Valita Erinomainen HR rekrytointi yritys ja sijoittaminen viraston säästää aikaa ja rahaa Kevin L.

palkkaaminen hyvä ja työtä istuvuus työntekijä on työläs tehtävä. Siihen kuuluu strateginen ja huolellista suunnittelua ja suunnitelman toteuttamisen. Aiemmin työnantajat käytetään lähettää työpaikkailmoituksia sanomalehtien ilmoituksia ja palkata työntekijöitä kautta tiukka prosessi. Tämä koko prosessi tarvitaan mojova menoja ja resursseja, jotka kuten aika kului tilanteen vaikeammaksi yrityksille hallita.

HR rekrytointi ja työvoiman vuokrausta ottaa päälleen tehtävänä on löytää "työ-fit" ehdokas yrityksille ja organisaatioille . Ne ovat erikoistuneet prosessin rekrytointi ja valinta ja hallita tarvittavat resurssit tehtävään. Heillä on rekrytointi asiantuntijoita kokeneiden tutkittaviksi ja palkata täydellinen ehdokas tähän tehtävään. Ja palkata rekrytointi yritys on yleensä edullisempaa kuin säilyttää talon infrastruktuuriin ja palkata rekrytoinnin asiantuntijoiden.

Rekrytointi yritysten seuloa ja suodattaa työhakemuksia ja valita ehdokkaat parhaiten sopiva työpaikka. He tekevät alustavan poistaminen ja valinnan tehtävät ja esittää työnantajille vain sopivin ehdokas tehtävään. Tämä säästää organisaatio arvokasta aikaa, jonka he voivat nyt investoida hallintaan ydinliiketoimintaansa keskittymisen sijasta palkata uusia työntekijöitä.

Alla on joitakin etuja palkata HR Rekrytointitoimisto

asiantuntija HR konsultti tuntee niiden markkinarako niin läheisesti, että ne voivat tarjota erinomaisia ​​neuvoja asiakkailleen noin ehdokas saatavuus, hankinta- menetelmiä, palkat & etuudet, vuokraamalla aikavälille.

HR konsulttien suodattaa ehdokasta ottaa intensiivisen haastatteluja ja taitoa testausmenettely ja sitten eteenpäin ne ehdokkaita työnantajille. Työnantajat siis, ei tarvitse käydä läpi satoja jatkuu, jotka vastaanotetaan varten vapautuneen.

Kun asiakas rekrytoi suoraan, joskus unohtaa, että laatu ehdokkaita lähes aina on muita vaihtoehtoja. Korkealaatuinen HR konsultti osaa tehokkaimmin läsnä työmahdollisuuksia ja järjestöjen ehdokkaansa.

Se on edullisempaa kuin sijaan menojen sanomalehti ilmoitukset tai muita avoimia työpaikkoja ilmoitusten menot voidaan minimoida palkkaamalla HR-konsultti, joka voi yksinkertaisesti antaa ehdokkaille, jotka ovat jo seulottu.

Se säästää enemmän rahaa sijaan maksaa mainonnan sanomalehdet, televisio ja muut vain tietoinen ehdokkaita työpaikkojen rekrytointi. HR konsulttitoimistot vähentää kustannuksia yksinkertaisesti tarjoamalla ehdokkaille.

GS JobPoint on yksi merkittävimmistä HR rekrytointi ja Hr konsultointi joka antaa palvelujaan kaupungeissa Delhi, Mumbai, Bangaloressa Lucknow ja Saharanpur.