Insight Global Citizen Leader-ohjelman Dr. Uday Salunkhe, Group Director-Welingkar mukaan Rohan Sharma

osakkeet hänen tietoa siitä mentorointi Global Citizen Leader.

Intian johtajia, jotka ajavat korkean suorituskyvyn järjestöt kuten Infosys, Reliance Industries, TATA on kerta toisensa jälkeen todennut, että niiden yritykset ovat onnistuneet ei niiden ansiosta oma asiantuntemus strategiaa tai koska ponnistelut ja taitoja niiden vanhempi joukkueet - olla se orgaanisen kasvun ja /tai erinomaisesti toteutettu fuusiot & yritysostojen ja /tai kääntyä ympäri tarjouksia. Lähes poikkeuksetta, ne ovat opined että niiden kilpailuedun lähde oli löydettävissä syvälle niiden yritysten, niiden ihmiset.

Suuri laitos rakentajat ovat tietoisia siitä, että johtaja ei yksin tee toimielin; se on innovatiivinen panos henkisen allas organisaatiossa, joka tekee johto. Tämä tietoisuus tulee vain ymmärtämistä "itse", omia vahvuuksia ja heikkouksia, yhteisanalyyseissä taitoja ja palava halu saada aikaan muutoksen itse, työpaikoilla ja yhteiskunnassa. Johtajuus koulutus ei siis ole "koulutus"; se on kokemuksellinen oppimista "Epäselvissä tilanteissa ei ole olemassa selkeitä vastauksia näköpiirissä.

tehokas johtaminen, kohti suuruutta, alkaa Vision, muutosjohtaminen laatu, karismaattinen & empaattinen luonnossa. Suuret johtajat liittyy myös johdon tyyliin "sielu", moraalinen luonteeltaan, jossa korostetaan eettistä toimintaa.

Nykyään yritykset tarvitsevat tarkistaa ja keskustella siitä, haluavatko he hyvin jäsennelty itsevaltaisen organisaation arkkitehtuuri - jossa muutama suora ja hallita kurssin tai he tarvitsevat elinvoimainen järjestö, jossa kaikki tiimin jäsenet on oikeus ajatella ja edistää. Demokratisointi johtajuutta voimaantuminen on luonnollinen ja välttämätön kehitys kun joukkueet kasvaa suuri ja monipuolinen, ja jakaantuvat geopoliittisia kulttuurien rajat ja aikavyöhykkeillä.

Global Citizen Leader (GCL) on muutosjohtaminen ohjelma, joka antaa opiskelijoille välineitä soveltaa taitojaan ja taitojaan reaalimaailman yhteydessä samalla tarjoamalla heille johtajuutta, innovaatioita ja inspiraatiota tehdä ero yhteiskunnassa. Tämä ainutlaatuinen ohjelma on suunnitellut Per. LN Welingkar

Institute of Management Development ja tutkimus, (WeSchool) yhteistyössä Centre for Creative Leadership (CCL). Nuori MBA alkaen WeSchool n päätoiminen PGDM ohjelmien nimittäin, Business Design, Vähittäiskauppa, E-Biz, Terveydenhuollon ja maaseudun Management (nousevan talouden) koki GCL ohjelman tänä vuonna.

Lopuksi tohtori Uday Salunkhe mainitsee: -

"aikana GCL, opiskelijat heitetään tosielämän asetus, kun ne on vielä mahdollisuus turvautua ohjauksessa tiedekunnan ja ohjauksen sekä konkareita. Ajatuksena hankkeiden on tarkoitus hyväksyä ihmisläheinen lähestymistapa käyttäen design-ajattelua, joka helpottaa myös mentorointia tulevaisuuden johtajia, jotka ovat motivoitunut ja teollisuuden valmis. Asiantuntemusta CCL Team johtamisen kehityksen tilaa maailmassa on ollut keskeinen rooli onnistuneesti päätökseen nämä hankkeet tällaisten maksamatta tuloksia. Tässä pyrkimyksessä ei ole vain muuttuneet linssit meidän MBA-opiskelijat, mutta myös testataan niiden kyky hyväksyä epäonnistumisia ja muuttaa sen mahdollisuuksia suuremmista menestys kaikkien sidosryhmien kanssa. "