Työhaastattelu kysymyksiä Steve Nash

Työhaastattelu on eräänlainen työllisyyden testi, johon välistä keskustelua työnhakijaa ja edustaja työnantajaorganisaatioin. Haastattelut ovat yksi suosituimpia menetelmiä työntekijöiden valintaa. Haastattelut vaihtelevat, missä määrin kysymykset ovat rakenteeltaan, mistä täysin jäsentymätön ja vapaa-Wheeling keskustelu, jotta joukko lista kysymyksiä kunkin hakijan pyydetään. On erilaisia ​​työhaastattelussa questionswhich arefaced työnhakijoille Kanadassa. Kysymyksiä yleensä riippuu työn luonnetta, profiilia työnhakijan, asentoon, johon hän soveltaa ja jossa alan työ on. Suurin osa haastatteluista liittyy kompetenssin kysymyksiä, mutta haastattelijat voi pyytää muita kysymyksiä riippuen työkokemusta ja virkaikää. On olemassa erilaisia ​​haastatteluja, että työnantajat Kanadassa voi suorittaa, mukaan lukien käyttäytymiseen haastatteluja, tapaus haastatteluja, ryhmä haastatteluja, ja puhelin- tai video haastatteluja jne

Behavioral haastattelussa, työnantaja on jo päättänyt, mitä taitoja tarvitaan työntekijä he haluavat palkata, joten kysymykset pyydetään selvittää, jos ehdokas on näitä taitoja. Kysymykset on enemmän keskittynyt kuin perinteinen haastattelu kysymyksiin ja Työnhakijoille on vastattava erityistä esimerkkejä siitä, miten he käsitellään tilanteita työpaikalla.

Kysymykset aCase haastattelussa, voidaan kysyä tietyllä liiketoiminnan skenaario ja pyysi hallita tilanne. Liiketoiminta skenaario on yleensä yksi että Työnhakijan todennäköisesti kohtaavat työskennellessään yhtiölle. Kuitenkin, haastattelija voi myös kysyä IQ kysymyksiä tai antaa ratkaisupelejä, jotka eivät liity suoraan yritykselle. Asia haastattelukysymykset sallia Työnhakijoille osoittamaan analyyttinen kyky ja ongelmanratkaisun taitoja.

Kysymykset kompetenssi haastattelussa, vaatia Työnhakijoille kuvaamaan ongelma tai tilanne, toimenpiteitä he käsitellä ongelmaa, ja tulokset tilanteen. Tällaisia ​​kysymyksiä avulla työnantaja nopeasti arvioida Työnhakijat mielentila, ja arvioida miten henkilö käsittelee tiettyjä tilanteita ja hänen asenteensa.

Vuonna Tiedotteet haastattelussa, kysymyksiä on noin tietyntyyppisen työn, noin uran alalla , teollisuus, ja /tai yrityksen. Tässä haastattelija yrittää selvittää, mitä henkilön edellisestä työpaikastaan ​​on kuin, mitä he tekevät, mitä velvollisuuksia heillä on, ja millaista on työskennellä heidän työpaikan yrityksensä.

Ryhmässä haastattelussa, haastattelu tapahtuu, kun Työnhakijan on haastattelemat useampi kuin yksi haastattelija tai kun ryhmä Työnhakijoille samassa asemassa haastatellaan yhdessä, vuokraamalla johtaja. Aihe annetaan jossa jokainen Työnhakijan on antaa lausuntonsa tai keskustella aiheesta muiden työnhakijoiden kuin ryhmäkeskusteluja.

puhelin- tai Video interviewsare käytetään usein näytön ehdokkaita, jotta kaventaa joukko hakijoita, jotka kutsutaan kasvotusten haastatteluja. Tämä tehdään minimoimaan liittyvät menot haastattelemalla out-of-town ehdokkaita. Kysymykset eivät ole kuvaileva ja lyhyt.

Strukturoitu haastattelu muotoa käytetään tyypillisesti silloin, kun työnantaja haluaa arvioida ja vertailla Työnhakijoille puolueettomasti. Jos asema vaatii erityistä osaamista ja kokemusta, työnantaja laatii haastattelussa kysymyksiä keskittyen täsmälleen kyvyt työnantaja etsii. Kysymykset voivat olla objektiivisia tyyppiä tai kuvaileva. Työnantaja voi tarkistaa yleistä tietoa, aptitude, verbaalinen kyky, kirjoittaminen jne. Kysymys voidaan pyytää kasvotusten tai vaikka paperilla perustuva testi tai tietokone pohjainen testi.

JOBJIG sitoutuneet tarjoamaan Työnhakijat Kanadassa ja Työnantajat kotimaassa ja kansainvälisesti ablility vuorovaikutuksessa ja tunnistaa toistensa kanssa.