LIC Rekrytointi: 3 pakottavia syitä menossa sitä eri viestit Sanjay Joshi

Koska osa yksi Intian suurin taloudellinen ja vakuutus organisaatio on ylpeyden aihe ja mahdollisuus LIC rekrytointi olisi näin, ei pidä jättää pois. LIC Intian tai Henkivakuutuksen Corporation Intia on suurin verkosto antajaa maassa, joka on alle hallituksen valvonnassa. Toimistoja ja oksat on niin laaja, että se on selvää, että siellä on valtava vaatimus työvoimaa käsittelemään eri vastuualueet.

LIC on johtava elin maa, joka antaa ulos eri vakuutuksia eri sektoreilla alkaen aikavälillä ja lahjoitusvarat politiikan eri lapsi ja eläkejärjestelyjä. On monia muita toimintoja LIC ja kunkin toiminnon vaaditaan tehdä ihmiset, jotka tuntevat eri vakuutuskannan. Alusta lähtien LIC Intian itsenäistymisen jälkeen vuonna 1956, yhtiö on tehnyt valtavia harppauksia kannalta koko asiakaskunnasta ja vakiintuneiden nettovarallisuudesta.

ensisijainen toiminnallisuudet sisältyy myynti eri politiikkojen kansalle. Yhdessä, että toiminnot ovat levinneet ulos aloilla, kuten sijoitusrahastot, asunto- talouden ja lainat, sekä muut etuudet. Ihmiset menevät LIC rekrytointi koska järjestö on kiinteä hierarkkinen politiikkaa edistäminen ja muut edut lähetetty vakinaisessa eri oksat. Suuri määrä toimistoissa on toinen vauhtia korkea äänestysprosentti rekrytointiprosessia. Joitakin tekijöitä, jotka ovat lisänneet kiinnostusta massojen kohti joutumassa työpaikkoja LIC Intian ovat:

Vakaa valtion töissä - Kun henkilö on värvätään pysyvä tehtävissä LIC, he saavat käyttää erilaisia ​​etuisuuksia ja hyödyt sekä payscales, kuten vastaanottaa valtion palveluksessa. Myös runsaasti ad hoc tai sopimukseen viestit julkaistaan ​​aika ajoin.

Runsas työpaikkaa - Kun erilaisia ​​toimintoja Corporation ja suuri määrä oksat, on monia avoimia työpaikkoja, joita tarvitaan täytetään jotta sujuvan palvelun ihmisiä. Intiassa, ihmiset ovat järkähtämätön luottamus yhtiö, kun se tulee tarjoamaan heille erilaisia ​​vakuutuksia ja asiakaspalvelun jälkeen. Yhteensä 2048 atk konttoria, 992 satelliitti toimistot, 109 divisioonien toimistot ja 8 alueellisena toimistojen yhdessä Konsernihallinto, ovat heijastavat valtava, missä määrin yhtiö on levinnyt. Jokainen toimisto on satoja ihmisiä työskentelee eri ominaisuuksissa kuten johtaja, apulaisjohtaja, alueellisena johtaja, yksikön johtaja lisäksi toimisto avustajien eri toiminnoissa.

Yleinen pätevyys - Suurin osa työpaikoista, joita mainostetaan eri riveissä vuonna yhtiö täytetään kasvoi LIC rekrytointia kansallisella tasolla ja pääsykokeisiin. Heillä ei ole mitään erityisiä Tutkinnon, vaikka valmistumisen tahansa kurinalaisuus on hyväksyttävää. Niille avoimista työpaikoista, jotka on tarkoitus olla luonteeltaan puhtaasti taloudellinen rahoituksellinen, pätevyys kaupan joskus pyydetty.

Ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita varten LIC rekrytointi olisi oltava valmis aloittamaan vauras maailmaan, koska he aikovat työskennellä suurin antajaa maassa. Kanssa etuisuuksia ja hyödyt analoginen valtion töissä ja valtava määrä avoimia työpaikkoja, tämä järjestö on ensimmäinen valinta ihmisille, jotka haluavat uran vakuutusalalla.

SarkariExam on ensimmäinen työpaikka portaalin Intiassa omistettu antaa tietoja Kaikkien valtion töissä. Tutki valtion, LIC Rekrytointi, ESIC Rekrytointi ja paljon muuta.