Yhdeksän Things Never Say pomollesi Monika A.

Megan Malugani, Monster osaltaan kirjailija, ja Charles Purdy, Monster päätoimittaja

"Ajattele ennen kuin puhut" on aina hyvää politiikkaa - ja työssä on vieläkin tärkeämpää. Sanomme väärin pomollesi voi tehdä vakavaa vahinkoa urasi - ja joitakin asioita pomot eivät halua kuulla voi yllättää sinut. Pyysimme joidenkin johtajien ja keksi tämän listan yhdeksän lauseita he vahvasti pidä - ja kerromme mitä pitäisi sanoa sen sijaan:

1. "Tarvitsen korotuksen."

Älä koskaan anna palkkaneuvottelut puhumme mitä tarvitset - koska kustannusten nousu tai uusi kustannuksella, esimerkiksi. Työnantaja ei välitä taloudellisia ongelmia. Johto on kuitenkin luultavasti ei halua palkita menestystä ja pitää tehokkaat työntekijät tyytyväisiä. Korotus pyyntö olisi aina oltava todiste siitä, mitä olet saavuttanut yrityksen - sekä tietoa siitä, mitä ihmiset teidän vastuunsa tyypillisesti ansaita.

2. "Se vain ei ole mahdollista."

Aina puhua pomollesi suhteen, mitä voidaan tehdä. Esimerkiksi mieluummin kuin sanomalla "Emme voi saada tämä tehtävä viimeistään perjantaina" sanoa "Voisimme varmasti saada tämä tehtävä viimeistään maanantaina, tai jos me tuonut mukanaan joitakin freelance apua, voisimme tavata perjantaina määräaikaa." Kun puhut pomosi, ajatella ratkaista ongelmia hänen, ei niinkään asettaa ongelmia hänen lautaselle.

3. "En voi sietää kanssa ____."

Valittavat työtoveri persoonallisuuden yleensä heijastaa enemmän huonosti teitä kuin työtoveri. Älä tee tällaiset konfliktit pomosi ongelma. Tietenkin, johto on kiinnostunut ongelmia, jotka vaarantavat yhtiön toimintakyky. Jos sinulla on puhua HR noin ongelma, kuten kollegan uhkaava, laitonta tai epäeettistä toimintaa, pitää sävy ammatillinen ja keskittyä työhön - ei henkilökohtaisista asioista.

4. "En juhli liian kovaa viime yönä - Olen niin krapulassa!"

Buck ja saada läpi päivän joitakin ibuprofeeni, ylimääräistä undereye peitevoide ja kahvi. Mutta älä jaa likainen yksityiskohtia yö kaupungin kanssa pomo. Vaikka sinulla on ystävälliset suhteet, hän on yhtä todennäköisesti reagoida (sanaton) halveksuen kuin sympatiaa. Säilyttäminen vankka viilu ammattitaitoa maksaa pois kun on aika keskustella tarjouksia.

5. "Mutta minä sähköpostitse teille siitä viime viikolla."

Varoittaa pomosi ongelma sähköpostitse ei vapauta sinua kaikki vastuun. Bosses vihaavat "ulos Lähtevät, pois mielestäni" asenne. Pitää silmällä kaikkia kriittisiä kysymyksiä tiedät - ja pitää tarkkailun kunnes kuulet yritys "Sinun ei tarvitse huolehtia siitä enää."

6. "Se ei ole minun vikani."

Oletko whiny 8-vuotias tai hankkimalla maksu ammattilainen? Otettava vastuu ja ryhtyä toimiin korjata ongelma, että teit, itse asiassa luo. Ja jos käytät väärin syytetään ongelma, sanomalla "Mennään pohjaan tämän" tai "Mitä voimme tehdä, jotta se oikea?" On paljon tehokkaampaa kuin sanomalla "Se ei ole minun vikani."

7. "En tiedä."

Jos pomo pyytää sinua kysymys et voi vastata, oikea vastaus ei ole "En tiedä." Se "Minä selville heti. "

8." Mutta olemme aina tehneet sen näin. "

Saatat löytää itsesi uusi pomo, joka haluaa kokeilla uusia asioita - ja paras tapa esittää itsesi työpaikka jäänne on tavata muutosta "teemme sen tällä tavalla, koska tämä on tapa teemme sen "asenne. Kun aivoriihen tapahtuu, olla osa sitä ja pysyä avoin uusille ideoille. Jos olet huolissasi uuden idean toteutettavuus, sanovat "Mielestäni tämä toimisi, meidän on ..." Älä tapa uusia ideoita negatiivisuus.

9. "Haluan asettaa sinut ..."

Vältä halu pelata matchmaker teidän yhden pomo. Mahdollista riskiä paljon suurempi tahansa mahdollinen hyöty. Nykyaikaisessa työpaikoilla, hierarkkiset rakenteet ovat usein vähemmän jäykkiä, ja pomot usein päätyvät semisocial tilanteissa niiden suora raportteja. Smart työntekijät Rajanveto "oversharing" - varmasti jotain pitää mielessä, jos olet liittymässä yrityksen johtajat sosiaalisten verkostojen, kuten Facebook.