On työpaikka muutos aina niin paha ansioluettelosi? Brian H.

kuin laiska, epäjohdonmukainen, ja vastuutonta individuals.But työ hopping ei ole aina niin paha. Itse asiassa, on olemassa syitä, miksi sinun mayeven halua palkata työtä suppilon.

Tässä syy:

Job siilot ovat likelyto on enemmän älyllisesti palkitsevia työpaikkoja /uraa.

Monissa tapauksissa alkupuolella työpaikka on yleensä missä thelearning käyrä on jyrkkä. Sitten se menee tasainen. Tämä tarkoittaa, että vuoden loppuun about2 vuotta, työntekijä tekevät samaa työtä taipumus oppia hyvin vähän jo. Jobhoppers eivät pysy samassa paikassa tekevät samaa työtä niin kauan. Näin voit couldimagine kuinka paljon he voivat itse oppia siirtymällä työpaikasta toiseen ANDNOT oleskelevat tietyn yrityksen yli kaksi vuotta.

Job siilot yleensä tohave vakaampi uraa .

Kaikki yritykset voivat tarjota työntekijöilleen jobsecurity. Tosiasia on, että on olemassa supistaminen ja lomautuksia kaikkialla. Kuten aworker, sinun pitäisi löytää se itse tehdä mitä se tekee olla vakautta orsecurity työsi. Job suppilot, ei tarjota pitkän aikavälin sopimuksia byemployers ei ole iso juttu. Siirtämällä työpaikasta tai yrityksestä toiseen, theybuild omia verkkojaan. Tämän vuoksi, he voivat löytää jonkinlainen assurancethat tulee olemaan työtä siellä odottamassa sinua.

Job suppilot areexcellent esiintyjiä.

Jos suunnitelma on jättää nykyinen työ ja katsoa foranother yksi vuoden ajan, olet varmasti olemaan tietoinen whatyour jatkaa näyttää - mitä taitoja olet hankkia, mitä yourachievements ovat, tai onko sinulla tulossa asiantuntija mitä you'redoing. Job siilot eivät voi päästä palkkasi useita kertoja, jos ne don'toffer erinomaisen suorituskyvyn ensikertalaisia.

Job suppilot areemotionally kypsä.

Ei ole helppoa olla varma itsestäsi ja mitä haluat tehtävälistalla elämäsi. Mutta työpaikkojen kääntöpöydät, niiden tavoitteet ovat selkeitä ja ne nothesitate tekemään mitä se on, että he haluavat. Näin ollen voidaan sanoa, että foorumeilla henkilö suunnittelua työpaikka muutos

oncetoo usein ei välttämättä tee niitä vastuun yhtiö. Itse asiassa, theyhave ominaisuuksia, jotka voivat todella olla voimavara työnantajalle.