Yhteinen Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia Srinivasulu Manineni

Näytä nämä tyypillinen haastattelun kysymyksiin ja miettiä, miten voisitte vastata niihin. Lue kysymykset lueteltu; löydät myös joitakin strategian ehdotuksia it.1. Kerro minulle itsestäsi:

useimmiten kysytty kysymys haastatteluissa. Sinun täytyy olla lyhyt selvitys laadittu mieltäsi. Ole varovainen, että se ei kuulosta harjoiteltu. Rajoita se työperäiseen kohdetta ellei toisin mainita. Puhua asioista olet tehnyt ja työpaikkoja olet todennut, että liittyvät asentoon olet haastattelemalla varten. Aloita kohteen Takimmaisina ja työskennellä jopa esillä.

2. Miksi jätit viimeinen työpaikka?

Pysyä positiivisena olosuhteista riippumatta. Älä koskaan katso suuri ongelma hallinta ja koskaan puhua pahaa valvojien, työtovereiden tai organisaation. Jos et, voit olla yksi näköinen huono. Hymyilevät ja puhua lähdössä positiivinen syy, kuten mahdollisuus, mahdollisuus tehdä jotain erityistä tai muista ennakoivaa syistä.

3. Mitä kokemuksia teillä on tällä alalla?

Puhua yksityiskohdista, jotka liittyvät kannan haet. Jos sinulla ei ole erityistä kokemusta, saada niin lähelle kuin can.4. Pidätkö itseäsi onnistunut?

Sinun tulisi aina vastata kyllä ​​ja lyhyesti miksi. Hyvä selitys on, että olet asettanut tavoitteita, ja olet tavannut joitakin ja ovat saavuttamassa muita.

5. Mitä työtoverit kertoo sinusta?

Valmistellaan lainaus tai kaksi työtoverit. Joko tietty lausunto tai mukaillen toimii. Jill Clark, työkaveri Smith Company, aina sanoi, että olin vaikein työntekijöiden hän oli koskaan kokenut. Se on yhtä voimakas kuin Jill ottaa sanoi sen haastattelussa itse.

6. Mitä tiedät tästä järjestö?

Kysymys on yksi syy tehdä tutkimusta organisaation ennen haastattelua. Selvittää missä he ovat olleet ja minne he ovat menossa. Mitkä ovat ajankohtaisia ​​kysymyksiä ja jotka ovat merkittäviä toimijoita?

7. Mitä olet tehnyt parantaa tietosi viime vuonna?

Yritä sisällyttää parantaminen toimia, jotka koskevat työn. Monenlaisia ​​toimia voidaan mainita positiivinen itsensä kehittämisen. Onko joitakin hyviä kätevä mainita.

8. Oletko hakevat muita työpaikkoja?

Ole rehellinen, mutta ei kulu paljon aikaa tällä alalla. Pitää keskittyä tätä työtä ja mitä voit tehdä tämän järjestön. Kaikki muu on häiriötekijä.

9. Miksi haluat työskennellä tämän järjestön?

Tämä voi kestää joitakin ajatuksia ja varmasti, olisi perustuttava tutkimukseen olette tehnyt organisaatio. Vilpittömyys on erittäin tärkeä tässä ja helposti aistittavissa. Suhteuttaa sen pitkän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita.

10. Tiedätkö ketään, joka toimii meillä?

Ole tietoinen politiikan sukulaiset työskentelevät organisaatiossa. Tämä voi vaikuttaa vastauksenne vaikka he kysyivät ystävien ei sukulaisia. Ole varovainen mainita kaverille vain, jos ne ovat hyvin ajatellut.

11. Millainen palkka tarvitset? Ladattu kysymys. Ilkeä pikku peli, luultavasti menettää, jos vastaat ensin. Joten, älä vastaa siihen. Sen sijaan sanoa jotain, Tuo on vaikea kysymys. Voitko kertoa minulle asentoalueella? Useimmissa tapauksissa, haastattelija, otettu pois vartija, kertoo. Jos ei, sanoa, että se voi riippua yksityiskohdista työn. Sitten antaa monenlaisia.

12. Oletko joukkuepelaaja? Olet, tietenkin, joukkuepelaaja. Muistettava on esimerkkejä valmis. Muut ominaisuudet, jotka osoittavat, tekevät usein hyvästä joukkueen sijaan itse ovat hyviä todisteita joukkueesi asenne. Älä kehuskelevat, vain sanoa se muutamassa-of-tosiasia sävy. Tämä on avainkysymys.

13. Kuinka kauan odotat meille töihin jos palkkasi?

Ominaisuudet täällä eivät ole hyviä. Jotain tämä pitäisi toimia: Haluaisin sen olevan pitkään. Tai niin kauan kuin me molemmat sitä mieltä olen tekemässä hyvää työtä.

