Costa Rica työlainsäädännön ja laki Alice Wilson

Tietoja Costa Rica

Costa Rican tasavallan on Amerikan maa. Costa Rica on tullut inspiraation lähde. Koska Costa Rica on ensimmäinen maa, joka pysyvästi poistettu armeija sen kansa. Amerikassa, Costa Rica on yksi maan, joka on vaurastunut, progressiivinen, ja vakaa lyhyen ajan kuluessa. Se tekee hyvin HDI (Human Development Index) ja etenee nopeasti.

Costa Rican tasavallan on kehitysmaa, jossa on paljon ongelmia, kuten muiden kehitysmaiden. Mutta Costa Rica ovat kestäneet kaikki nämä maat ja on tullut yksi ikoninen hahmo joukossa tukemalla rauhaa, ympäristön kestävän, henkilöresurssien kehittämistä ja enemmän. Costa Rica menee hyvin koulutusjärjestelmään, mutta hallitus on hyvä laki työllä. Major maan taloudelle on peräisin kahvin vienti. Siellä Costa Rica useimmat ihmiset ovat kouluttamattomia ja riippuu työvoiman. Vaikka on olemassa paljon monikansalliset yritykset, kehittäjistä, luontomatkailua jne., Mutta maa työlainsäädäntö on Labor koodattu.

Costa Rica työlainsäädäntöä

Costa Rican työlainsäädäntö otettiin käyttöön vuonna 1943 ja ovat olleet voimassa siitä lähtien. Costa Rican työlainsäädännön on 11 lukua. Eri osat koodia on muokattu muutamia kertoja kuten minimipalkka asteikon työntekijöille. Lyhyt kuvaus joistakin artiklojen Costa Rican työlainsäädännön ovat seuraavat:

Costa Rica Palkka ja vähimmäispalkkoja: Costa Rica palkan ja vähimmäispalkan asetetaan Costa Rican työministeriön. Vuodessa minimipalkka korko on kahdesti. Siellä on paljon työpaikkoja, jotka sisältyvät vähimmäispalkan laajuuden ja jotkut on mainittu alla:

Luettelo asetettiin vuonna 2015

Maatalous työmiehet $ 17.75 per päivä

raksamiehet $ 19.30 per päivä

Carpenter $ 23.22 per päivä

puutarhuri $ 19.30 per päivä

Machine Operator $ 22.97 per päivä

Maid $ 316.01 kuukaudessa

Guard $ 524.77 kuukaudessa

Messenger $ 524.77 kuukaudessa

On olemassa muita paljon työpaikat Luettelossa mainituista.

Costa Rica Ilmoitus ja päättyminen Pay: Jos työntekijä on ammuttu ilman erillistä ilmoitusta, niin irtisanominen palkka annetaan. Irtisanominen palkka on rahasumma, joka on sama kuin säännöllistä palkkaa. Työntekijä työssä ei voida hylätä tai potkut ilman hyvää syytä. Myös työntekijä on ammuttu ilman ennakkoilmoitusta sitten on laki irtisanominen palkka Costa Ricassa. Lain mukaan työntekijä olisi annettava 30 päivää etukäteen päättymisestä. 30 päivän kuluttua, työntekijällä on oikeus pyytää yhden maksetaan viikossa kunnes he saavat uuden työn. Costa Rica Ilmoitus ja irtisanominen Maksa työntekijä riippuu vuosina he ovat työskennelleet.

Costa Rica Vacation ja Holidays: Costa Rica on laki loma työntekijän. Työntekijä voi vaatia varten 1 päivä loma kuukaudessa. Kun 50 viikon työ, työntekijät voivat pyytää 2 viikkoa loma. Loma olisi työpäivää vain lisäksi vapaapäiviä. Ja työntekijällä on oikeus valita päivämäärä loma. Palkalliset lomat työntekijöiden Costa Ricassa ovat torstaina ja perjantaina pääsiäisenä, tammi 1, 1. toukokuuta 11. huhtikuuta 25. heinäkuuta elo 15, 15 syyskuu Dec 25.

Costa Rica työluvat: Costa Ricans voi saada työpaikkoja ja voi toimia ilman mitään oikeudellista kysymystä. Mutta ulkomaalainen, osa-aikatyössä on ok, mutta kokoaikatyössä ei ole laillista. On olemassa tiettyjä ehtoja työskennellä laillisesti Costa Rica. Työskennellä laillisesti vuosittain vaaditaan työlupa. Yksi voi hakea korkeaa ammattitaitoa vaativaa työpaikkaa yhden vuoden edellyttäen, jos ei ole mitään kustannuksia Ricans tehdä työnsä. Työskennellä Costa Rica oikeudellinen pysyvä asuinpaikka tarvitaan. Saada työlupa Costa Ricassa on erittäin kova, koska hallitus pitää ensisijaisena kohteena Costa Ricans koska he haluavat suojella työntekijöitä lentämästä muihin maihin.