Mikä tekee luoda kohtuullinen korvaus Naisten Ratkaisevaa Business? Mike Federer

kuitenkin yritykset tarvitsevat torealize että taataan oikeudenmukainen korvaus molempia sukupuolia on hyötyä theworkers ja heidän perheilleen; mutta se myös benefitsthe työnantajan suuressa määrin.

1.

AvoidFalling vaikeuksiin lain

Varmistamalla että miehet andwomen organisaatiossa tarjotaan samaa palkkaa paketteja andbenefits, olet lähinnä pitää lainsäätäjät onnellinen. Equal PayAct, se on tehty pakolliseksi yrityksille tarjota olennaisesti yhtä payto miehiä ja naisia, jotka palkataan suorittavat samankaltaisia ​​työtehtäviinsä. Jos employeereports poikkeamia noudattaen tämän lain, yrityksesi voi Fallin merkittäviä ongelmia perusteella syrjintää. Lisäksi ensuringequal peruspalkan, yritykset ovat velvollisia varmistamaan yhtäläinen korvaus withrespect on ylityökorvauksia, optio, bonukset, maksetaan lehdet ja otherreimbursements.

2.

SupportingWomen jotka ovat elättäjien - Näytetään, että välität

On monia tapauksia, wherehouseholds koostuvat yksinhuoltajien. Tämä tarkoittaa, että yhden femaleparent, hän on ensisijainen elättäjä perheelleen. Tasapuoliset payfor nainen, on suuremmat mahdollisuudet hän olisi pystynyt ansaitsemaan palkkaa thatenables niitä merkittävästi tukemaan hänen perheensä. Myös viime surveysuggested että aikana taloudellista romahdusta vuonna 2008, miehet olivat menettämässä työpaikkoja ahigher nopeudella kuin naiset. Tämä tarkoittaa sitä, että naiset ovat alle suhteellisen morepressure tänään suhteen ansaita suurempia tuloja kuin ne weretraditionally odotettua.

3.

Retainingthe Oikea Talent

Yritykset, jotka kykenevät builda maine joka kompensoi miehet ja naiset yhtäläisesti yleensä accessto suurempi lahjakkuuksien varten rekrytointeja. Ehdokkaita betterqualifications todennäköisemmin harkita työskentelee yrityksesi ifthey tuntuu että mahdollisuudet kasvun runsaasti riippumatta gender.Demonstrating että et syrjiä sukupuolen perusteella auttaa luomaan apositive koettu arvo keskuudessa nykyisen ja mahdollisten työntekijöiden, siis auttaa vuokrata ja säilyttää tuottavia työntekijöitä, jotka areconfident of saavat kohtuullisen korvauksen.

4.

Savingtons rahaa Ylityöt

On riittävästi ofstudies jotka osoittavat kohti naiset voisivat järjestää työnsä betterand miehiä nopeammin. On myös tutkimuksia, jotka miehet työskentelevät pidempään hoursthan naisia ​​yleensä. Kannustamalla naisia ​​rakentamaan uraa ja involvethemselves yhtä työpaikalla, olet lähinnä suunnittelemalla tavalla ofenhanced tehokkuutta ja tuottavuutta organisaation sisällä, täten säästää YourBusiness tonnia rahaa, että sinulla olisi maksat ylitöitä.

Myös tarjoamalla naisille arvoiset lähtökohdat, se vie huomattavan taloudellisen taakan pois hartiat ofa työtä tekevä mies. Tämä siis antaa niille viettää enemmän tuntia theirfamilies, ystävien ja muuta toimintaa. Parannetaan työn likebalance sekä miesten että naisten johtaa luomisessa onnellisempia työn environmentsthat Garner työtyytyväisyys ja tuottavuus.

Antamalla oikeudenmukainen korvaus, voit luoda organisaatio, joka koostuu ammattitaitoisia ja motivatedemployees joka auttaa yritystäsi menestymään. Oikeudenmukainen ja johdonmukainen palkkapolitiikkaa sanoa paljon arvoista yrityksesi noudattaa, täten auttaa sinua luomaan apositive käsitys yrityksesi sisällä ja ulkopuolella teollisuudelle.