Huono turvallisuus ennätys voi satuttaa työnhakuun Belle Johnson

Kysymys:

Olin äskettäin potkut turvallisuuden rikkomisesta, koska Ifailed sammuttaa katkaisija kun tehdään joitakin korjauksia. Tiesin betterthan tehdä tällaista typerä virhe, mutta en vain ei kiinnitä huomiota. Ireceived samanlainen varoitus useita vuosia sitten, sekä muutama pieni puhuu aboutsafety menettelyt näiden tapahtumien. Miten voin selittää thesecircumstances kun olen haastattelemalla uutta työtä?

Vastaus:

vaikeus kuvailet irtisanominen dependslargely tyypistä työtä etsit. Jos asema ei ole safetyresponsibilities tai vaarallisia työ voisi siis olla tyytyväisiä abrief selitys.

Esimerkiksi: "Valitettavasti Ineglected seurata vaaditun turvallisuustason protokolla . Vaikka kukaan petettiin, tämä oli virhe, että en olisi tehnyt. Olen ehdottomasti oppinut mylesson tärkeydestä huolellisesti seuraavista tavoista. "

mutta työpaikkoja, jotka ovat samankaltaisia ​​toyour aikaisemmassa kannassaan, työllisyyden esteitä on paljon suurempi. Theseemployers on huolissaan toistua, joten huono safetyrecord voi automaattisesti poistaa sinut huomioon.

Kaiken kaikkiaan, tämä mightbe hyvä aika arvioida uudelleen valittu urapolku. Monista eri syistä, ihmiset usein vaeltaa kantoja, jotka ovat huono ottelu heidän temperamentor työ tyyli. Jos et yksinkertaisesti ole yksityiskohtaisesti henkilö, vaativia työpaikkoja meticulousattention menettelyyn ei koskaan erittäin tyydyttävä.

Myönteistä, ihmiset, jotka areless yksityiskohtaisesti suuntautuneita usein on vahvuuksia luovaan ongelmanratkaisuun, iso-kuva ajattelua, tai ihmissuhdetaidot. Joten kun etsi nextopportunity, yrittää löytää työtä, joka paremmin sopii luonnollinen kykyjä.

Kysymys:

Myyn naisten vaatteet suuri, upscaledepartment myymälä. Yksi Työtoverini on vanhempi nainen, joka on ollut täällä for25 vuotta ja on johdonmukaisesti alkuun myynti esiintyjä. "Joan" bulliesher työtoverit, käyttäytyy huonosti kohti asiakkaita ja näyttää edellyttää adifferent sääntöjä kuin kaikkien else.Although johto on ollut toldabout Joan vastenmielisiä käyttäytymistä, mitään ei koskaan tehdä mitään. Uskomme theytolerate hänen kamala käyttäytymisen takia hänen ikänsä ja pitkäikäisyys. Mitä voimme doto kädet tässä out-of-control työntekijä?

Vastaus:

Sinun kuvaus tästä tilanteesta on enemmän reikiä kuin pieceof sveitsiläinen juusto. Mainitset Joan "vastenmielinen käyttäytyminen" ja "kamala käyttäytyminen", mutta antaa mitään erityisiä esimerkkejä. Voit myös failto selittää, miten joku, joka "käyttäytyy huonosti kohti asiakkaita" voi Bethe osaston paras myyjä. Ja voit täysin sivuuttaa hercontribution myymälän taloudellinen menestys.

Vaikka Joan voisi todellakin olla annoyingto työtoverit, hänen tukea johdolta ei ole yllättävää. Vuonna retailenvironment, jatkuvasti suuri myynti anteeksi monia muita synneistä. Soinstead keskittyä Joan ärsyttää käyttäytymistä, yrittää lisätä yourleverage tulossa alkuun tuottaja itse. Jos voit kehittää morefriendly suhde, Joan saattaa jopa olla halukkaita jakamaan osan myynnistä vinkkejä.

lisää vinkkejä visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

http://westhillconsul.livejournal.com/