10 CV Sins mukaan Debasish Chatterjee

Hemchhaya De

huomauttaa 10 virheitä varoa kun crafting ansioluettelosi näinä vaikeina aikoina

vaaleanpunainen, tuoksuva CV ja videokasettien kaksinkertaistaa ylös kuin saatekirje, joka näyttää kantajan bikinit. No, vain Elle Woods - Reese Witherspoon merkki 2001 elokuvassa Legally Blonde

- saada pois niin outo hakemus Harvard Law School istuin. Todellisessa maailmassa, kummallinen ansioluetteloita ei ehkä aina ole kotkausten. Päinvastoin, he voivat purkaa teille vaikea paikalla näissä vielä vaikeampi aikoina.

Nuoret valmis ottamaan ratkaisevan askeleen, varovainen. Kuplivaa energiaa ja ideoita - ja vielä vähän holtiton ehkä - sinun pitäisi ottaa tämä ensimmäinen askel kohti rakentaa oman uran huolellisesti. Nykyisessä tilanteessa on tärkeää, että jokainen yksilö osaa esitellä itsensä. On se tutkimusorganisaatio, B-koulu tai yrityksen jättiläinen, ansioluettelo on mitä alkuperäisen puhu sinulle.

mukaan uran asiantuntijoiden ja alan päät, siellä on vain hienoinen välillä innovatiivisia ja on kummallinen koska askartelu ansioluettelo on huolissaan. Voitte varmasti ajatella kättelyssä, mutta jos et katsella sanoja saatat pian löytää itsesi pakattu teidän ikäisensä joiden ansioluettelot saattaa tehdä enemmän järkeä kuin sinun.

Joten tässä on luettelo 10 haitallisiksi että sinun pitäisi välttää laatimisen aikana ansioluettelonne.

FREAKY muotoa

1

mukaan Sanjay Roy Chowdhury, toimitusjohtaja johtaja Gray Matters Consulting, Kalkutta, Microsoft Word tai muu tekstinkäsittely-ohjelmisto on paras säveltää CV. "Olen nähnyt ansioluetteloita Excel ja Powerpoint. Koska nämä paketit on tarkoitettu muihin tarkoituksiin, on ilmeinen epämukavuutta näkemään CV näissä muodoissa ", hän selittää. "Vaikka haluat vihjeen teidän luovaa lahjakkuutta, se ei lasketa korkealla luovuus osamäärä. Päinvastoin, CV voisi hylättävä outoa. "

PR asiantuntija Rita Bhimani suostuu. "Yhdessä minun mediatutkimus luokat - joka oli miten kirjoittaa hyvä CV - sellaista tuloa saimme opiskelijat olivat kolkko ja tahmeita. Sinun ei palkata ketään sellaista jäsentämistä ja pitkiä historia tavaramerkkien saanut ", hän sanoo.

tulostaminen CV kiiltävälle paperille tai ruiskuttamalla sitä hajuvettä vain ansaita negatiivinen markkaa. Vältä myös eri värejä ja fontteja. Ansioluettelo tulisi olla niin siisti kuin mahdollista. Mukaan Tushar Basu, johtaja Analyyttinen Consultants, standardi fontin tyyli on Times New Roman ja ihanteellinen fontin kokoa 12.

kasoittain LUKEA

2

Pidä sinä CV lyhyitä ja täsmällisiä. Rekrytoijat yksinkertaisesti kammoksumme ansioluetteloita, jotka ovat pitkiä ja sisältävät mutkikas kieli. "Siellä käytetään olla trendi, ainakin mainos maailmassa, että sinun pitäisi kirjoittaa kasoittain omaelämäkerrallinen tiedot CV. Jo nyt jotkut ihmiset ottavat paljon vaivaa majoittaa jokaisen pikku yksityiskohta niiden olemassaolosta ", sanoo Suchismita Roy, osakkuusyritys varapuheenjohtaja ja vanhempi luova johtaja JWT, Kalkutta.

" Jos ajatukseen copywriter, sinun täytyy näyttää kielitaitoa. Mutta ei ole tarvetta puhua laajasti jstk päällä pienimpiinkin yksityiskohtiin elämäsi. Muista, vähemmän on enemmän ", hän neuvoo.

