Top 5 Työpaikat Henkilöstö on etsittävä mukaan Khurram H.

1.  

Ohjaaja

Missä tahansa organisaatiossa, yksi henkilö omistaa täydet valtuudet onpolicies, palkkoja, rekrytointimenettelyissä ja hyötyvät suunnitelmia, ja jolle kaikki theemployees ja alaisensa kaikki henkilöresurssit työpaikkoja tyypillisesti raportoivat. Thatperson on johtaja organisaation, joka on vastuussa luoda newhuman resursseja työtä, kun tarvitaan, ja arvioi eri ihmisen resourcesdepartments. Menestyksen liiketoiminnan, hän aktiivisesti koordinoi yrityksen johtoa, ja yhtiö esimiehet, ja myös varmistaa, että jokainen työntekijä istreated melko.

2.  

vuokraamalla johtajat

otossa ja työtehtävät annettiin uusi employeesis velvollisuus vuokraamalla johtajat. Tästä seuraa asianmukainen rekrytointiprosessi, inwhich vuokraamalla johtajat ensimmäinen selvittää, onko vaatimus newstaff organisaation sisällä ja siten antaa asianmukaisia ​​mainoksia andoperate työ kopit, ja saada luettelo hakijoista ja haastattelu- ofselected hakijoita. Kun usein suorittaa haastattelut, ne decidewhat työ olisi annettava uusille työntekijöille.

3.

Tennarit

On välttämätöntä, että sillä on oltava veryproductive ja taitava joukkuetta ollakseen progressiivinen ja saada highfame markkinoilla. Tämä varmistetaan kouluttajat. Ne varmista, että bothexisting ja uudet työntekijät ovat tuottavia tiimin jäsenet ja kaikki requiredskills organisaation edistymistä. Ne tarjoavat apua jatkuvaa koulutusta toexisting työntekijöille, jotta he voivat täysin ymmärtää tehtävänsä. He alsogive ohjeita uutta henkilöstöä noin liiketoimintastrategiat, mitat andpolicies, ja miten he käyttävät laitteita. Työntekijät ja heidän pomot givefeedback on kouluttajien heidän tyytyväisyytensä tehokkuutta trainingmethods. Jos he eivät ole tyytyväisiä, ja haluamme joitakin muutoksia, kouluttajien adjusttraining tekniikoiden ja menettelyjen mukaisesti.

4.

Labor RelationsManagers

Niiden tehtävänä on käsitellä valituksia työntekijöiden relatedto palkan, työympäristön ja olosuhteet, riitoja ja riitoja otheremployees ja hallintaan, sekä määritellään myös uutta liiketoimintaa politiikkojen ja contractagreements. He yrittävät ratkaista ongelmat molempien osapuolten efficientmanner. Tämä saavutetaan keskustelemalla asiasta ja lopulta ilmennyt mutualagreement mikä on täysin hyväksyttävää kaikille.

5.

asiantuntijat

Tämä on tärkein työ henkilöresursseihin kuin it'srelated ylläpitoon korvauksia, ja hyödyt. Korvaukset specialistsensure kohtuullinen palkka hinnat sovelletaan riippuen liiketoiminnan tulot andpay asteikkojen kilpailija yrityksille. He myös varmistaa, että kaikki työntekijät ovat givenright palkat perustuvat ponnistelujaan ja päättää niiden bonukset, herättää, ja ylityöt, kun se johtuu.

Vaikka henkilöstöammattilaisille on vastuu managedifferent suunnitelmia eduksi työntekijöiden, kuten sairausvakuutuksen ja eläkejärjestelyt. Hallinnollinen paperityötä on myös osa heidän työtä, jossa theyproperly puhua ja neuvotella työntekijän etuusjärjestelyjen.

Johtopäätös

palkkaaminen kouluttajia, johtajia, asiantuntijat etuuksia andpayment , ja johtajat työsuhteiden ovat joitakin eri humanresources työpaikkaa suurissa elinkeinoelämän järjestöjen kanssa. Koska henkilöresurssit Jobsin Pakistan liittyy useita osastoja, jokainen niistä liittyy monia staffpersonal jotka valitaan kun oikea rekrytointiprosessia. Nämä staffmembers usein raportoivat johtajat, esimiehet ja johtajat HR.