Strategizing Social Rekrytointi Robin Williamson

Usingsocial median soveltamisala huippulahjakkuuksia ei ole niin idioottivarma kuin monet yritykset ajattelevat. It'stempting hypätä sisään ja luoda laaja läsnäolo, mutta tämä neglectsdeveloping keskittynyt, houkutteleva identiteetti että laskeutuu kiinteä candidates.Targeting teidän lahjakkuuksia, branding yrityskulttuuria, ja stayingaccessible kaikki auttaa sinua hyödyntää etuja sosiaalisen median ilman gettinglost vuonna shuffle.

mitä tarvitset

Iitti helppo poimia yrityksen tilin kaikki suuret sosiaalisen median alusta andset harjoittelija tai Entry Level työntekijä yli toiminta suoltaa contentthat saa nimesi siellä. Mutta tämä ei houkuttele ehdokkaita sinua. Ensinnäkin, analysoida yrityksen ja kertoa tarkalleen missä olet puuttuu talentedemployees. Mennä syvemmälle kuin työnkuva-esimerkiksi, oletteko yksinkertaisesti needsomeone markkinoinnissa, vai oletteko nimenomaan tarvitset jonkun, joka voi markkinoida tomiddle-ikäinen Moms? Ovatko nuo ihmiset todennäköisemmin Facebookissa tai Pinterest? Vie aikaa tutkia sosiaalisen median olet harkitsee, ja researchdemographics kuka viettää aikaansa siellä ja miksi. Käytä Hakija Tracking Software andother Analyticsin alustoilla olet valinnut, ja uudelleen teidän strategyoften varmistaa se vielä töissä.

Myy Yritys

Youalready on brändi työstää auttaa sinua myydä tuotteita ja palveluita. Whileyour ehdokkaat ovat varmasti kiinnostuneita mitä voit tehdä, ne alsoneed olla kiinnostuneita siitä, miten teet sen ja kuka olet myös. Mukaan tosearchengingewatch.com, 61% aikuisista alle 30 käyttää sosiaalista mediaa päivittäin tochronicle elämänsä. Käytä sinun näyttää toimisto kulttuuri median thatshows työntekijät mukana ja energinen. Tämä antaa ajatus liittyä yourteam enemmän valitus, kannustaa ehdokkaita napsauttaa kautta integroidun Hakija Tracking Software tai muissa liittyvää muotoa ja käynnistää hakuprosessin.

Kommunikoi, Don'tBroadcast

Sometimesyou täytyy heittää laaja net löytää vahva vuokraus, ja joka johtaa delugeof hakijoille. Lajitteluun kaikki jatkuu ehdokkaiden haluat ishard tarpeeksi, puhumattakaan virallistaminen hylkäämisestä tai että on saanut. Mutta Ifyou yksinkertaisesti sivuuttaa kaikki muutkin, saatat menettää tulevaisuuden mahdollisuuksia byclosing pois mahdollisia verkostoitumista kanssa hylätyille ehdokkaille. Työkaluilla likeApplicant Tracking Software, se on helppo asentaa postituslistoille että pudota informatiivinen ja arvostettu notesin sähköpostilaatikoitaan toiveikkaat, pitää ne myönteisiä ja vastaanottavainen tulevien joboffers.