Haittapuoli Monikielinen Rekrytointi virastojen Sonu Verma

Monikielinen rekrytointi on nopeasti nousevan tänään, koska kulttuurit ovat yhä enemmän ja enemmän erilaisia ​​eri puolilla maailmaa. Totisesti, nämä kielitaitoinen rekrytointitoimistoja voi olla niin iso apua ihmisille, jotka etsivät työpaikkoja, joissa he voivat käyttää kielitaitoinen taitoja työelämässä. Mutta on myös haittoja saada apua kielitaitoinen rekrytointitoimistot Lontoo. Pohjimmiltaan, monikielinen rekrytointiyrityksen Lontoo on yritys, joka auttaa työnantajia etsiä työntekijöitä, jotka osaavat puhua useita kieliä ja täyttää avoimia työpaikkoja. Ongelmia näiden kielitaitoinen konsulttiyrityksiä ei vaikuta ainoastaan ​​työntekijöitä vaan työnantajille.

alkuun Syy miksi yritykset lähestyä monikielinen virastojen on antaa heidän tehdä kaikki tehtävät mukana palkkaamiseen, haastattelemalla, jalostus ja työllistää työntekijöitä. Jos yritys on oma henkilöstöosastoa tämä voidaan tehdä ajoissa. Mutta jos käännyt kielitaitoinen rekrytointitoimistoja, sinun täytyy ymmärtää, että et ole ainoa asiakas varauduttava, niillä on myös muita yrityksiä, jotka myös käyttävät niiden palvelujen etsimiseen monikielisten yksilöille. Tämä voi olla erityisen haastavaa, koska ne etsivät hyvin erityistä pätevyyttä. Paitsi tavallista toimenkuva hekin etsivät kyky puhua, kirjoittaa ja lukea sujuvasti tiettyihin kieliin. Joten prioriteetin voisi olla kysymys osa työnantajan. Puolelta työnhakijan, ensisijaisena tavoitteena voisi myös olla ongelma aivan erityisesti jos hakijan tausta on monipuolinen ja on vaikea sovittaa yrityksen kanssa. Usein nämä kielitaitoinen virastot eivät saa maksaa, jos ne pystyvät tarjoamaan työntekijöille työnantajille niin suurimman osan ajasta he menisi hakijoille, jotka voivat helposti saada vuokrata.

Nämä kieli työnvälitystoimistot saavat palkkaa, kun he voivat sijoittaa työntekijän yritys, joka vastaa heidän pätevyytensä. Usein konsultointi saa prosenttimäärä työntekijän palkasta ensimmäisen vuoden aikana tai kunnes ne pystyvät maksamaan viraston täysin. Niin on, että suuntaus, että he asettavat ehdolle yhtiö, vaikka ne eivät ole niin kilpailukykyisiä tehtävään vain, jotta he voisivat saada osansa. Yrityksille, se auttaisi myös aikaa tehdä omia haastatteluja, että virasto on tarjonnut. Puolelta työnhakijan, he voivat tuntea painostettiin hyväksymään työn vaikka palkasta jää heille on pieni, koska virasto on vähennetty niiden osuus automaattisesti.

Toinen haittapuoli olisi kysymysten sijoitus. Koska nämä monikielinen virastojen maksetaan vain, jos he voivat saada ehdokkaita palkkasi, on että suuntaus, että he olisivat lähettää yli mahdolliset työntekijät yrityksille vaikka työnkuva ei täysin vastaa työnantajan asetettu pätevyys. Parhaat hakijat eivät useinkaan läpi virastojen vaan suoraan sovelleta yhtiöihin. Puolelta työnhakijoiden, ne voidaan sijoittaa enintään haastatteluja yrityksille, vaikka he itse tuntevat epäröivä, koska he tietävät, että työnkuva voi sovi heidän pätevyytensä.

Myös laatu monikielinen virastot voi todella suositella parhaat työntekijät yrityksen mutta työnhakijoiden ja työnantajien on myös tutkia niiden palvelun laadun ennen kuin päätetään saada apua.

Jhon Walker on online markkinoija ja kirjoittaminen Review artikla Multilingual Kemikaaliviraston rekrytointi Lontoo, Monikielinen Rekrytointi, Monikielinen rekrytointitoimistot Lontoo.