Miksi Ei Ole Applen pomosi Eye? Kiran Taj Khan

, olen kohdannut useita työelämän tilanteissa ja ovat kantaneet monipuolinen personalitiesof pomot samoin. Olen seurannut aikana minun pitkän uran span että majorityemployees haluavat bongata suosikki työntekijä luettelo niiden pomoja. Butbased kokemukseni, pidän eri mieltä tässä asiassa. Olen thinkbeing pomo suosikki voi aiheuttaa paljon paineita ja väärinkäsityksiä. hävittäminen minun puolueellinen, on olemassa muutamia Edut, että luettelossa kuten saada ensisijaisten etuuksien siirtolapuutarha tai tarttumalla tärkeitä hankkeita jne. Mutta theflip puolella on muutamia haittoja liian. Jos joskus mieluummin yli yourcoworkers, sinun pitäisi vilkaista haittoja liian.

· Centerin ofattention:

saatamme pidä tai tykkää tästä, mutta jossain vaiheessa meidän uran weall halua olla työnantajan ensimmäinen valinta. Koska jokainen haluaa, että paikka niin pahasti, että jopa jotkut heistä suunnitella ja organisoida asioita, jotta se toimi niin. Beingon halutuin paikka tehdä sinusta keskustassa juorut ja unnecessarydiscussions. Työtovereiden alkoi kadehdi ja tämä enviousness tehdä riidanratkaisumenettelyn aloittaa loitontavat itsensä sinulle. Thisfavoritism edelleen lämmitetään kilpailu kollegoiden varastaa Yourplace sinulle. Tällainen kova ja kilpailuympäristö voi vaikuttaa yourperformance kuin tarvitset työtovereiden apu loppuun importanttasks annetaan sinulle.

· Laajuus torelax:

toinen huono vaikutus beingthe pomo suosikki on se määrä rentoutuminen voi olla. Perinteisesti Boss'stry varmistaa, että heidän suosikkeihin pysyvät osana iso ja importantprojects koska luottamus he ovat taitojaan. Tämä jättää ne toteutettiin Jyväskylän paine onnistumisten hankkeisiin sekä yrittää olla disappointthe pomo hänen osaamistaan. Kuitenkin vain harvat työntekijät hyödyntää ofthe tilanne ja tulla löysällä esiintyjä, varsinkin kun ne ovat theassurance että tällainen asenne ei vaikuta niiden suorituskyvyn tarkastelua. Eitheryou tullut yli paineistettu tai laiska, se ei ole hyväksi careerdevelopment.

· Subjectivityin suorituskyvyn tarkastelua:

performancereview on erittäin tärkeää urakehitystä työntekijöiden ja on onthe suosikkilistan voi vaikuttaa todellinen olemus tarkastelun, varsinkin kun theboss on suoraan vastuussa tarkastelua. Se yli arvioi työntekijän performanceand siis työntekijä itse sekä organisaatio ei saada todellista valueof suoritustaan. Tällainen asia estää urakehitykseen

. Työnantajat javierintäpinnan organisaatio täytyy antaa puolueettoman tarkastelun riippumatta personalequation. Suorituskyvyn arviointi auttaa meitä saada paremmin työpaikkamme.

Päätelmä:

tulossa pomo suosikki ei ole jotain epätavallista. Jos esimerkiksi sinulla on kukoistava careeras kirjanpitäjä, on luonnollista, että tulet alkuun edullisen listan ofyour pomo. Mutta sen ei pitäisi vaikuttaa kokonaistulokseen ja workequation kanssa kollegojen. Se ei myöskään sopii uran accountancynor yrityksen tavoitteet.