14. Oletko koskaan ollut ampua ketään? Miltä sinusta tuntuu?

Tämä on vakava. Älä vähätellä sitä tai millään tavalla tuntua haluat ampua ihmisiä. Samalla, voit tehdä sen, kun se on oikein. Kun se tulee organisaation vastaan ​​henkilölle, joka on luonut haitallinen tilanne, hän suojaa organisaation. Muista ampumisen ei ole sama kuin lomautus tai vähentämistä voimassa. 15. Mikä on sinun filosofia työtä kohtaan?

Haastattelija ei etsi pitkään tai kukkainen väitöskirja täältä. Onko sinulla vahvoja tunteita, että työ tulee tehdyksi? Kyllä. Se tyyppi vastauksen, joka toimii parhaiten täällä. Lyhyt ja myönteisiä, mikä hyötyä organisaatiolle.

16. Jos sinulla olisi tarpeeksi rahaa eläkkeelle nyt, voisitteko?

Vastaa Kyllä, jos olisi. Mutta koska sinun täytyy työskennellä, tämä on tyyppistä työtä haluat. Älä sano kyllä, jos et tarkoita sitä.

17. Oletko koskaan ollut pyydetty poistumaan asentoon?

Jos et ole, sanoa ei. Jos sinulla on, olla rehellinen, lyhyt ja välttää sanovat kielteisiä asioita ihmisiä tai organisaation involved.18. Selitä miten voit olla voimavara tähän järjestöön.

Sinun pitäisi olla huolissaan tästä kysymyksestä. Se antaa sinulle mahdollisuuden korostaa paras pistettä kuin ne liittyvät asentoon keskustellaan. Antaa vähän etukäteen ajatellut tätä suhdetta.

19. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Huomauttaa, kuinka omaisuus täyttää mitä organisaatio tarvitsee. Ei mainita muita ehdokkaita tehdä comparison.20. Kerro minulle ehdotus olet tehnyt.

On hyvä valmis. Varmista ja käyttää ehdotusta, jotka hyväksyttiin ja sitten katsoa onnistuneen. Toinen liittyy työn tyypin haki on todellinen plussa.

21. Mikä ärsyttää sinua työtoverit?

On ansa kysymys. Ajattele todella kova, mutta ei keksiä mitään, ärsyttää sinua. Lyhyt lausunto siitä, että näytätte tulla toimeen ihmisten kanssa on great.22. Mikä on sinun suurin vahvuus?

Lukuisat vastaukset ovat hyviä, vain pysyä positiivisena. Muutamia hyviä esimerkkejä: Sinun kyky priorisoida, Your ongelmanratkaisutaidot, Sinun kyky työskennellä paineen alaisena, Sinun kyky keskittyä hankkeisiin, Ammatillinen osaaminen, johtamistaitoja, positiivinen asenne

23. Kerro minulle unelma-ammatti.

Pysy kaukana tiettyä työtä. Et voi voittaa. Jos sanot työtä olet väittäen varten on se, voit rasittaa uskottavuutta. Jos sanot toiseen tehtävään ei se, istutat epäilys, että sinulla on tyytymätön tähän asentoon, jos palkattu. Paras on pysyä geneettinen ja sanoa jotain: työ missä Rakastan työtä, kuten ihmiset, voivat osallistua ja ei voi odottaa päästä töihin.

24. Miksi luulet olisi hyvä tässä työssä?

Anna useita syitä ja ovat taitoja, kokemusta ja interest.25. Mitä etsit työssä?

Katso vastaus # 23

26. Millainen ihminen sinä kieltäytyvät työskennellä?

Älä ole vähäpätöinen. Se veisi epälojaalisuutta organisaation, väkivaltaa tai lainrikkomiskiertueellaan saada sinut vastustaa. Minor vastalauseita leimaa sinut whiner. 27. Mikä on tärkeämpää sinulle: rahaa tai työtä?

Raha on aina tärkeää, mutta työ on tärkein. Ei ole parempaa answer.28. Mitä sinun edellinen ohjaaja sanoa teidän vahvin kohta on?

On olemassa lukuisia hyviä mahdollisuuksia: Loyalty, energia, positiivinen asenne, Leadership, Team soitin, Asiantuntemus, aloite, Patience, Kova työ, luovuus, Problem solver29. Kerro minulle ongelma sinulla ollut ohjaajan.

Suurin ansa kaikista. Tämä on testi nähdä, jos voit puhua pahaa pomo. Jos et kuulu sen ja kertoa ongelmasta entinen pomo, saatat hyvinkin alle haastattelu oikeassa. Pysyä positiivisena ja kehittää huono muisti mitään ongelmia valvoja.

30. Mitä on pettynyt sinulle työtä?

Älä triviaali tai negatiivinen. Turva-alueita ovat muutamia, mutta voi sisältää: Ei tarpeeksi haastetta. Voit lomautettiin vähennys Yritys ei voittanut sopimusta, joka olisi antanut sinulle enemmän responsibility.31. Kerro minulle kykyä työskennellä paineen alla.

