Tyypit Työntekijät että Needs Serious huomiota Blaqbratz B.

kaikilla työpaikoilla, tapaat erilaisia ​​ihmisiä vaihtelevalla persoonallisuuksia johon joko päätyä tulossa ystäviä, instant vihollisia tai vain tuttava. On lähes mahdotonta pitävän tai olla toivonut kaikille, ja yksi asia mitä voi tehdä on kompromissi, säätää ja sopeutua. Joten, mikä on paras asia, että johto voi tehdä säilyttää rauhallinen tunnelma toimistossa? Ensimmäinen, nyt tavata työvoiman ja miten ratkaista heidän yksi-of-a-kind asennetta:

Virta matkailija

usein ilmaisua kuin "Opportunist" varsinkin kun tämä henkilö ylennettiin tai joutui hänen asema vaikka täynnä epäpätevyyden (EI, ystävä pomo). Mitä enemmän ärsyttävää on, kun tämä henkilö toimii kiusaaja, jatkuvasti huutaa pieniä asioita, ja tekee tarpeetonta tavaraa, joka ei ole tärkeää yrityksen tuottavuus. Jos ei anneta asianmukaista huomiota, tämä henkilö saattaa päätyä tulossa syy jatkuvaan eroamaan työvoimasta.

Mitä tehdä: Jo mahdollista, järjestää joukkue foorumi tai seminaari. Sen sijaan kerroit pomo tehdä puhua, joka saattaa jopa tulkita väärin monet, palkata pääpuhuja ja anna hänen hoitaa jälleenrakentamiseen joukkuehenki.

Go-kanssa--Flow

Aina tämä yksi henkilö tapaat että tekee rutiini. Et vain voi selvittää, jos hän on laiska parantaa, tai vain ole niin kilpailukykyisiä ollenkaan. Vaikka tämäntyyppiset ei kiusallisia, edelleen, ei ole edistytty tai että "directionless" on iso juttu.

Mitä tehdä: Kuten pomo, sinun täytyy tehdä jotain auttaa kehittämään taitoja ja kykyjä työntekijät. Jos tuntuu olet jakanut kaikki viisauden sanoja ja vielä ei ole vaikutusta, aikaa harkita palkata motivoivaa puhuja seuraavaan yrityksesi tiimin rakentamista.

Cold Ones

Un-intohimoinen niistä! On syy, miksi henkilö menettää intohimoa tai päättäväisyyttä, jota ei saa, tai voi tietää (et voi pakottaa työntekijät voivat jakaa kaiken itsestään, eikö?). Puute intohimo on yksi syyllisiä lasku tulosteita ja tuottavuutta. Se, että huomaat tällaista asennetta tarkoittaa, että välität tarpeeksi työntekijöille.

Mitä tehdä: Mene ja löytää innostava puhuja, joku, joka voi herättää nukkuvan henget työntekijöille. Ei ole koskaan helppoa tuoda takaisin sisempi intohimo, mutta ammattiapua, odottaa restaurointi ja elämän.

Ei ole koskaan helppoa tulla pomo, varsinkin kun on käsitellä suuri määrä työntekijöitä. Ainakin, yrittää tehdä työtä ja tarkkailla vallitseva ilmapiiri estää ja ratkaista yhteentörmäyksen asenteiden noin.