IT Työhaastattelu Tyypit Joan Rocamora

Jos olet ollut useita jobinterviews, niin huomaat kuinka yritysten ympäristö vaihtelee another.This on melko yleistä, koska jokainen Yhtiöllä on oma kulttuurinsa. Ja moreimportantly, kukin yritys toteuttaa oman haastattelun strategiaa.

Voit koskaan kertoa millaisia ​​ofinterview aiot törmätä. Otetaanpa lyhyt katsaus differentinterview tyyppejä.

Screening Haastattelu

Usein kun haet työpaikkaa, yhtiö tarkastellaan ansioluettelosi andcover kirjeen eräänlaisena suodatus prosessin avulla, onko olet generallyqualified tehtävään. Joskus yritys suorittaa valinta haastatteluun. Inthis haastattelu edustaja kysyy kysymyksiä määrittää niiden mielenkiinto työn ja perustaidot.

haastattelua

Toinen haastattelu tyyppi, joka on melko yleinen on strukturoitu haastattelu. Inthis haastattelutyypin, haastattelija kysyy erityisiä, predeterminedquestions tarkoitus tutkia kokemus, taidot ja persoonallisuuden piirteet. Thegoal tämäntyyppisten haastattelu on löytää ihanteellinen ehdokas. Hyvin usein, thisinterview on ratkaiseva tekijä, onko sinulla vuokrata positionor ei.

Stressi haastattelu

Tämäntyyppinen haastattelu on vähiten täytäntöön. Tämän haastattelun aikana, theinterviewer yrittää tahallaan häiritä voit nähdä, miten voit reactunder paine. Saatat kysytään saada sinut feeluncomfortable. Tai haastattelija voi keskeyttää sinua, kun puhut.

ryhmähaastattelu

ryhmä haastattelu on melko paljon vain mitä mieltä se on. Se on luku ofrepresentatives yrityksen valitsevat haastatella sinua samaan aikaan. Eachmember ryhmän on nimetty tyyli kysymystä (esim. Stressi) .Kuitenkin, on hetkiä, jolloin haastattelijat voidaan sallia aloittaa sortof "ilmainen kaikille" niin kauan kuin ne eivät astu varpaille otherinterviewers.

useita haastatteluja

Jos olet liikkeestä thecorporate tikapuut viime vuosina niin olet ehkä huomannut, että youfirst alkoi jäsennelty haastatteluja vain. Koska olet siirtymässä higherup ketju, saatat olla osallistuvan useita haastatteluja.

Useita haastatteluja on yleensä yhdistelmä useita erilaisia ​​interviewsyou're jo tuttu. Esimerkiksi voi olla, tehdään screeninginterview jotta he voivat selvittää, onko olet pätevä siirtyä NeXTSTEP. Sitten voi osallistua ryhmähaastattelu jossa useat edustajat willhave mahdollisuuden määrittää oman pätevyyden. Lopuksi voit mennä Toan epävirallinen haastattelu - mahdollisesti lounaan - jossa tapaat yhden tai moreinterviewers puhua rennosti noin työ.

Lisää vinkkejä siitä, miten aloittaa ja hallita IT Ura, ja auttaa te landyour unelma ITJob Filippiineillä mennä tohttp: //www.sysgen.com.ph/