Haitat Me täytyy tietää Monikielinen Rekrytointi virastojen Sonu Verma

Tänään löytyy useita kielen rekrytointipalveluja nousun vuoksi monimuotoisuuden kulttuureissa eri puolilla maailmaa ja yritysten tänään ovat yleensä globalisoituneessa koska ne laajenevat eri maihin. Epäilemättä, monikielinen rekrytointiyrityksen UK on niin iso apu ihmisille, jotka ovat etsimään uraa, jossa he voivat hyödyntää niiden monikielinen taitoja. Lupaavina kuin se saattaakin kuulostaa, meidän on hyväksyttävä se, että on olemassa myös haittoja saada apua monikielinen asiantuntija rekrytointi. Tehtävänä monikielinen rekrytointiyrityksen on auttaa työnantajia etsiä työntekijöitä, joilla taitoa voisivat puhua useita kieliä ja täyttää työtä. Mutta haittoja näiden virastojen paitsi vaikuttavat työnhakija mutta myös työnantajia.

Monet työnantajat kääntyä kielitaitoinen rekrytointitoimistoja koska ne ovat niitä, jotka tekevät tehtäviä etsimisen, vuokraus, haastattelemalla ja jalostus mahdolliset työntekijät . Jos yritys sattuu olemaan oma henkilöstöosastoa sitten he voivat tehdä kaikki nämä, mutta yksi ongelma, että tapahtuu, kun he kääntyvät monikielinen työnvälitystoimistoja on ymmärtää, että ne eivät ole ainoa yritys niitä varauduttava. Lisäksi on muita yrityksiä, jotka ovat käyttäneet niiden käyttöaika joten älä odota, että yhtiö tulee heidän etusijalla. Ei vain ovat työnantajia vaikuttaa kysymys prioriteetti, mutta sama pätee myös niille, jotka etsivät työpaikkaa. Hakijat tulevat eri toimialoilla, joista jokaisella on erilaisia ​​taitoja, eri kielillä ja taustoja niin että voimme löytää ottelu ei ole niin helppoa. Monissa tapauksissa nämä kaksikielinen rekrytoijat eivät saa maksaa ei ellei henkilö niiden virasto saa vuokrata joten siinä voi olla tapauksia, joissa viraston olisi vain pitää viitaten, vaikka työnantaja ja työnhakija eivät ole kovinkaan hyvää ottelussa.

Sijoituksen on toinen asia keskuudessa työnvälitystoimistoja. Useimpien näiden työnhakijoille, niiden yhteinen koettelemus tulee painostavat kohtaamaan haastattelussa yritys huolimatta siitä, että he tietävät ne eivät ole kilpailukykyisiä tehtävään. Tämä jättää usein työnhakijoita trail omasta ja he päättävät suoraan suunnata yrityksen itse. Tämä voi olla todella vaikea ongelma, koska mitä tapahtuu on viraston perustaa haastatteluja työnhakijoille valittujen yritysten vaikka on epäsuhta niiden pätevyyden.

Kaikki kieli rekrytoijat ovat niin paha. Mutta työnantajille ja työnhakijoille samankaltaisia, niiden on myös aikaa analysoida jos virasto, joka ne ovat todella jälkeen voi todella auttaa heitä etsivät työtä tai vain jättää ne keskellä koettelemus. Joten ennen monikielinen työnhakijat voivat saada apua kielitaitoinen rekrytoijien, ne pitäisi myös yrittää ottaa riski, ja sitä sovelletaan yhtiön ne ovat silmäillen varten. Kuten työnantajille, jos sinulla on oma henkilöresurssien osasto, hyödyntää sitä, mutta jos yhtiöllä ei ole, muista etsiä virasto, joka on hyvämaineinen, kokenut ja tietää paljon kielitaitoinen teollisuudelle.

Olen online markkinoija ja kirjoita arvostelu artikkeleita minun asiakkaille ja tämä artikkeli on Multilingual Kemikaaliviraston rekrytointi UK, Kieli rekrytointipalvelut, Monikielinen asiantuntija Rekrytointi ja Monikielinen Rekrytointi.