Ja tämä pätee kaikilla toimialoilla, luova tai muuten. "Vältä päättymätön, hankala kohdat. Käytä lyhyitä, yksinkertaisia ​​lauseita, mieluiten bullet pistettä ", sanoo swapnil Tripathi, varapuheenjohtaja, toiminta, naukri.com

.

" Tänään kukaan ei ole aikaa lukea läpi sivukaupalla valtakirjaa. Jos olet hyvä, se voidaan välittää muutamalla sanalla vain, "lisää Roy Chowdhury. "Ihanteellinen CV pitäisi olla kaksi sivua. Jos luulet on tarpeen lisätä enemmän sisältöä, joilla on merkitystä asentoon etsit, tee se muodossa Annexure. Näin, jos rekrytointi johtaja on vaikuttunut kaksi ensimmäistä sivua, hän voi lukea Annexure liian. "

MIND KIELESI

3

Usein rekrytoijat hylätä ansioluetteloita, jotka ovat pullollaan kirjoitusvirheitä tai on kirjoitettu epämääräinen kielellä. Rekrytoija teknologian alalla mainitsee CV, jotka johdonmukaisesti kirjoitettu tietokone "ohjelma" kuin "joukkovaino". "Kirjoitusvirheet on vältettävä kuin ruttoa", sanoo Roy Chowdhury.

"Joskus, ansioluettelot että saamme vastavalmistuneiden johtaa meitä mihinkään, koska niiden kieli on epämääräinen", sanoo Sujoy Prosad Chatterjee, liike pää Kalkutassa klo IPAN, PR-toimiston. "Vuonna" uran tavoite osiossa, nuoret kirjoittavat usein, että he haluavat muuttaa maailmaa ". Tietenkin tämä on erittäin jalo ajatus, mutta miten tarkalleen aiotte mennä siitä? "

yliannostuksen LUOVUUDEN

4

Freshers varokaa. Jos aiot saada jalansijaa luovan teollisuuden, sinun ei tarvitse mennä päälle yrittää näyttää taiteellisia kykyjä. Creative päätä ei otettu mukaan exhibitionism. "Kun olen saanut jatkaa joka oli muotoiltu kuin kortin. Hetki Avasin sen, kuva hakijan piipahti ulos ... Toisessa yhteydessä, saimme hakemus, jossa ehdokas oli kuvitellut itse puu ", sanoo Roy, joka on ollut mainonta yli vuosikymmenen.

luova osa yrityksen, sanoo Roy, saa tasaista tällaisten outo ansioluettelot. "Olemme usein törmännyt ansioluetteloita, jotka ovat doodles ympäri - jotkut hakijat tehdä tämän vain osoittaa, kuinka luovia ne ovat. Saamme myös voimakkaasti tuoksuva työhakemukset ja jatkaa. Ei todellakaan ole tarvetta tällaisiin outoa ajatuksia; he voivat laittaa rekrytoijien pois ", varoittaa Roy.

LAKAISU-- yleistyksiä

5

siteeraavat muita esimerkkejä virheistä, Chatterjee sanoo, että hakijat usein kirjoittaa ansioluettelonsa että he ovat "vaikuttaneet merkittävästi yrityksille he ovat työskennelleet". Merkonomien liian taipumus mennä yli laidan kanssa heidän osallistumistaan, esimerkiksi sosiaalisen palvelun järjestelmä tai toimintaa klubi. "He olisi hyvä muistaa, että ne pitäisi antaa konkreettisia esimerkkejä. Yleistyksiä vain ei tehdä ", hän sanoo.

NEGATIVE TALK

6

Toinen varoituksen sana. "Työnhakijat usein yrittää selittää niiden työhakemukset tai CV: miksi ne lopettaa niiden edellinen työpaikka negatiivisella tavalla. He päätyvät arvostelevat heidän entinen työnantajansa. Tämä tulee välttää, "neuvoo Chatterjee. "Parempi tapa toteuttaa se olisi -" Jätin edellinen yritys, koska tarvitsin harppaus urallani. "

epämääräisiä ETU

7

alue, joka olisi laadittava huolellisesti on "vapaa-ajan toimintaa" -osiossa. "Vaikka haluaisin tietää ehdokkaan harrastukset ja vapaa-ajan toimintaa, kun näen heidät kirjallisesti" television katselun ja sähköpostin jutteleminen "- en voi vaan olla kauhuissaan", sanoo Bhimani. "Jokaisella on oltava yksi yksikkö piirre, erikoisuus jossa ne voivat korostaa - mutta ei, he haluavat laulaa, tanssia ja on" mukava "viestintätaidot. Auts! Poistetaan sana teidän sanastoa, ole hyvä. "

