Tuomiin haasteisiin lisääminen Työpaikka monimuotoisuutta Brian H.

Yleisiä ongelmia liittyvät Workplace monimuotoisuutta

1. Pakollinen Henkilöstön koulutus -

Vuonna monipuolinen työpaikka, therealways tarvitse olla ns monimuotoisuus koulutusta esimiehet ja työntekijät yhdessä opetella ne pitäisi kaikki käsittelevät withclients, asiakkaiden ja henkilökunnan jäsentä vaihtelevalla taustat. Vaikka theintention Tällaisten koulutuksia on parantamisen vuoksi kaikille yrityksen, he voivat olla joitakin kielteisiä vaikutuksia samoin. Esimerkiksi työntekijät arerequired olla osa monimuotoisuuden koulutus voi tuntea, että yhtiö doesn'tfocus paljon muita työntekijöiden kehitysohjelmien ja koulutuksen. Siten ne voivat olla tätä käsitys, että säilyttäminen harmoniaa työpaikalla ismore tärkeämpää kuin kehittää työntekijöiden valmiuksia ja taitoja.

2. Paineet vuokraamalla johtaja -

Yrittäessään ylläpitoa varten moniarvoisuutta työpaikalla, vuokraamalla johtajat ovat niitä, jotka ovat pressuredto työllistävät henkilöitä, jotka ovat eri ryhmistä. Ongelmana tässä isthat vuokraamalla rekrytoijien on todennäköisesti ohittaa enemmän päteviä applicantsto suosia niitä, jotka sopivat luokkaan erilaisten. Tämä ei vain burdento esimiehet, mutta tämä voi aiheuttaa yhtiö menettää mahdollisuuden tohire lahjakkaita työnhakija.

3. Työntekijöiden väliset suhteet -

Vuonna täysin monipuolinen työpaikka, on väistämätöntä, että jotkut työntekijät tuntevat vähemmän arvostettu, varsinkin thosewho eivät näytä edustavat yhteistä monipuolinen ryhmä. Lisäksi tietäen thatthe yritys on kaikki monimuotoisuuden, nämä työntekijät voi olla väärä impressionthat näiden työntekijöiden eri ryhmät ovat todennäköisemmin annetaan promotionsand muita mahdollisuuksia edetä urallaan. Nämä oletukset voivat easilycause vahingoittaa suhdetta työntekijöiden keskuudessa.

4. Diversity Management -

Ehkä suurin haaste thatworkplace monimuotoisuus tuo on johdon. Johtajia diverseworkplace ovat vastuussa pitää kaikki sen työntekijät onnellisia ja tyytyväisiä. Ina normaali asetus, tämä on jo haaste. Mikä tekee tästä vielä moredifficult tehdä, on se, että työntekijöillä on erilaisia ​​tarpeita ja conceptof tyytyväisyyttä. On siis tärkeää, esimiehiä ja tofigure mitä voisi tehdä kunkin ryhmän mukavaksi työpaikalla. Incountries kuten Kanada, yritykset ovat pitkään oppinut avain maintainingdiverse työvoiman harkitsee yhä enemmän ulkomaalaisten comingto työtä Kanada .

Mutta sitten taas, ei yritys on täydellinen, ja niin se vie paljon sitoutumista puolelta theemployer pitämään työvoiman monipuolinen.