Saatat sanoa, että te viihtyvät alle tietyntyyppisten paine. Anna esimerkki, joka liittyy tyypin kannan sovellettu for.32. Tee taitoja vastaamaan tätä työtä tai muuta työtä tarkemmin?

Luultavasti tämä. Älä anna polttoaineen epäillä, että haluat ehkä toista työtä enemmän kuin tämä one.33. Mikä motivoi sinua tekemään parhaasi työssä?

On henkilökohtainen ominaisuus, joka vain voit sanoa, mutta hyviä esimerkkejä ovat: Challenge, Achievement, Recognition34. Oletko halukas tekemään ylitöitä? Yötä? Viikonloput?

Tämä on sinun. Täysin honest.35. Mistä tiedät olit onnistunut tässä työssä?

Useita tapoja ovat hyviä toimenpiteitä: Voit asettaa korkeat vaatimukset itse ja vastaamaan niihin. Sinun tulokset ovat success.Your pomo kertoa teille, että olette successful36. Olisitko halukas muuttamaan tarvittaessa?

Sinun pitäisi olla selkeä tässä perheesi kanssa ennen haastattelua, jos luulet on mahdollisuus se voi keksiä. Älä sano kyllä ​​vain saada työtä, jos todellinen vastaus on ei. Tämä voi aiheuttaa paljon ongelmia myöhemmin urallasi. Ole rehellinen tässä vaiheessa ja säästää uture surun.

37. Oletko valmis laittamaan etuja organisaation omanne?

On suora uskollisuutta ja omistautumista kysymys. Älä ole huolissasi syvä eettisistä ja filosofisista vaikutuksista. Sano yes.38. Kuvaile johtamistyyli.

Yritä välttää tarroja. Joitakin yleisempiä tarrat, kuten progressiivinen, myyntimies tai konsensusta, voi olla useita merkityksiä tai kuvaukset riippuen siitä, mikä johto asiantuntija kuuntelet. Tilannekohtaista tyyli on turvallinen, koska se sanoo et hallita tilanteen mukaan, eikä yksi koko sopii kaikille.

39. Mitä olet oppinut virheistä työssä?

Täällä on keksiä jotain tai olet rasittaa uskottavuutta. Tee se pieni, hyvää tarkoittava erehdyksessä positiivinen opetus. Esimerkiksi olisi työskennellyt liian kauas kollegoiden hanke ja siten heittää koordinointia pois.

40. Onko sinulla mitään sokeita pisteitä?

Kompakysymys. Jos tiedät kuolleita kulmia, ne eivät enää sokeita pisteitä. Älä paljasta mitään henkilökohtaisia ​​huolenaiheita täällä. Anna heidän tehdä omia löytö teidän huonoja puolia. Älä antaa sen heille.

41. Jos olit vuokraamalla henkilö tähän työhön, mitä etsit?

Varo mainita ominaisuuksia, joita tarvitaan ja että have.42. Luuletko olet ylikoulutettuja tähän tehtävään?

Riippumatta oman pätevyyden, todetaan, että olet erittäin hyvin päteviä position.43. Miten aiotte korvata oman kokemuksen puute?

Ensinnäkin, jos sinulla on kokemusta että haastattelija ei tiedä, tuo että jopa: Sitten, huomauttavat (jos tosi), että olet ahkera nopea oppimaan. 44. Mistä ominaisuuksista sinä et etsiä pomo?

Ole yleisiä ja positiivisia. Turvallinen ominaisuudet ovat osaavia, huumorintaju, oikeudenmukainen, uskollinen alaistensa ja haltijalle korkeat vaatimukset. Kaikki pomot luulevat näitä piirteitä.

45. Kerro minulle, kun olet auttanut ratkaisemaan riita välillä toiset.

Valitse erityinen tapaus. Keskity ongelmanratkaisun tekniikkaa eikä kiista sinua settled.46. Mikä kanta pidät siitä tiimille hanke?

Ole rehellinen. Jos olet tottunut eri rooleissa, pisteeseen, että out.47. Kuvaile työmoraali.

Tähdennä etuja organisaation. Asiat kuten, päättäväisyyttä saada työ ja töitä, mutta nauttia työsi ovat good.48. Mikä on ollut suurin ammatillinen pettymys?

Varmista, että olet viittaavat jotain, joka oli yli hallinnassasi. Näytä hyväksyminen ja ole kielteistä feelings.49. Kerro minulle kaikkein hauskaa sinulla on ollut työssä.

Keskustele hauskaa suorittamalla jotain organization.50. Onko sinulla on kysyttävää minulle?

Aina on joitakin kysymyksiä valmis. Laatimien kysymysten jossa voit voimavara organisaation ovat hyviä. Kuinka pian minä voin olla tuottava? ja Millaisia ​​hankkeita voinko auttaa päälle? ovat esimerkkejä. Taloja ja lopuksi Onnea