Relevanssi Psychometric arviointi nykyisillä kilpailluilla Corporate World Anuradha Prabhudesai

Tämä henkilöresurssien on kriittisin varten organisaation tehokkaan toiminnan, on pitkään ollut hallinta itsestäänselvyys. Että tämä resurssi on myös organisaation haastavimmista ja vaikea hallita, on enemmän salaa, mutta yleisesti hyväksyttyä ajatusta samoin!

Järjestöt ovat nyt alkaneet ymmärtää, että on tärkeää oikea rekrytointi ja käyttöönoton ihmisiä.

Erilaisia ​​eri toimenpiteitä ja välineitä on kehitetty HR yhteisö tehdä valintaprosessin mahdollisimman hyvässä. Näitä ovat:

1. haastattelut
   

2. Case Studies
   

3. Ryhmä Keskustelut
   

4. arviointikeskuksia
   

5. psykometristen arvioinnit
   

   
   

   Kukin näistä on omat sarjaa plussat ja miinukset emmekä päästä niitä tällä alustalla. Kuitenkin yritämme ymmärtää merkitystä psykometristen arviointien nykypäivän yritysmaailmaan.
   

   Kaikki tunnustavat, että rekrytointi on resurssi uuvuttavaa, kallis, ja aikaa vievä tehtävä. Silti, ei voi ajaa pois. Vaikka jokainen yritys on oma lähestymistä rekrytointi, tosiasia on, että rekrytointi päätökset usein taipumus olla subjektiivinen ja mielivaltainen. Käyttämällä pätevä ja luotettava psykometrinen testi, jolla on merkitystä palkkaamista tarvitsevat, että sinulla on, voi hetkessä nostaa vakautta rekrytointi päätöksentekoon. Making oikea rekrytointi päätös on kustannustehokas lukemattomia tapoja: se vähentää merkittävästi poistuman, voit rekrytoida oikea taitoja, mikä myös vähentää koulutuksen kustannukset, se vähentää aikaa mukana saapuu päätös, ja tekee prosessin tavoite ja tieteellinen.
   

   Mitä Psychometric Testit?
   

   Psychometrics viittaa tieteen mitata henkistä kapasiteettia ja prosesseja. Perinteisesti psykometrinen testi on paperi lyijykynä testi, jossa annetaan joukko lausunto tai kysymyksiä tai tilannetta, johon on vastattava. Perusteella saat tuotos, joka on tavallisesti muodossa raportin, joka kertoo missä seisot yli kyseisiä piirteitä, ominaisuuksia, taitoja tai asenteita, että testi väittää mitata. Tämä on perinteinen versio. Nykyisin yhä useammat ovat menneet verkossa. Joten voit kirjautua tietyn sivuston, tehdä testin verkossa, saat raportin sähköpostiisi yleensä kuluessa 24-48 tuntia.
   

   tyypillisiä Psychometric Testit
   

   1. Persoonallisuus arvioinnit /Käyttäytymisen arviointi
      

   2. Kognitiivinen /soveltuvuusarvioinneista
      

   3. Taidot arvioinnit
      

   4. Arvot /Motivaatio arvioinnit
      

      
      

      Vaikka Länsi yritysmaailmassa on jo pitkään investoinut voimakkaasti psykometrisissä arvioinnit yhdeksi parametrit auttamaan oikean työn hengen ottelu, psykometrian ovat olleet hitaita vauhtiin Intian yritysten miljöö. Tärkeimpiä syitä tähän ovat olleet:
      

      1. Huoli onko kansainvälisen testit ovat merkityksellisiä Intian organisaatioiden
         

      2. korkeat kustannukset tunnettu maailmanlaajuinen psykometristen työkaluja, mikä tekee niistä kannattamattomia voidaan käyttää laajamittaisesti Intian järjestöissä.
         

         
         

         Mahdollisuudet Nykypäivän kilpailutilanteessa:
         

      3. Nopeus ja tehokkuus :
         

         
         

         Psychometric arvioinnit tarjoavat nopean tapa saada lisätietoja työntekijää. Testit, joista useat voidaan suorittaa myös verkossa, on aikataulu vaihtelee 10-45 minuuttia. Useimmat raportit käännetään ympäri 24-48 tuntia. Tämä vetoaa suuresti nykypäivän "quick tulos" sukupolvi johtajia ja päättäjiä. Arviointi voidaan antaa myös laajemmassa ryhmä ihmisiä samanaikaisesti, mikä nostaa enemmän tehokkuusetuja.
         

      4. Tarkoitus Arviointi:
         

         
         

         Poistaa subjektiivisuus arviointia ja valintaa päätöksiä. Testit jatkuvasti oksentaa tulokset perustuvat yksilön vastaukset tarkastettavia kohteita sijaan subjektiivinen vaikutelmia tai arviot muodostivat haastattelijat.
         

      5. riman:
         

         
         

         Psychometric testit normeerataan vastaan ​​suurempaan joukkoon samanlaisen ehdokkaita. Siten se tarjoaa organisaatioille käsityksen jossa yksittäinen piilee verrattuna teollisuudelle.
         

      6. Kehittämä Asiantuntijat:
         

         
         

         psykometrisiä kokeita kehitetään koulutetut psychometricians jälkeen tiukkaa tutkimusta, ja käyttämällä psykometrisiä ja tilastolliset periaatteet huipputasolla. Siten ne tuovat korkea tarkkuus, täsmällisyys ja syvyyttä osaamista arvioidaan.
         

      7. erittäin Kustannustehokas:
         

         
         

         Monille organisaatioille, suurin etu, että psykometrian on tarjota on, että ne ovat helposti talousarviosta. Verrattuna moniin muihin kolmansien osapuolten menetelmiä (arviointi keskukset, korissa harjoitukset, paneeli haastattelut), psykometriset työkalujen avulla valtava säästää organisaation, kun taas samaan aikaan, säilyttäen johdonmukainen ja vakaa ennustava kyky.
         

         Ms Samindara Hardikar - Sawant
         

         Kliininen psykologi