Strateginen Human Resource Management Lily Jane Horn

Tässä päivässä ja ikä, se on hyvin harvinaista törmännyt tietokone-freeworkplace, onko se kassajärjestelmät tai toimistossa työasemia, se isthat ne mahdollistavat strategisen henkilöstöjohtamisen

. Theefficiencies ja vähentää epätarkkuuksia tarjoaman tietokonepohjainen technologiesare olennainen liiketoimintaa, riippumatta koosta ja liikevaihdosta. Lopussa ofthe päivä, yritykset ovat huolissaan voittomarginaalit, joista palkat salesfigures vaikuttaa suuresti. On olemassa paljon tuotteita markkinoille ja assistin kerätä, seuranta ja mittaus näitä tietoja. Tiedot myös meansto radan ja pääsy luvut strategichuman resurssienhallinnan

näkökulmasta, esimerkiksi, säilyttäminen, workplacesafety ja henkisen omaisuuden.

palkkahallinnon on aikaa vievä tehtävä, että kaikki pienet tomedium yritysten omistajat odotan viikoittain, kahden viikon tai monthlybasis (Huomaa sarkasmia). Tämä prosessi myös vaihtelee koko paperitulosteita, kovan cashactivity on täysin ulkoistettu ratkaisu. Getting palkkalistoilla prosessi righthas merkittäviä virtaus-vaikutuksista, koska henkilökunta nopeasti tullut onneton kun thisprocess putoaa alas.

Otetaan esimerkiksi liiketoiminnan että työvuorolistat työntekijänsä exceland virkaa tähän asti työpaikalla, jossa kaikki väistämätön muutokset lyijykynällä inmanually. Henkilökunta sitten työ mukaan intiimissä kun lista, jossa theshift-ohjaajan tallennus myöhään saapuville, aikaisiin lähtöihin ja taukoja, eitheras ne tapahtuvat tai jälkikäteen, luottaen heidän muistoaan päivänä payrollis käsitellään. Lopuksi, kaikki tiedot tulkitaan rushedscribbles on repaleinen lista, tuli MYOB ja nettopalkka luvut arespat pois yrityksen omistaja vetäytyä pankki ja fyysisesti handto henkilökunnan tai säilytä turvallisessa kunnes toimihenkilö on seuraava työvuorolistaan ​​forwork . Toki, tämä on äärimmäinen esimerkki, mutta joillekin, ei kaukana totuudesta. Ilman huomauttaa yksityiskohtaisesti, on joitakin ilmeisiä rajoituksia tässä prosessissa, johon kuuluu tarkkuus ofinformation, kykyä raportoida palkkatiedot, aika täytettävä theprocess, henkilöstön moraali vaikuttaa väistämättä virheitä ja lisää stressiä.

Nyt katsokaamme muut ääripäässä, jossa lista iscreated kautta räätälöityjä web-pohjainen aikaa ja läsnäoloa järjestelmä strateginen henkilöstöjohtaminen

InMind, kaikkien työntekijöiden ja jokainen työntekijä on velvollinen kellon andout kautta peukalo-skanneri, tallennus työaikaansa minuutin andcomparing todellinen kertaa vastaan ​​työvuorolistaan ​​kertaa. Lopussa palkanmaksukauden thetimes tarkistetaan, hyväksytään ja käsitellään ulkoistetun palkanlaskennan provider.Whilst tämä prosessi maksimoi tarkkuutta ja tehokkuutta payrollprocess, mahdollistaa raportoinnin ja manipuloida palkkatiedot on costsincurred varten räätälöinnin järjestelmän, lisenssin käyttäjä ja käyttömaksut andprocessing perimät palkkahallinnon yritys. Edut ovat ilmeiset, koska timerequired yrityksen omistajan ja henkilöstön on vähäinen tässä prosessissa, luottaen ontechnology vähentää inhimillisen virheen ja useimmat teknologian yritykset pyrkivät improvetheir tuotteen kilpailukyvyn säilyttämiseksi.

Dating yritykset tarpeisiin ja budjetteihin tulee slot jossain tällä scaleand se on soveltaessaan perusteellinen analyysi löytää ratkaisu, joka providethe parhaat tulokset. Joidenkin yritysten omistajat luopumaan menojen sijasta ofperforming tehtävä itse, mutta siellä ei tullut pisteeseen, jossa voit puta dollarin arvon aikaa, ja enemmän aikaa kulutat toistuvia andinefficient tehtäviä liian monimutkaisiksi excel-arkit on vähemmän TimeSpent päällä yritysten menestyksessä.

Kun tutkitaan uusien teknologioiden avulla strateginen henkilöstöjohtaminen

, varmistaa osoitus tuotteen annetaan ja että se on menossa towork alla liiketoimintamalli eikä toisinpäin. Kun päätös hasbeen saavutettu, täytäntöönpano on seuraava este voittaa muutoksena on rarelyreceived positiivisesti ja ilman kritiikkiä. Varmista, että päällekkäisyyttä vaiheessa jossa aluksi vanhasta järjestelmästä loppuvat samanaikaisesti uuden teknologian asthis antaa sinulle suora vertailu arvo ja soveltuvuus thesystem. Viimeinen vaihe on "myy" sen henkilökunta, joka vaikuttaa, byhighlighting positiivisia, tarjoamalla koulutusta ja ovat avoimia reasonsfor päätös, kutsuva sekä positiivista ja negatiivista palautetta.