelusajan ja vähemmän työpaikka-kokemus pidettävien .

• Ennen kuin ammuttiin, esimiehesi tehty ikään liittyviä huomautuksia sinusta, kuten että olit "over-the-Hill," tai "vanha."

Jos jokin näistä asioita on tapahtunut sinulle työssä, olet saattanut kärsiä ikäsyrjintä.

lakien Useimpien valtioiden avulla on laitonta syrjiä iän perusteella. Ikäsyrjintä voi liittyä muita laittoman syrjinnän samoin, kuten sukupuoleen, rotuun tai vammaisuuteen perustuvaa syrjintää.

Jos olet jo oman "prime" ja pelkoja syrjintää, ei hätää: ikä on vain numero. Lisäksi voit oppia tekemään ikäsi ja etu.