Standardin vaatimukset E-Rekrytointi noustessaan Uusi Staffs Lily Jane Horn

helppo askel määrittävä työntekijän oikeudellista palkka on toestablish onko työntekijä kuuluvat yhtiön CollectiveAgreement, jos sillä on yksi; onko ne kuuluvat Moderni Award, orwhether ne ovat Award - ilmaiseksi. Moderni Palkinnot laajaa niiden scopeand ne kattavat valtavan määrän ammatteja ja teollisuuden. Jos et havea työehtosopimuksen, määrittämiseksi kattavuus voi olla monimutkainen prosessi ofevaluation. Väline, joka kattaa työntekijä määrittää korko ofpay että heillä on laillinen oikeus saada, ja seuraukset gettingthis väärin voi nopeasti johtaa vaatimus Vajaa palkat - costlyand aikaa vievä tehtävä liiketoimintaa.

Kun oikea palkka tai palkkataso on ascertainedthis olisi ilmoitettava työntekijälle yhdessä muiden ehtojen andconditions merkitystä asentoon. Tämä voidaan toimittaa joko verballyor kirjallisesti, kuitenkin selvyyden vuoksi suosittelemme että thedetails välitetään kirjallisessa.

asennosta riippuen, että työntekijä täyttää shortletter nimittämisestä voi olla riittävä esitetyt pääkohdat ofemployment toteutettaessa e-rekrytointi

tai Onboarding uutta henkilöstöä

morecomprehensive työsopimus voidaan vaatia. Mitä pitäisi includedin ne on toisessa artikkelissa tämän kuun uutiskirjeessä.

Fair Work Information Statement:

National Employment Standards (tunnetaan NES) sisälsi Avaimia Fair Work Act 2009 pakottavat työnantaja antaa Fair Work InformationStatement uudelle työntekijälle heille aloittamisesta asema yrityksen kanssa. Wesuggest että FWIS liitettävä työhönottoasiakirja tai contractthat lähetetään työntekijälle, tai vaihtoehtoisesti voitaisiin luovutetaan theemployee kun tai mahdollisimman pian sen jälkeen, kun työntekijä aloittaa employment.Fair Työ Tietoa Lausunnot on luettavissa EI Advantage verkkosivuilla.

On huomattava, että kun ehdokas on hyväksynyt ja /tai signingthe työtarjouksen sopimussuhde työnantajan ja employeebegins, joka voi olla ennen työntekijän ensimmäisestä työpäivästä.

Erityiset Työllisyys tarkastukset:

Muut vaatimusten noudattamisesta, jotka otetaan huomioon ovat onko anyspecific tarkastuksia on suoritettava, kun noustessaan uutta henkilöstöä. Olipa anychecks täytyy suorittaa riippuu teollisuuden ja particularposition että työntekijä täyttää. Esimerkiksi;

- Rikosrekisterit tarkistaa voidaan haveto täyttää työntekijä, erityisesti lastenhoidon alalla;

- järjestämässä lääkärintarkastuksessa, jos soveltaa

- työviisumin tarkastetaan jos theperson ei Australian kansalainen,

- Kopio Forklift lisenssin, ifthe työntekijä aiotaan tarvitaan ajaa trukkien;

- Vastuullinen yksikön Alcoholtraining tai todistusta, jos työntekijä palvelee alkoholi; tai GamingIndustry Licence, jos soveltaa

- Ajokortti, jossa theemployee vaaditaan ajaa osana tehtäviään

-   Työsuhde Records

- Kun työntekijä on startedworking sinulle on täydentäviä ehtoja, jotka on becompleted. Työntekijän ensimmäinen päivä tai niiden muutaman ensimmäisen päivän thecompany, on velvoitteita työnantaja näkökulmasta ofcompleting ns "Työntekijän Record".