CV Dos ja donts mukaan Saurabh Bajpai

Se kestää vähintään kaksi päivää kirjoittaa loistava uusi sovellus, kysymysten ja järjestää tiedot niin, että voit myydä itse. Suurin virhe useimmat ihmiset tekevät heittää pois suuri mahdollisuus hoppu keskinkertainen CV ulos viime hetkellä. Regard ansioluettelo ja työhakemus keskeneräisenä ja antaa sille puola parin kuukauden välein. Et koskaan tiedä, milloin sinua pyydetään sitä.

Koska ammatillinen CV kirjailija olen tuntenut ihmisiä palata samaan virastot, jotka olivat aikaisemmin kieltäytyneet niitä, tällä kertaa suuri sovellus, niitä saa huomannut. Ero hallita urasi ja vain antaa sen tapahtua voi olla enemmän kuin kustannukset kodin aikana eliniän. Sinun täytyy ottaa tämän tehtävän vakavasti heti alusta lähtien.

Sinun ei tarvitse pääesiintyjänä triviaali tiedot elämäsi kuten osoitteesi ja mitä peruskoulun menit. Sinun ei tarvitse kertoa jollekin, että asiakirja on CV.

kunkin ammatin ja kunkin tason kunkin ammatin ja muutoksia uran ja maassa on keskeisiä asioita sinun täytyy sanoa, että rekrytoijat haluavat kuulla. Jos tiedät jo tarpeeksi sitten viettää jonkin aikaa listalle nämä keskeiset asiat ennen kuin koskaan alat kirjoittaa hakemuksesi. Jos tarvitset lisätietoja, sitten alkaa kerätä se, alkaa selvittää, mitä buzzwords, käsitteet ja osaamista, joka vakuuta.

Jos noudatat tylsää muodossa tai kopioida ulos työsi määritelmä se on tylsää kuin ditchwater rekrytoijat jotka lukea paljon sovelluksia päivittäin. Sinun täytyy päästä näitä ihmisiä missä he saavat kiinnostuneita. Tarina urasi on rakentaa odotuksia, että olet arvoinen kokouksessa. Sinun täytyy kertoa heille asiayhteys, jossa sinun saavutuksia on pidetty ja kertoa heille, mitä arvoa tarjoat tulevaisuudessa. Anna sivun sisältöä täällä.

Älä pippuria ansioluettelo pelejä, kuten PROFIILI, URA TAVOITE ja taitoja, ellet halua näyttämään joku on orjallisesti seurannut mallin. Voit olla johdatus CV mutta ei tarvitse merkitä sitä. Kaikki mitä tarvitset on muutama järkevä nimikkeiden kuten ammatti, urakehityksen ja henkilökohtaiset - jonka voit ryhmitellä taitojasi /pätevyys, kerronta saavutuksia ja tarvittavat tiedot.

Luettelomerkein kohdat ovat hyvä tapa säästää tilaa ja lisätä vaikutusta mutta niiden on oltava yhdenmukaisia. Heidän täytyy liittyä yksi ennen ja yksi jälkeen älykkäällä tavalla. Luettelot superlatiivi saamisia eikä esitetty näyttöä, ei voida ymmärtää yhteydessä ja leikata mitään jäätä kenenkään kanssa.

väliaine on sanoma. Jos ne ovat saavuttaneet kolmannen kohdan kirjeenne ja vilkaisi ansioluettelosi, olet jo osoittanut heille, että voit kommunikoida. Ei tarvitse kertoa heille olet hyvä kommunikoimaan, käynnistin tai ISON joukkuepelaaja monisanaisesti. Sen on oltava implisiittisesti tilisi itsestäsi, joita ei ole täytetty niiden nenä kuin mahtipontisia vaatimuksen. Ihmiset, jotka eivät jotka näyttävät naiivi; ihmiset, jotka saavat hyviä työpaikkoja törmännyt kuin kypsä osata sanoa asioita, joita asia todellisesta liittyviä kysymyksiä.

Ihmiset eivät voi auttaa, mutta on vaikuttunut lahjakas suunnittelu ja taitava ladonta. Voit valita fontit ja tyylejä, mutta on hieman rajoittaa rajoitukset sähköpostin ja online-CV Rakennusliitto. Sinun täytyy selvittää, mitä nämä rajoitukset ovat tutkimalla tekstinkäsittelyohjelma käytät ja kysyä itseltäsi: miten voin olla varma, että minun fontteja ja muoto saapuvat lukijan tietokoneen samalla tavalla he lähtivät täällä? Jos haluat tehdä hienovarainen ja hienostunut vaikutelma sinun täytyy aloittaa löytää tietoa teknisistä mukaan lukematta ohjetiedostot ja käsikirjat olet tähän asti itsestään.

Kirjeestänne tarvitsee laulaa, yhteenveto , lupaus, kaapata henki mikä parasta sinusta. Turvallinen, tylsä, yli-pituus, toistuvat kirjaimet että oksentaa CV tai yrittää sovittaa jokainen pieni piste Job Definition on yksi haitallinen vaikutus lukija - he ajattelevat et ole kovin kirkas.

ammatillinen kirjailijoita heittää pois enemmän tavaraa kuin he julkaisevat; laita se kaikki alas ja sitten vähentää sitä ennen kuin mahtuu kaksi sivua. Tarvittaessa ryhmä koko uransa alkuvaiheessa eri nimikkeen alle ja vain antaa kunkin työpaikan rivi tai kaksi. Aseta keskittyä viime 5-10 vuotta ja huippunimistä toimintaa ja saavutus. Leikkaa pieniä rooleja ja osaamista, jotka ovat jo edellyttävistä iso kamaa teet. Kirjoita lyhyt ja tehokas käyttöönotto viime; kun tiedät mitä sinun pitää sanoa tiivistää teidän tarjoaa, ja älä välitä antaa sille nimikkeeseen kuka tahansa voi nähdä, mitä se on.

Lähde: http://content.monsterindia.com/ic1.html ? happo = 409

Monster on maailman johtava yhdistänyt työmahdollisuuksia ja ihmiset. Monster käyttää maailman edistyksellisin teknologia auttaa ihmisiä löytämään parempia, yhteensovitus työnhakijoiden mahdollisuuksia kautta digitaalisia, sosiaalisia ja mobiiliratkaisut kuten monster.com®, lippulaiva verkkosivuilla, ja työnantajia parhaat kyvyt käyttäen laaja valikoima tuotteita ja palveluja. Koska Internet pioneeri, yli 200 miljoonaa ihmistä on rekisteröitynyt Monster Worldwide verkon. Tänään, jolla on toimintaa yli 40 maassa, Monster tarjoaa laajimman, kokeneimpia työnhakuun, urakehitykseen, rekrytointi ja talent management kykyä toimia maailmanlaajuisesti.