Suositeltavia artikkeleita
- tämä mekko ei tule enää to…
- Online CNA Hoitotyön Kurssit …
- SynapseIndia-Miten rakentaa te…
- Hänen ghd suoristusrauta halp…
- Rob Ryan, New Orleans Saints v…
- Moncler SpA jopa kaksi miljard…
- Avioparien häät olennainen -…
- Yhdessä monien lyöntiä, jon…
- Edut esteettinen Hammaslääke…
- Päivitä CV Top Rising Työpa…
- Jobindiadial.com paras voimava…
- Hyderabad todistaja valikoituj…
- Axi Voip Televiestintä Partne…
- Saada korkean profiilin työtä…
- Packaging koneiden valmistaja …
luokka
- affiliate markkinointi
- Kädentaito
- Automotive
- kirja-arvostelut
- liike
- ura
- viestintä
- tietokoneet
- koulutus
- viihde
- ympäristö
- rahoittaa
- ruoka juoma
- pelaamista
- terveys lääketieteen
- koti perhe
- internet eBusiness
- Lapset teini
- kielet
- oikeudellinen
- markkinointi
- musiikki
- lemmikit eläimet
- kiinteistöt
- suhteet
- itsensä parantaminen
- ostokset arvostelua
- Society News
- ohjelmisto
- hengellisyys
- urheilu virkistys
- teknologia
- matkailu
- Naisten etujen
- kirjallisesti puhuminen
- muut
HPCL Etsitkö Advanced ja teknisesti osaava työvoima Sanjay Joshi
Monia kelpoisuusvaatimuksista HPCL rekrytointi. Ehdokas pitäisi olla kokopäiväistä jatko teknologian /insinöörin kemian-, sähkö-, kone-, rakennus- ja instrumentointi kurinalaisuutta laitoksen tai yliopisto, joka on tunnustettu. Yläikärajaa sovelletaan HPCL rekrytointi ST ja SC on 30 vuotta. Ikä rentoutuminen jälkeen olisi kohti direktiivit hallituksen. Yläikärajaa muihin taaksepäin luokissa on 28 vuotta. Ikä rentoutuminen on sallittu kohti direktiivit hallituksen. Ehdokkaat Säännöllisen heimojen ja suljettuihin kasteihin pitäisi pisteet vähintään 50 prosenttia keskimäärin. OBC ehdokkaiden täytyy pisteet vähintään keskimäärin 60 prosenttia. Nämä ehdokkaat olisi oikeutettuja tarkasteluun. Vasta sitten he voivat saada soveltamista.
ehdokkaille, jotka näkyvät viimeisen vuoden tentti voi myös hakea. Kuitenkin kelpoisuus valinta edellyttää saamiseksi vähintään 60 prosenttia markkaa. St ja SC vähimmäisprosenttimäärää on 50 prosenttia. Tämän pitäisi olla aggregaatin pätevyys tutkinnon. Täydelliset ohjeet on luettava mukaan ehdokkaiden kuin se on näkyvissä sivulla ennen kuin etenee hakemuslomake. Valinta on perusteella:
• Haastattelu /kirjallinen koe
Hakijat, jotka täyttävät kaikki edellä mainitut kriteerit ovat hyvin oikeutettuja antaa kirjallinen koe. Nämä tavoite tyyppi kysymyksiä on kaksi osaa, akateemisen osaamisen ja yleinen soveltuvuus. Ehdokkaat on sitten kutsutaan henkilökohtaiseen haastatteluun. Tämä on kohti konsernin politiikkaa. Vähimmäiskoko tavaramerkit on pätevä henkilökohtainen haastattelu sekä kirjallisen kokeen. Myöhemmin ehdokkaiden on käytävä lääkärintarkastuksessa. Tämä ei tarkoita lopullista valintaa. Lopullinen työtarjouksen tai valinta perustuu pisteet ehdokkaan henkilökohtainen haastattelu tai kirjallinen koe. Aluksi koulutus on ottanut ehdokkaita kuusi kuukautta. Aikana koulutuksen, konsolidoitu stipendi on maksettava harjoittelijoille. Kun suoritetusta koulutuksesta, imeytyminen tehdään tullessa tasolla cadre hallinnan.
henkilö voi hakea HPCL rekrytoinnin kautta hindustanpetroleum.com verkossa. Jättöpäivä Hakemusten on ilmoittanut, HPCL. Ehdokkaat täytyy kirjoittaa asema, nimi, hakemusnumero ja kurinalaisuutta kysyntään luonnoksesta. Online lomake täytetään kaikki asiaa koskevat tiedot. Tuloste hakemus olisi tehtävä. Sitten, passikuvan olisi kiinnitettävä. Siten nämä tiedot olisi noudatettava saada hyvä tapa kohti rekrytointia. Sivuilla annetaan ehdokas kaikki lisätietoja siitä prosessista.
SarkariExam on ensimmäinen työpaikka portaalin Intiassa omistettu tiedot kaikista valtion töissä. Tutki valtion, HPCL rekrytointi ja paljon muuta.
ura
- Paras neuvonta ohjelmisto Ems Works
- Business myönteisesti 2014 voittoa, työllisyysnäkymät, yritysten odotukset S…
- ITBP Auttaa Ylpeänä Suojaa Intian Borders Sanjay Joshi
- Miten voi estää Materiaalit pystysuunnassa valssimyllyyn vuoteen Zh Gk
- Vastuut Andhra Pradesh PSC Kuten Rekrytointi Hallitus mukaan Priya Jain
- Miten valita, mitä tekee hyvää Brian H.
- Etsivä D. Tracey - Tietojen jakaminen Michelle Hoffmann
- Työni on erittäin hyvä. Pidätkö siitä? kyllä pidän siitä. by Diwakar …
- Oppiminen strategioita, menetelmiä ja tekniikoita Six Sigma John Smith
- Kasvavat vaatimukset osa aikaisten työpaikkojen Mumbai Simmie Jain
- Kuinka tehdä rahaa artikkeleita - Nike Zoom Huarache Kenkiä Lucy Mr
- Yksilö iMfifa Tina jiang
- Graafinen suunnittelu Program amitbharat amit
- Cedar: Tiedä vahvuus Human Resource Consultants Cedar Sg
- Tekijät, jotka tukevat houkutteleva soveltamisalan Clinical Research työpaikko…