Urakehitys mukaan Dasharath Jadhav

Saatat olla kaupan tai ascience opiskelijat tai hallussaan ammattipätevyys kuten BE, MBA, MCA, CA, ICWA ACS jne

Saatat olla työskennellyt anAccountant, Admin, Executive, Financial Analyst, tutkimusapulainen , Callcentre agentti, Back office executive jne

Saatat olla työllinen, työtön, alityöllistettyjä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana .

Saatat myös kuulua adifferent luokkaan, jota ei ole mainittu edellä.

Mutta yksi sana on yhteinen kaikille, jota kutsutaan sillä urakehitys, mikä on tärkeää everybodyirrespective ja työsuhteen.

Termi urakehitys on verycomplex luonteeltaan, koska määrä mahdollisuuksia käytettävissä market.You voi usein hämmentyä siitä, mikä tavalta, koska kaikki näyttää olevan rosy.You myös tietää, että kun matkustaa alas polku, se on erittäin vaikea saada tothe toinen.

Joten miten tunnistaa rightcareer hänelle /häntä. Muista kumpi kenttä kirjoitat osaksi, sinun canexcel jos lisätä resursseja hyvin ja käyttää sitä oman kehityksen.

ennen kaikkea exercisewould olla suorittaa MBO (Management Tekijä tavoite) tai kääntää integration.Decide ylös Olen mieltäsi, mihin haluaisit nähdä itse, 25 vuotta fromnow, eli 2033. Jos tavoitteena on pitää nimikkeellä Vice President acompany, suunnitella, miten näin.

2037 - Presidentti

2033 - Varapääjohtaja

2025 - GeneralManager

2015 - SeniorManager

2012 - Johtaja

2010 - SeniorExecutive /Asst. Johtaja

2008 - Executive

Jos olet onnistunut tekemään anentry kuin toimeenpanovallan 2008, voit nostaa asentoon Vice Presidentin 2033.

Nyt toinen kysymys herää yourmind. Jonka verkkotunnuksen pitäisi valita?

Tätä varten sinun täytyy tehdä apersonal SWOT-analyysi (vahvuus, heikkous , mahdollisuudet ja uhat).

Vahvuudet ovat taitoja, jotka youpossess tällä hetkellä. Jotkut vahvuus jotka voidaan kohdistaa olet r communicationskills, Esittely, asiantuntemusta itse aiheesta, aiempaa työkokemusta jne.

Heikkoudet ovat sellaisia ​​alueita whichare teidän puutteita. Tämä voi olla, taitojen puute, huono aihe knowledgeetc. Kun tiedät heikkous kestää jonkin rakentavia toimenpiteitä overcomethose.

Vaikka Vahvuudet ja weaknessesare sisäiset tekijät , mahdollisuudet ja uhat ovat ulkoisia factors.Opportunities voi olla muodossa työpaikkamessuja, sinun setä, joka työskentelee ageneral Manager MNC jotka voivat luoda merkinnän sinulle yritys, tai theinterview johon säröillä aikana kampuksella haastattelu jne .

Uhka on tekijä whichabsolutely sinulla on vähän valvontaa. Jos aiot asettua Yhdysvaltain, therecent taloudellinen välienselvittely voisi olla toinen tekijä. Tällaisissa tapauksissa, esimerkiksi ifyou eivät saa Visa työskennellä Yhdysvalloissa, yritä saada yksi Kanadassa.

Yllä olevassa kuvassa on vain forreference tarkoitus ja ratkaisu ei ehkä voitaisi soveltaa kaikille.

Nyt kun olette tehneet SWOTanalysis poimia uran, joka on sopivin sinulle. Oletetaan aregood ihmisiä hallintaan, voit valita, kun uran Hr. Jos Strongin numeroita vievät uran rahoitusta ja jos olet teknisesti vahva choosea ura vastaavasti. Lista on loputon.

Avain kohta huomata tässä on se, tehdä notjump osaksi ura, vain siksi teidän läheinen ystävä on ottanut sen. Älä panicif pysyt työttömänä muutaman kuukauden. Ota aikaa asettua. Minulla agreethat olet peer ja perhe paine, mutta yritä kestämään tätä painetta andwait varten oikea tilaisuus.