Mitä todella tarvitsee tehdä, on" pigeonholing ". "Tällä tarkoitamme täsmennetään oman alueen erikoistumista. Jos olet erikoistunut mukaan NoMore mainokset "style =" border: none! Important; display: inline-block! tärkeää; teksti-luetelmakohta: 0px! tärkeää; float: none! important; font-weight: bold! important; korkeus: auto! tärkeää; margin: 0px! tärkeää; min-height: 0px! tärkeää; min-width: 0px! tärkeää; padding: 0px! tärkeää; teksti-muunnos: uppercase! tärkeää; text-decoration: korostaa! tärkeää; vertical-align: lähtötilanteessa! tärkeää; leveys: auto! tärkeää; tausta: läpinäkyvä! tärkeää; "> markkinointi, älä tee piki PR työtä", sanoo Chatterjee.

BAG valheita

8

Älä rakentaa uraasi mitään muuta kuin totuuden. Hakijoiden on oltava rehellisiä taitojaan ja pätevyyden. väärentäminen kokemus tai koulutus tieto voi olla itsemurha. "Ole totuudenmukainen saavutuksistasi. Rekrytoijat voi helposti soittaa bluffi. Jos olet tuore jatko mitään kuria, osoittavat hallituksen jäsenet teidän halu oppia ", sanoo BP Agrawal, puheenjohtaja ABC konsultteja.

samaa mieltä Tripathi naukri.com

. "Usein koulutusohjelma valmistuneet kirjoittaa strategising heidän ansioluettelonsa. Rekrytoijat tietää, että tällä tasolla, yksi ei voisi tehdä sitä", hän varoittaa.

Copycat TYÖ

9

Muista, rekrytoijat yrittävät nähdä todellinen "sinä" takana CV. Joten olla alkuperäinen. "Joskus saamme apina ansioluettelot. Nuoret vain sokeasti seurata muutamia muodossa, joihin ne saattavat käyttänyt Internetin kautta. Vaikka kieli säilyy ennallaan. Tämä näyttää vain täydellinen mielikuvituksen puutteesta kantajan osaa ", kertoo Agrawal.

PRAISE GALORE

10

Älä rypeä omahyväisyys. "Suurimpia rikollisia ovat ne, jotka kyllästää itsensä liioitteleva kiitosta ja leikataan pahoillani hahmo, kun edessä haastattelu board", sanoo Bhimani. Jos ylistys on mitä etsit, anna sen tulla toiselta puolelta.

Tietenkin, varovaisuus ei tarkoita et voi olla kekseliäs kanssa CV. Loppujen, saatat olla vain ulos college, innokkaita tutkimaan vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia. Antaa vent teidän nerokkuus, mutta tee se hyvin.

"kummallinen CV ihmeitä pojalleni, Gautam, joka on kiinnitetty sarjakuva itsestään, kun hän lähetti hänen CV hänen televisio työtä," muistelee Bhimani . "Heads jonka hän puhui itsensä alkoi kirjain E - kuten koulutus, Excellence, Experience, Exhibitionismi (videoita, jotka hän oli luonut), uupumus (pelejä hän oli ollut) ja niin edelleen. Ja hän pakatun työtä. "

Joten ohjata teidän näyttelyssä lahjakkuutta. Ja muista, että rekrytointi johtajat ovat lyhyitä aikaa, koska ne täytyy käydä läpi satoja ansioluettelot. "Ansioluettelosi pitäisi olla kuin" hissipuhe ". Käsitteellä miten haluat myydä itseäsi, kun tapaat henkilön hissi, matkalla pohjakerroksesta 15. kerroksessa. Puheesi on oltava johdonmukaisia, siihen pisteeseen, mielenkiintoinen, tuoden kaikki tärkeitä tekijöitä urasi. Ja sinulla on 15 sekuntia aikaa tehdä niin ", sanoo Roy Chowdhury. Get halkeilua, koska aika alkaa nyt!