Miten eri Are Rekrytointi strategioita liiketoimintasuunnitelmien, IB Tai ICICI Bank Rekrytointi 2013 Arpit Seth

viime vuosina, varsinkin kun maailmanlaajuinen taantuma, kansallistettu rekrytointi on tulossa yhä suositummaksi. Nuoret ovat ymmärtämättä, että vaikka kansallistettu työpaikkoja ei ehkä tarjoa heille palkka, joka on saatavilla yksityisellä sektorilla; mutta on useita muita etuisuuksia, jotka ovat tarjolla joka romuttaa että ongelma. Toisaalta, kansallistettiin työpaikat tulevat suurta kunnioitusta ja myös vakautta. Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse olla huolissaan työsi ja palkkaa vaiheissa talouskasvun hidastumisesta. Toisaalta, yksityisen sektorin työpaikoista eivät ole menettäneet kiilto vielä joko. Silti ihmiset ovat kiehtoi työpaikkoja, koska monia mahdollisuuksia, jotka ovat tarjolla ja haasteita, jotka kyseisten työpaikkojen aiheuttaa, jolloin nämä työt kaikki tyydyttävämpää.

Koska nyt olet hakemassa kaikenlaisia ​​työpaikkoja, se on sinun etuoikeus erotella eri värväys. Vaikka saatat haluta erottaa kansallistettiin ja yksityisten rekrytoinnit, sinun olisi myös tietää, että on olemassa sisäinen eroja, jotka sinun täytyy arvostaa samoin. Laita eri tavalla, jopa kansallistettu värväys eroaisi sektorista toiseen.

Tarkastellaan ero IB Rekrytointi 2013 ja liiketoimintasuunnitelmissa Rekrytointi 2013 Molemmat ovat kansallistettiin värväys; kuitenkin, on huomattava ero. Syynä on, että työtä Intelligence Bureau merkitsee eri vastuualueet verrattuna työtä pankkialalla. Sinun pitäisi mennä läpi rekrytointimenettelyn erikseen näiden kahden ja selvittää eri vivahteita, jotka sinun täytyy tietää.

Sanotaan, jos IB Rekrytointi 2013 on uskominen mitä tapahtui vuonna 2012, rekrytointi olisi tiukat. Ikäsi on oltava alle tietyn numeron ja sinun pitäisi olla tarvittava koulutustaso liian. Voit lähettää online-hakemus ja loput palvelukseenottomenettelyn seuraisi vastaavasti. Toisaalta, liiketoimintasuunnitelmissa Palvelukseen 2013 on erilainen. On olemassa kolmenlaisia ​​teksteissä, joissa eri liiketoimintasuunnitelmissa tentit järjestetään, eli Clerks, Työsopimuksen Virkailijat ja Special virkailijat. Sinun täytyy istua tenttiin kentältä, että olet kiinnostunut. Lisäksi sinun pitäisi myös varmistaa, että pätevyys sopii kriteerit työn viesti, joka olet hakemassa. Kun tutkimus on toteutettu, voisitte sitten kutsua haastatteluihin eri eri pankkien ja valintasi siellä olisi riippuvat liiketoimintasuunnitelmissa tentti pisteet ja suorituskykyä haastattelussa ja muut osat valintamenettelyn.

Nyt , mikä on myös mielenkiintoista huomata, että on karu erilaiset liiketoimintasuunnitelmissa Rekrytointi 2013 ja ICICI Bank Rekrytointi 2013 Tämä johtuu siitä, ICICI ei kuulu vuonna kansallistettiin pankki luettelosta ja seuraa omaa ottamisesta. Sinun ei pidä sekoittaa uskoa, että olisi merkittävä samankaltaisuus näiden kahden rekrytointimenettelyjen. Itse asiassa, ICICI Bank Rekrytointi 2013 voisi olla täysin erilainen kuin mitä seurasi julkisten pankkien.

Lyhyesti, Tarinan on, että sinun pitäisi aina erottaa kunnolla eri värväys ja kerätä tarvittavat tiedot dexterously.

IB Rekrytointi 2013, liiketoimintasuunnitelmien Rekrytointi 2013, ICICI Bank Rekrytointi 2013