Intian Working Women - löytäminen työelämän tasapainoa Rahul Singh

yhä kilpailukykyinen työympäristössä, korkeampi tapauksia ydinperhettä ja tarve kaksinkertainen perheiden johtaa enemmän konfliktien suhteen kokous- aika tehokkaasti.

haasteet intialainen nainen

epävakaa yritysympäristössä mukana kirjaamista MNCs osaksi Intian markkinoilla, ammatillinen ympäristöjä naiset ovat edelleen pysyvän haastavana. Kuitenkin huolimatta ympäristöhaasteet, että työskentely naiset kohtaavat säännöllisesti, on ollut suuri määrä naisia ​​yritysten Intiassa, jotka ovat tehneet jälkensä alalla Business Excellence ja johtamisen.

Naiset Corporate Intiassa

Se oli vain muutama vuosi sitten, kun johtotehtävissä Intiassa harvoin tyytyväinen naisten ammattilaisia. Konservatiivinen yhteiskunnallisiin rakenteisiin, perinteinen myyttejä ja ennakkoluuloja, työllisyys Intiassa oli erittäin uros kansalliskiihkoisia. Tästä huolimatta naiset ovat voineet todistaa heille valmiuksia ja kiivetä yritysten tikkaat merkin yhtä suuri osuus ottamalla IT, konsultointi, lääketieteen ja jopa pankki työpaikkoja Intiassa.

Ajankohtaista Skenaario

yhä useammat naiset valitsevat jatkamaan ammatillisia kursseja ja hallinta tutkinto, Intia Inc. on tullut paljon vastaanottavaisempia pohjimmainen nainen ammatillinen . Toisaalta, naiset odotetaan edelleen priorisoida tiettyjä sosiaalisia tehtäviä, jonka tavoitteena on ylläpitää onnellinen ja terve perhe.

Joten kysymys on, ovatko nämä intialaiset naiset pystyvät lakko ihmisarvoisen työn ja yksityiselämän tasapainoa vaarantamatta niiden kasvua?

Vaikka naiset voivat löytää työpaikkoja yritysten Intiassa paljon helposti nyt kuin koskaan, tuoreessa tutkimuksessa ehdotti, että naiset muodostavat vain noin 15% työvoimasta useimmissa intialaiset yritykset. Nämä luvut ovat paljon pettymys kuin maailmanlaajuinen keskiarvo on 35%. Vain 1,8% toimitusjohtajat Intiassa on naisia, uskotaan, että epäsuotuisa työympäristö on tärkein tekijä näitä lukuja.

Voiko Corporate Intia apua?

tavoitteena on parantaa naisten asemaa yritysten Intiassa, joidenkin johtavien yritysten täällä toteutuksessa vaatimuksiin muuttuvia painopisteitä sen naistyövoima riippuen elämänvaiheessa. Esimerkiksi johtava generaattori työpaikkoja Bangaloressa on yrityksen politiikkaa suunniteltu noin tarjoamalla joustavammat työajat naisille, jotka ovat naimisissa tai on lapsia. Muutama yritykset tarjoavat myös houkuttelevia työtunteja naisille, jotka haluavat lopettaa ja luottaa yhtenäisiin tulot kumppaneiltaan.

Saamalla ennakoiva edistämistä suurempi sukupuolen moninaisuuden organisaatioissa, yritykset voivat auttaa tekemään elämää työssäkäyvien naisten paljon tasapainoisempi.

Auttaa itseäsi

Naiset, jotka etsivät työpaikkaa tietää, että löytää hyvä työelämän tasapainoa on paljon tärkeämpää heille kuin heidän miespuoliset kollegansa. Järjestämällä elämästäsi ja oikeiden koskevat painopisteet sosiaalisia ja ammatillisia odotuksia, myös naiset voivat olla mielekkääseen työuraan tekemättä mitään suuria uhrauksia takaisin kotiin.

Author

Sujit kirjoittaa "Intian Working Women - löytäminen työelämän tasapainoa" löydät uusimmat IT työpaikkoja Intiassa, voit kirjautua http: //www.scratchjobs.com/jossa voit tarkistaa useita vaihtoehtoja IT työnantajien ja työntekijöiden niiden requirements.For Lisätietoja löytyy osoitteesta työpaikkoja alueella New Delhi Taloja ja Pankkitoiminta työpaikkoja Intiassa

.