Hoyer & Associates: vammaisten syrjinnästä lakimies San Franciscossa Richard A. Hoyer

VAMMAISUUS syrjinnän ja häirinnän

Kaliforniassa on vahvin suojaa vammaisille työntekijöille Yhdysvalloissa. Asianajotoimisto Hoyer ja Associates (http://www.hoyerlaw.com/) työntekijän työkyvyttömyys, tilapäisesti tai lopullisesti, ei voi olla motivoiva tekijä irtisanominen päätös. Jos työntekijä voi tehdä työtä kohtuullinen muutos työtehtävien tai olosuhteissa, työnantaja on velvollinen myöntämään, että majoitus. Jos työntekijä vaatii sairauslomalle, hänen työpaikkansa ja hyödyt on oikeus merkittävää suojaa.

Yksi suurimmista ongelmista alalla Kalifornian työpaikalla on työnantajan kosto. Kostotoimia työntekijää Kaliforniassa on vastoin lakia, jos työnantaja ei sitä suojattua työntekijän toimintaa. Suojattu mukaista toimintaa valtion lakia luo tiettyjä takuita työntekijöille, jotka eivät raportoi toiminnasta jossa työntekijä pitää laitonta. Jos työntekijä tekee oikeutettu valituksen tai kertoo, että työntekijä voi kohtuudella olettaa, että laiton toiminta, se on vastoin Kalifornian työlainsäädännön työnantajan kostaa työntekijälle, joka luovuttaa tietoja lainvalvontaviranomaisille. Se on myös vastoin valtion työlainsäädännön kostaa työntekijälle, koska työntekijä ei riko lakia. Seuraamukset vastatoimiin Kaliforniassa voi olla äärimmäinen, joskus myös sakkoja jopa $ 10.000 vastatoimiin teko.

Protected Työsuhde Activity

Tässä on luettelo toiminnoista, jotka on suojattu kosto Kaliforniassa:

1.Filing valituksen komission Työministeri

2. Submission Hallinto Työturvallisuuslaki (OSHA) valitus

3. Paljastaminen yleisölle tai lainvalvontaviranomaiset

4. Hakemuksen vaatimus syrjinnän tai häirinnän

Toinen vakava ongelma työpaikoilla on perustuvan syrjinnän raskauden ja vammaisuuteen. California hyväksyi Feha oikeuksien turvaamiseksi kaikkien työntekijöiden valtion etsiä, vastaanottaa ja pitää työllisyys syrjimättä asianajaja perusteella eri ominaisuuksia. Osa suojattujen luokkien syrjinnästä on rodun, uskonnon, väri, kansallisen alkuperän, vammaisuuden, kehitysvammaisuuden, sairaus, siviilisääty, sukupuoli, ikä, ja sukupuoliseen suuntautumiseen. California hallitus koodi mahdollistaa henkilöstön tiedostoon siviili puvut vahingonkorvauksia Kun työnantajat rikkovat Fair työllisyys- ja Housing Act. Kun työntekijä ei voi toimia raskauden takia vammaisuuteen, syntyperään tai muut asiaan liittyvät olosuhteet, työnantajan on kohdeltava työntekijä on sama kuin mikä tahansa muu työntekijä on vammainen. Tähän lupaan sisältyy kohtuullisilta raskaana olevien työntekijöiden.

Hoyer & Associates

4 Embarcadero CenterSuite 1400San Francisco, CA 94111

Puhelin: (415) 766-3539

Lisää Richard A. Hoyer