Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia Vaibhav Gupta

useita haastattelu asiantuntijat, heidän ainutlaatuinen tyylejä, ovat toistuvasti neuvoi työtä kokelaat valmistautua hyvin haastatteluihin, jos he todella haluavat murtaa sen itsevarmasti. Valmistamalla, asiantuntijat painokkaasti tarkoittaa, tutkimukseen hyvin, ja ymmärtää työn vaatimukset yksiselitteisesti niin, että organisaation ja yksilölliset tavoitteet samanaikaisesti. Tämä suostumus tuottaa molemminpuolista hyötyä organisaatio sekä ehdokkaaksi. Kuitenkin ehdokkaat yleensä tulkitsevat väärin viestin ja alkaa etsiä kysymyksiä, joita kysytään haastatteluissa ja niiden suositellut vastaukset. Valmistelu, sitten lähtee ryöstöstä ylös antamia vastauksia Internetissä.

Ehdokkaat koskaan ymmärtää, että nämä vastaukset ovat vain näyte vastauksia, kuten niitä Olen tarjonnut kirjassani "Job Winning vastauksia" . Minun kirja, olen laatinut luettelon 105 hankalimpia ja useimmin kysyttyjä haastattelussa kysymyksiä asiantuntijaohjeistusta miten vastata niihin, mutta asiantuntevaa opastusta on miten ajatella ja valmistautua parhaat vastaukset teidän tapauksessanne. Näyte vastaukset annetaan kirjan voidaan tai ei voida soveltaa teidän ainutlaatuinen tapaus, mutta jos noudatat ohjeita, olen varma, että voit kehittää oman ainutlaatuisen työ voittaa vastauksen jokaisessa haastattelussa kysymykseen.

Kun kysymys kuten - "Miksi haet työtä myynti?" kysyttiin ehdokkaita näy myynti työtä, suurin osa vastauksista muistutti vastaus mainittu alla.

"... koska Olen ystävällinen luonne ja rakastan tavata ihmisiä. En pidä toimistotyö ja rakastaa liikkua kokoukseen, tarkkailla ja ymmärtäväinen kansa ... ja blah blah blah "

Nyt, miten voisi rekrytoija päättää ketä palkata joukko ehdokkaita, jotka ajattelevat ja puhua samankaltaisia ​​eikä voinut tarjota ainutlaatuisen näkökulman? Tämä haku päätyvät ehdokas, joka vastaisi jotain mitä alla.

"Haluan olla myynnin, koska se on takana luu tahansa yritys, koska se tuottaa tuloja organisaatio ja siten , tarjoaa erittäin uranäkymät nopealla tikkaat ylimmän johdon. Minulla on kiinnostunut myyntiä, joka kannusti minua ymmärtämään perus vivahteita liiketoiminnan kautta laajan tutkimuksen aikana minun tietenkin. Koska esitys on tärkeä osa myynnin, joten koko minun tietenkin pidin äärimmäinen keskittyä kehittämään erinomainen esiintymistaidot "

Bingo! Rekrytoija on saanut halutun ehdokas. Ero näkyy selvästi ja tunsi. Rekrytoija tietää, että ehdokas

1. ymmärtää merkityksen myynnin
   

2. on selvillä eduista työn
   

3. kuljettaa tavoite mielessä
   

4. on työskennellyt kehittämiseen tarvittavat käsitteet ja taidot
   

   
   

   Haastattelu on tungosta tilaa ja varmistaa, että kasvot seisoo tunnustettu keskuudessa väkijoukkoon, sinun täytyy työskennellä kehittämään kilpailukykyinen reuna. Kilpailuetua voidaan kehittää omaksumalla järkevä tapa luoda vastauksia haastattelukysymykset. Jos ehdokas voi yksinkertaisesti pitää mielessä pistettä alla, samalla luodaan vastauksia haastattelukysymykset, hän ei koskaan loukkuun; ei väliä missä tahansa muodostaa kysymys voi on esitetty.
   

   1. Tutkimus yritys ja työnkuva erittäin hyvin
      

   2. Varmista, että olet sovellettu oikeaan työhön ja todella haluat työskennellä siellä
      

   3. Sinulla on oikeus syistä tehdä tätä työtä
      

   4. jokaisen vastauksen, että annat on tuettava vahvoja todisteita kuin mikään ei toimi paremmin kuin todisteet, kun on aika todistaa tietty kohta
      

   5. Muista arvioida sekä osoittaa, miten hyvin olet valmis tekemään itse paras ehdokas tähän tehtävään
      

      Muista, että haastattelija on lukemattomia tapoja kysyä saman kysymys; siksi on välttämätöntä, että työtä kokelaat todella ymmärtää todellisen merkityksen ja tavoitteen takana kysymys. Joten, jos rekrytoija kysyy että miksi sinusta tuli CA tai MBA, kertoa että olet todella halunnut olla CA tai MBA tukena vahva looginen näkökantoja eikä koska esi olivat varmenteiden tai MBA liian. Henkilö voi esiintyä työtehtävä vasta kun hän, jota koko sydämestään, haluaa olla hyvä siinä ja ei siksi mitään ulkoista painetta. Rekrytoija on laajasti koulutettu ja palkattu poimia tällaista tietoa, koska organisaatio, johto ja rekrytoija ymmärtää sen merkityksen ja vaikutus yksilön sekä ryhmän suoritukseen.
      

      Tässä osa minun verkkosivuilla, olen on lähettämistä yleisimmin kysyi haastattelussa kysymyksiä ja oikea tapa valmistella vastauksia. Se on myös muutamia videoita, jotka voit nähdä ehdokas tarjoamalla sekä väärän sekä oikeat vastaukset muutamaan haastattelun kysymyksiä. Paitsi, että videot näyttää perus kehon kieli ja luottamus, joiden vastaukset on esitettävä. Mutta kun luet näitä haastattelu kysymyksiä ja vastauksia, karhu mielessäsi, että sinun täytyy ymmärtää kysymyksiin valossa näytteen vastauksiin ja valmistaa omat asiaa työ voittaa haastattelussa vastauksia.
      

      Onnea!
      

      Job Winning vastauksia - Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia