Vaikeiden työssäkäyvien ihmisten Taimoor Khan

Älä anna heidän bringyou alas

"Misery loves yritys"

tämä on vanha sanonta. Yhteinen tapana thesepeople on, että ne tuovat sinut alas maailman negatiivisuuden. Älä letthem tee tätä. Ole tietoinen näistä ihmisistä ja heidän mielentila ja regularlymotivate itse.

Kuuntele sijaan oftalk

Nämä ihmiset ovat ihastunut puhuu sitten kuuntelu. Sivuraiteelle voit cantalk heille, mutta harvoin he ymmärtävät, mitä sinulla on sanottavaa. Jotkut peoplehave tapana tietäen he ovat väärässä, mutta koska niiden ego, he willcontinue tukevat omaa väitettä. Tilanteissa, kuten nämä, se on paras tojust välttää joutumasta vastakkainasettelua niiden kanssa.

Anna heille aikaa tothink

Kerro heille, mitä ajattelet aiheesta ja keskustelu käsillä , ifthey edelleen sitkeästi heidän väitteensä, antaa heille aikaa ajatella. Se isvery yhteinen että kamala pomot eivät yleensä ole samaa mieltä heidän subordinatesbut kun he ajattelevat, he muuttavat mielensä.

hiljaa, mutta notalways

Jos pomo on vaikea ihminen, se on parempi olla hiljaa, mutta ei allthe aikaa. Jos jatkat tapana olla pessimisti vain luo moreproblems sinulle. Jos vahvasti sitä mieltä, että jotain on vialla, puhua upabout se looginen selitys.

Ratkaise ongelma onyour oma

Jotkut ihmiset eivät vain luottaa muihin, erityisesti niiden työntekijöiden andsubordinates. Jos olet tekemisissä jonkun näin, yritä ratkaista problemon oman ja tuoda sen jälkeenpäin kokouksessa. Jos tapa doingthings on hyvä, se pian kuitata loput management.Challenge itse ja se menee pitkälle urasi Pakistanissa.

voittaa pelkosi

Osa työntekijöistä ovat vain pelkäävät niiden pomoja. Ja tilanteissa likethese, asiat saavat kovaa työntekijöille, vaikka heidän pomo tai eläkeläiset arenot ollenkaan vaikeaa. Voittaa pelkosi vastakkainasettelun ja konfliktin fullyunderstand toiselle henkilölle. Joskus vaikeus on teissä, mieluummin thanthe muu henkilö.

Hae mukava withother työtoverit

Jos luulet on vaikea henkilö omassa toimistossa, yritä getcomfortable muiden työtovereiden ja luoda myönteinen kehä teidän office.If että tietty henkilö tuo yksi tai useampia ihmisiä alas, toiset ovat siellä tohelp ja tukea niitä.