Työllisyys viittaus tarkastukset - vaarojen välttämiseksi Kun tarkistaminen Työsuhde Viitteet! Medical lisenssi Verification

pidetään asone parhaista työkaluista tiedustella työnhakijaa. Referencechecking on aina ollut tärkeä tekijä kaikille yrityksille haluaa makethe tietoisen päätöksen palkata oikea työntekijä.

Näiden päivien hakijoita pyydetään provideemployment viittauksia, kuten edellinen työnantajien tai työtovereiden, jonka employerscan yhteyttä lisätietoja ehdokas. Työllisyys viittaus tarkastukset

areused tarkistaa totuudenmukaisuuden ja tietojen täsmällisyys hakijoiden provideabout itsensä ja paljastaa kielteisiä työhön liittyviä tausta informationhidden kantajien.

Valitettavasti edellinen työnantajien areincreasingly haluttomia tarjoamaan viittauksia tai tausta tarkista

informationfor pelko joutua haastetuksi entisten työntekijöiden kunnianloukkauksesta. Jos formeremployers toimittaa mahdollisille työnantajille perusteettomia tietoja thatdamages hakijoiden mahdollisuuksia palkannut, hakijat voivat (ja tehdä) haastaa fordefamation. Tämän seurauksena 54 prosenttia työnantajien ei tarjoa Informationabout edellinen työntekijää.

tilanne on hyvin masentava foremployers koska se luo haittaa niiden käyvän valintaprosessista ja indetermining todellisen arvon työntekijä. Mutta kuten tiedämme, että on alwaysa tapa käsitellä asioita huolellisesti saada optimaaliset tulokset ilman ongelmia. Soby muistaa perus tavoitteet ja käyttäen parhaita käytäntöjä työllisyyden referencechecks

voi vain säästää aikaa, mutta myös lievittää kaikki pelot kunnianloukkauksesta.

kaksi EssentialGoals työllisyys Viite Tarkastukset:

1. discourageapplicants salata jotakin. Hakija vakava rikollinen convictionis vähemmän todennäköisesti soveltaa organisaatioista ilmoittaa ennalta employmentbackground ja viittaus tarkastukset.

2. encourageapplicants olla hyvin rehellinen niiden sovelluksia ja haastatteluja. Sinceapplicants kerrotaan siellä on taustan tarkistus, heillä on motivaatio toreveal tietoja itsestään he tuntevat voidaan havaittuihin probablereference tarkistaa.

BestPractices Kun tarkistaminen Työllisyys Viitteet:

Työnantajat on useita vaihtoehtoja regardto tarkkailun viitetiedot työnhakijaa. Nämä voivat muuttua havingthe henkilöresursseja henkilö tai vuokraamalla johtaja soittaa entinen supervisordirectly tarkistaa viittaus, kolmannen osapuolen keräämään backgroundinformation on ehdokas, lukien kokeet viittauksia, ja sitten reportingback mahdollisille työnantaja.

Jos työnantaja päättää Tarkista viittaus

talon joko soittamalla tai kirjallisesti hakijan entisen työnantajan suoraan, seuraavat ohjeet on otettava huomioon:

·   Sisällytä astatement soveltamisesta työllisyyden suoraan yläpuolella kantajan signatureline toteamalla, että kaikki tiedot hakemuksen soveltamisesta issubject todentamisen ja että virheellisiä tai harhaanjohtavia tietoja voi resultin kieltäytyminen palkata tai, jos jo palkkasi, välitön irtisanominen ofemployment.

· Vaadi everyapplicant työllisyyttä allekirjoittaa luopumista ja suostumuslomake luvan theprospective työnantaja tarkistaa viittaukset ja luvan kaikki entinen työnantajansa, esimiehet ja johtajat luovuttaa tietoja vastauksena pyyntöön areference ja /tai tarkastuksen työtä.

·   perustettava awritten menettely viite tarkkailun myös kun vuokraamalla processreference tarkistukset tehdään, kuka tekee viittaus tarkastukset, andwhat erilaisia ​​asiakirjoja pidetään saatujen tietojen kautta vertailuarvotarkistus

.

· Raja questionsto tietoa, joka on työhön liittyvää; eivät pyydä lääketieteellisen tiedon, tietoa fyysiset ominaisuudet, ja /tai muita henkilökohtaisia ​​informationthat ei liity työntekijän käyttäytyminen työssä.

·   Considerpreparing luettelo työhön liittyviä kysymyksiä, jotka kysytään kaikista finalistsfor erityinen asema. Tämä voi auttaa välttämään väitteitä syrjinnästä orclaims että mahdollinen työnantaja tiedusteli tiedot, joita se oli notlegally oikeus saada.

· olla oikeudenmukainen andconsistent.

Muhammad Saad Khan

on Writer, Social Media ja Business Management suunnannäyttäjä Workingwith Dataflow

Group, maailman johtava ensisijainen lähde todentaminen companyheadquartered Singaporessa. Hänen nykyinen tutkimus on noin Työllisyys ReferenceChecks ja sen parhaat käytännöt.