Osat UAE työlainsäädännön Ask Explorer

Luultavasti kuulla monia peoplecomplain että työsopimus ei kannata paperia it'swritten päälle. Varmasti on olemassa ihmisiä, jotka olen saanut epämiellyttävä jobexperience jossain missä asiat eivät näytä mennä mukaan towhat ne ymmärretään sopimuksensa. 3 artiklan mukaan ofthe UAE työoikeus, se koskee kaikkia henkilöstön ja employeesworking vuonna Arabiemiirikunnat, onko kansallinen tai expatriate.However tiettyjä vapautetaan itsapplicability:

Henkilöstö ja työntekijöihin federalgovernment, ministeriöiden jäsen-emirates, themunicipalities, julkisyhteisöt, liittovaltion ja paikallisten julkisten institutionsand henkilökuntaa ja työntekijöiden liittovaltion ja localgovernmental hankkeita on vapautettu. Jäsenet asevoimien, policeand turvallisuus yksiköt on vapautettu. Maatalouden työntekijöitä ja personsengaged laidunjärjestelmissä (tätä poikkeusta ei sisällä henkilöitä, jotka areemployed osuudet yhtiöissä käsitellä maataloustuotteiden ja orthose jotka ovat pysyvästi mukana toiminnassa /tai korjaus ofmachines tarvitaan maatalouden vapautettu. Kun liikkuvat toDubai työtä, olla tietoinen koeaikaa. aikana thistime voit hylättävä ilman ennakkoilmoitusta ja ei ole oikeutta anyend palvelun etuja. Ei ole selvää, jos tämä toimii molempiin suuntiin ieyou voi erota ilman ennakkoilmoitusta. Jotkut sanovat laki sanoo ei, mutta peoplehave onnistuneesti erosi työpaikkansa lyhyellä varoitusajalla duringprobation.

laki kattaa kaikki työntekijöiden employerrelationships .Se hallitsisi työsopimusten, rajoituksia työllisyyteen nuorten ja naisten, huolto ofrecords ja tiedostoja, palkkaukseen, työaikaan, jätä , turvallisuus ja protectionof työntekijää, hoito- ja sosiaalialan, koodit kuria, irtisanominen työsopimusten, end-of-palvelun etuja, korvauksia ammattitautien, työsuojelutarkastuksia, penaltiesand työllisyyteen liittyviä tapaturmia, vammoja ja kuolemia.

Theemployee ei saa työskentelemään yli 5 tunnin yhtäjaksoinen daywithout tauot lepoa, ruokaa ja rukous. Koska kohti UAElabour laki, lepää ja ruoka ei sisällytetä incalculating työaika. Kun on kyse tehtaiden jossa peoplework päivä ja yö, muutokset tai työpaikkoja, joissa teknisten ja economicalreasons, jatkuvuuden läsnäolo on tarpeen; Ministerit shallspecify tapaa, jolla työntekijä voi ottaa välein lepoa, rukous ja ateriat.

Jos työn luonnetta vaatii ylitöitä, maksetaan työntekijälle ylityö ja maksua beequivalent on palkka maksetaan normaalin työajan ja tehtävä enemmän vähintään 25% hänen palkasta ylityöstä period.However, jos työntekijän ylitöitä osuu tunnin 9.00 PMTO 16:00 työntekijä on oikeutettu ylitöitä equivalentto normaalin työajan ja kasvua vähintään 50% ofhis palkasta jatkoajalla. Jos seikka työn edellyttävät theemployee töihin työpaikalla perjantaina, hän on givenanother päivä lepoa viikolla korvaavien tai maksettava emäksetön palkka lisättynä vähintään 50% siitä palkasta. Kuitenkin, employeeshall ei pyydetä työskentelemään kahden peräkkäisen perjantaisin ellei hänen wagesare lasketaan päivittäin.