Miksi Ehdokkaat epäonnistuvat tehdä vaikutelman Haastattelut Forrest Herve

Huono valmistelu:

Hakijat, jotka tulevat haastatteluun understandinginsufficiently yhtiöstä, teollisuus ja ehkä rooli ovat poorsituation ottelun hyvin valmisteltu ammattilaisia, jotka kiinnittävät thecompressed haastattelun aika tarkalleen laittoi itsensä työnantajan preciserequirements. Työnantajat aikovat tietää olet utelias, energinen, resourcefuland innoittamana ja mitä selkeämpi todentaminen kuin tulossa completelyprepared ja teräviä käsityksiä osaksi työnantajan ja theirbrand /paikannus /ongelmat /uutisia jne. Jos olet valmis Oikealla näet beable osuma kentällä käynnissä haastattelussa vastaukset osoittavat, miten youare poikkeuksellisen edellytykset lisätä arvo get-go antanut company'sspecific kulttuuri (ehkä olet maan ulkopuolelta, Indonesian fromJakarta tai Amerikan Yhdysvalloista), paikannus, tavoitteet, olosuhteet andsituation .

Näytetään kielteinen asenne:

Monet gallupit suoritti Westhill Consulting Career andEmployment, Australia ovat paljastaneet, että asenne vie elintärkeä osuus indefining merkki ja vakuuttavasti työllisyyden päätös. Varoitus indicationsof huono asenteita, jotka ovat positiivisia hylätä mukaan mahdollinen työnantaja involvebadmouthing entinen pomoja, yritykset ja kollegat; todistettavissa tai foullyequivocal vastauksia keskeisiin haastattelukysymykset; tai avoimesti aggressiivinen vastauksia, ryhti ja käytös. Muista ihmiset palkata kokeneita ihmisiä he considerthey todella kuin työskentelystä ja joka ulottuu hyvän optimisticatmosphere organisaation sisällä ja ulko asiakkaiden ja stakeholders.Employers ovat erittäin tietoisia siitä, että kielteiset asenteet ovat hyvin levittyvä ja onerittäin eri olemasta kiinnostunut hakijoille vähemmän kuin exemplaryattitude koskevat työtä, elämän ja itsensä.

puuttuminen innostusta yhtiössä:

Jotkut asiat oppii loitontavat anemployer yli Hakijan, joka on haalea tai reilu heidän companyand brändiään ja tavoitteet. Haastattelu ei ole vaiheessa torkahtaa ja conveyweary vastauksia isku ikävyys yleisön kanssa eikä aika waxlyrical siitä, miten paljon olet vilpittömästi suosivat kaikki kilpailija brands.Employers silmäillen vähempään kuin intohimo. Jos et voi vakuuttaa theemployer, että sinulla on niin innostunut yrityksestään ja linja workas ne olet ei voida mieltää omistaa tähden laatua he aresearching varten eikä niitä äärimmäisiä luottamusta pitkän aikavälin uskollisuus, kestävyys tai sitkeys .

Epäselvät, keksitty tai vilpillisiä vastauksia ja petosta

eivät tee theinterview aikaa harjoitella indirectness taitoja huolimatta kuinka expertyou ovat . Työnantajat voivat nähdä läpi keksi, oppikirja vastaus anddishonest vastaukset ovat enemmän kuin todennäköisesti erottaa ennemmin tai myöhemmin luoda edellytykset sille kostautua. Kaikin keinoin pitää keskustelun optimistinen ja tuottava anddon't elää yli menneistä epäonnistumisista tai negatiivinen tilanteisiin tai tapahtumiin howeverfurthermore olla valpas, että työnantaja tarvitsee jonkun todellinen, joku theycomprehend ja voi luottaa, ja ne ovat mahdollista pitää kaivu kunnes theyare helposti he todella ymmärtävät kuka olet ja mitä ajaa sinua ja mitä yourreal vahvuudet ja heikkoudet ovat.

Lähde: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews